內(nèi)蒙古科學技術(shù)研究院礦產(chǎn)資源利用與冶金研究所所長選聘公告

發(fā)布來源：中國博士人才網(wǎng)發(fā)布日期：2024年05月20日

根據(jù)內(nèi)蒙古科學技術(shù)研究院發(fā)展和建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會公開選聘礦產(chǎn)資源利用與冶金研究所所長1名，有關(guān)事宜公告如下：

單位簡介

內(nèi)蒙古科學技術(shù)研究院（以下簡稱內(nèi)科院）是自治區(qū)為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、推深做實“科技興蒙”行動而組建的自治區(qū)政府直屬事業(yè)單位，是自治區(qū)黨委、政府重點打造的具有示范性、開放性、平臺型的自治區(qū)級新型研發(fā)機構(gòu)。以新能源、新材料、裝備制造、農(nóng)牧業(yè)、生態(tài)環(huán)保、戰(zhàn)略資源為重點研究領(lǐng)域和研發(fā)方向；以打造區(qū)域創(chuàng)新資源集聚高地、科研體制機制改革特區(qū)和自治區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展帶動者為建設(shè)目標。內(nèi)科院實行全新的人才引、育、留、用政策。按照能力和貢獻，采取年薪制、協(xié)議工資等方式，提供具有競爭力的薪酬待遇?？蒲腥藛T及團隊實施股權(quán)、期權(quán)和現(xiàn)金分紅等科技成果轉(zhuǎn)化激勵措施。

礦產(chǎn)資源利用與冶金研究所（以下簡稱“礦冶所”）前身為內(nèi)蒙古自治區(qū)冶金研究院，2021年轉(zhuǎn)隸到內(nèi)蒙古科學技術(shù)研究院，為內(nèi)科院內(nèi)設(shè)專業(yè)研究機構(gòu)。職能是圍繞提高礦產(chǎn)資源綜合利用率、冶金新材料研發(fā)推廣兩大任務(wù)，開展采礦、選礦、冶煉、精深加工等關(guān)鍵技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新與聯(lián)合攻關(guān)，打造以戰(zhàn)略礦產(chǎn)資源深度綜合利用和冶金新材料技術(shù)研發(fā)為引領(lǐng)的成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、人才團隊培養(yǎng)的科技創(chuàng)新平臺。礦冶所現(xiàn)擁有3000多平米固定實驗研究場所，被自治區(qū)科技廳確定為大型科學儀器開放共享試點單位之一。承擔的國家重點研發(fā)計劃戰(zhàn)略性科技創(chuàng)新合作專項“中國-蒙古國選礦工藝技術(shù)‘一帶一路’聯(lián)合實驗室”，是自治區(qū)唯一在礦產(chǎn)資源領(lǐng)域科技合作的國家級平臺。

一、選聘崗位及應(yīng)聘條件

（一）選聘崗位

礦產(chǎn)資源利用與冶金研究所所長。

（二）應(yīng)聘條件

基本條件：

1. 具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有強烈的社會責任感和敬業(yè)精神。

2. 具有豐富的管理經(jīng)驗和較強的組織協(xié)調(diào)與溝通表達能力，具有全局觀念、創(chuàng)新意識和團隊精神，作風正派，對礦冶所的發(fā)展具有前瞻性戰(zhàn)略構(gòu)思。

3. 具有正常履行職責的身體和心理條件。

崗位條件：

1. 學科專業(yè)條件：擁有高校、科研機構(gòu)或高科技企業(yè)采礦、選礦、冶金、材料等相關(guān)學科專業(yè)背景，學術(shù)造詣深厚，學術(shù)成果突出，具有良好的學術(shù)聲譽和影響力。

2. 資歷要求：原則上要求具有博士學位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；年齡一般不超過55歲（能力突出者可放寬至60歲）；熟悉國際科技合作或入選國家重大人才工程者優(yōu)先。

3. 素質(zhì)要求：具有國際學術(shù)視野，擁有高校（院所）管理工作經(jīng)歷，或全國重點實驗室等國家級科研平臺管理工作經(jīng)歷，或大型科技企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)歷。

有下列情形之一者不得參加選聘：

1. 正接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察部門立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響使用的，或曾依法受到刑事處罰的，或被列入個人失信信息庫的。

2. 上一年度考核結(jié)果為基本稱職（或者基本合格）以下等次的。

3. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

二、選聘程序

（一）個人報名

自發(fā)布公告起，有意應(yīng)聘者填報《內(nèi)蒙古科學技術(shù)研究院引進人才申報表》《誠信承諾書》，將個人簡歷及相關(guān)學歷認證報告、代表性論文的檢索證明、專利證書、主持的科研項目任務(wù)書及獲獎證書等報名職位要求的相關(guān)證明材料以PDF掃描版形式投遞到招聘郵箱(imast_rlb@imast.ac.cn)，郵件主題以“應(yīng)聘礦冶所所長+姓名+博士人才網(wǎng)”命名。

（二）資格審查

人力資源部對應(yīng)聘人員提交的簡歷和相關(guān)佐證材料進行資格審查，篩選條件包括但不限于年齡、學歷及相關(guān)工作經(jīng)驗等。

（三）面試評估

內(nèi)科院組織成立面試評估組，對應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、知識儲備、任職規(guī)劃等做系統(tǒng)評估。

（四）體檢與考察

通過面試人員按有關(guān)規(guī)定進行體檢和考察，全部合格后，協(xié)商工作目標、考核指標、薪酬待遇等內(nèi)容。

（五）確定聘用人選

綜合考慮面試、考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，提交內(nèi)科院黨組研究確定擬聘人選，并進行公示。公示期為5個工作日，經(jīng)公示無異議后簽訂聘用合同。

三、薪酬待遇

公開選聘礦冶所所長實行聘期制和合同化管理使用，原則上需全職在內(nèi)科院礦冶所工作，人事檔案、社保關(guān)系等可不調(diào)轉(zhuǎn)。根據(jù)選聘人員情況，可提供年薪50-120萬元，安家費80-100萬元，科研啟動經(jīng)費500-5000萬元，具體面議并以最終簽訂的聘用協(xié)議為準。