北京大學(xué)南昌創(chuàng)新研究院2022年全球引才公告

招聘崗位：高層次人才發(fā)布日期：2022年10月11日

一、研究院簡介

北京大學(xué)南昌創(chuàng)新研究院是在江西省人民政府指導(dǎo)下，由南昌市人民政府和北京大學(xué)聯(lián)合建設(shè)的具有獨(dú)立法人資格的南昌市屬事業(yè)單位。研究院立足江西省政策優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，聚焦國家重大科研戰(zhàn)略需求，以形成高水平科研成果的孵化和轉(zhuǎn)化為目標(biāo)，圍繞航空技術(shù)、新材料、先進(jìn)制造等領(lǐng)域核心技術(shù)開展創(chuàng)新和應(yīng)用研究。研究院依托北京大學(xué)人才優(yōu)勢、科技優(yōu)勢，匯聚了一批以院士、海內(nèi)外資深教授為核心的高水平科研隊(duì)伍，最終將建成具有國內(nèi)外影響力的前沿技術(shù)創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新人才聚集平臺、成果轉(zhuǎn)化與企業(yè)孵化平臺、人才培養(yǎng)與實(shí)踐平臺。

北大南昌院已有員工80余人，其中碩士及以上人員占比80%以上；建有工業(yè)軟件與大數(shù)據(jù)技術(shù)研究中心、先進(jìn)材料與智能制造技術(shù)研究中心、航空前沿基礎(chǔ)理論研究中心、數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究中心、創(chuàng)新技術(shù)與成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化中心5大中心；建有博士科研創(chuàng)新中心，多名博士研究人員已進(jìn)入該中心開展科研工作。

二、引才對象

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才

招聘條件：

1.在硬科技相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)取得國內(nèi)領(lǐng)先或世界先進(jìn)水平的有影響力的成果，具有組織、策劃重大科研計(jì)劃項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，其研究工作具有重大創(chuàng)新性，在推動企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移和重大科技成果轉(zhuǎn)化方面具有較大發(fā)展?jié)摿Γ换驌碛蓄I(lǐng)先技術(shù)成果/發(fā)明專利及自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其產(chǎn)品具有核心技術(shù)且擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，符合江西產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求且具有良好市場前景；

2.對科技成果產(chǎn)業(yè)化具有創(chuàng)造性構(gòu)想和濃厚興趣；

3.一般應(yīng)取得博士學(xué)位或副高級以上職稱，年齡不超過45周歲，須全職在昌工作；

4.對業(yè)績特別突出、研究院急需緊缺的領(lǐng)軍人才，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)位、專業(yè)職務(wù)要求。

相應(yīng)待遇：

提供稅前年薪60-100萬元或科研資助費(fèi)300-500萬元，提供必要的工作條件、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)及科研助手等。

（二）項(xiàng)目科研骨干

招聘條件：

1.具有較強(qiáng)科研組織能力，在所在研究方向取得同行專家認(rèn)可的科研成果，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)和技術(shù)帶頭人的潛力；

2.學(xué)術(shù)思想活躍，能在研究院技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化過程中帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)科研攻關(guān)工作；

3.一般應(yīng)取得博士學(xué)位或副高級以上職稱，年齡不超過45周歲，須全職在昌工作；

4.對業(yè)績特別突出、研究院急需緊缺的科研人才，可適當(dāng)放寬年齡要求。

相應(yīng)待遇：

提供稅前年薪40-60萬元，科研資助費(fèi)50-100萬元，提供必要的科研、行政及后勤保障服務(wù)。

中心/項(xiàng)目組	崗位條件（專業(yè)和學(xué)歷學(xué)位及年齡要求）
工業(yè)軟件與大數(shù)據(jù)技術(shù)研究中心	固體力學(xué)、流體力學(xué)、工程力學(xué)、計(jì)算力學(xué)、計(jì)算機(jī)軟件與理論、軟件工程等相關(guān)專業(yè)；博士研究生學(xué)歷學(xué)位； 35周歲以下（1987年1月1日后出生）。
先進(jìn)材料與智能制造技術(shù)研究中心	復(fù)合材料、高分子材料、材料學(xué)、材料加工工程、機(jī)器人工程、機(jī)械制造及其自動化等相關(guān)專業(yè)；博士研究生學(xué)歷學(xué)位； 45周歲以下（1977年1月1日后出生）。
數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究中心	經(jīng)濟(jì)學(xué)（數(shù)字經(jīng)濟(jì)方向優(yōu)先）、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)；博士研究生學(xué)歷學(xué)位； 45周歲以下（1977年1月1日后出生）。
創(chuàng)新技術(shù)與成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化中心	機(jī)械工程、電子科學(xué)與技術(shù)、船舶與海洋工程、航空宇航科學(xué)與技術(shù)、動力工程及工程熱物理等相關(guān)專業(yè)；博士研究生學(xué)歷學(xué)位； 45周歲以下（1977年1月1日后出生）。

（三）創(chuàng)新管理骨干

招聘條件：

1.具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理能力,具備多年成果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)或科技類項(xiàng)目投資經(jīng)驗(yàn)，能準(zhǔn)確把握市場需求和科技發(fā)展趨勢，從本源上發(fā)現(xiàn)重大問題并提出相應(yīng)解決方案。

2.曾任國際知名企業(yè)的中高層管理職位或者國內(nèi)知名企業(yè)高層管理職位，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力；

3.有科技型創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)且有成功案例者優(yōu)先；

4.一般應(yīng)取得碩士學(xué)位或中級以上職稱，年齡不超過45周歲，須全職在昌工作；

5.對業(yè)績特別突出、研究院急需緊缺的管理人才，可適當(dāng)放寬年齡要求。

相應(yīng)待遇：

提供稅前年薪30-50萬元，并享受成果轉(zhuǎn)化激勵。

三、福利待遇

1、事業(yè)編制：高層次人才按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員待遇；

2、人才/項(xiàng)目申報：協(xié)助辦理江西省ABCD四類高層次人才認(rèn)定及“雙千計(jì)劃”項(xiàng)目申報，入選者個人最高可獲得200-300萬元項(xiàng)目資助（可提取不高于30%的資金用于改善個人生活條件），團(tuán)隊(duì)可獲得500-800萬元項(xiàng)目資助；

3、其他人才政策：高層次人才可同步享受南昌“人才十條”就大學(xué)畢業(yè)生和技能人才在人才公寓、子女入學(xué)、就醫(yī)保障、生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)扶持等方面的優(yōu)惠政策。