宜賓學(xué)院2018年引進人才的崗位、條件和待遇

（一）高層次研究（應(yīng)用）型人才和團隊

1、引進崗位條件

注：高層次研究（應(yīng)用）型人才和團隊引進方式可體制外引進或體制內(nèi)引進。可采用“一人一議”或“一事一議”的方式。

2、引進待遇

（1）首席研究員

1. 提供住房面積不少于120平米住房一套。
2. 如全職在校工作給予安家費100萬元。
3. 科研啟動金：視項目給予50～500萬。
4. 工作條件：配備實驗室，配備行政助手或科研助手，提供其他必要的工作條件。
5. 薪酬面議，年薪指導(dǎo)價60～100萬人民幣。

（2）特聘研究員

1. 提供住房面積不少于100平米住房一套。
2. 如全職在校工作給予安家費60萬元。
3. 根據(jù)科研情況提供科研啟動金20～100萬。
4. 提供其他必要的工作條件。
5. 薪酬面議，年薪指導(dǎo)價30～60萬人民幣。

如完成首席研究員任務(wù)，按首席研究員薪酬執(zhí)行。

（3）客座研究員

1. 提供住房面積不少于90平米住房一套。
2. 如全職在校工作給予安家費30萬元。
3. 根據(jù)科研情況提供科研啟動金20～100萬。
4. 提供其他必要的工作條件。
5. 薪酬面議，年薪指導(dǎo)價20～40萬人民幣。
6. 如完成首席研究員任務(wù)，可按首席研究員薪酬執(zhí)行；完成特聘研究員任務(wù)，按特聘研究員薪酬執(zhí)行。

（4）人才團隊

1. 團隊年薪300萬元，自主考核分配。
2. 根據(jù)團隊的職責(zé)和任務(wù)，在三年的資助期內(nèi)給予每個團隊300萬元人才經(jīng)費資助。該經(jīng)費主要用于團隊成員外其他人員的勞務(wù)費、差旅費、會議費、國際合作與交流費、出版費、資料費、專用軟件購置費、文獻檢索費、專業(yè)通信費、專利申請及其他知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)等費用。資助經(jīng)費一次核定，分年下?lián)?，專款專用，?jīng)費使用應(yīng)符合國家和學(xué)校的財務(wù)管理規(guī)定。如屬世界或國內(nèi)一流水平的人才團隊，可采取特事特辦、一事一議的方式，給予特別支持。
3. 根據(jù)不同學(xué)科特點和研究計劃以及完成工作目標情況，學(xué)校在聘期內(nèi)提供150～1000萬學(xué)科建設(shè)及科研啟動經(jīng)費，用于購置科研設(shè)備。
4. 學(xué)校根據(jù)工作需要，安排辦公、實驗用房和不低于120平米的生活住房。

（二）專任教師（教學(xué)、科研）

（1）高層次人才引進條件

（1）教授

1.教授A類

博士生導(dǎo)師或具有博士學(xué)歷學(xué)位，年齡一般不超過50周歲；學(xué)術(shù)造詣深厚，已取得比較豐富的學(xué)術(shù)成果，有較高的科學(xué)研究及科技創(chuàng)新能力，研究和學(xué)術(shù)成果為同行公認；具有較強的學(xué)科建設(shè)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，在學(xué)科發(fā)展與專業(yè)建設(shè)中能起到帶頭作用。

2.教授B類（或教授級高級工程師）

近五年來，作為項目負責(zé)人承擔(dān)國家自然科學(xué)基金項目、國家哲學(xué)社會科學(xué)基金項目、國家級教學(xué)團隊項目或在企業(yè)有較長工作經(jīng)歷，理論水平高，實踐經(jīng)驗豐富，年齡一般不超過50周歲。

3.教授C類：其專業(yè)為我校所需求的學(xué)科專業(yè)，年齡不超過45周歲。

（2）博士

1、博士A類：具有博士學(xué)歷和學(xué)位，年齡一般不超過45周歲，且具備下列條件之一：

    a.作為項目負責(zé)人承擔(dān)過國家自然科學(xué)基金項目、國家哲學(xué)社會科學(xué)基金項目、國家級教學(xué)團隊項目。

    b.在博士后工作站從事研究并已經(jīng)出站。

    c.海歸博士（在海外取得博士學(xué)位的人員，或博士畢業(yè)并在國外研修或工作滿一年以上的人員）。

    d.在企業(yè)有6年以上工作經(jīng)歷或取得相關(guān)行業(yè)資格證書的。

2、博士B類：具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在企業(yè)有3年以上工作經(jīng)歷，或取得相關(guān)行業(yè)資格證書的，年齡一般不超過45周歲。

3、博士C類：具有博士學(xué)歷學(xué)位，年齡不超過45周歲，其專業(yè)為我校所需求的學(xué)科專業(yè)。

注：按四川省高校引進人才有關(guān)規(guī)定：博士研究生或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員采用自主直接考核招聘方式。請高層次人才向我院對應(yīng)專業(yè)院系招聘郵箱投遞簡歷。

2、引進人才待遇

（1）教授

1. 提供住房一套或給予五年的住房補貼（1200元/月）。
2. 安家費資助：教授A類40萬元，教授B類35萬元，教授C類30萬元，八年分步到位。
3. 根據(jù)科研情況提供科研啟動經(jīng)費,文科類：教授A類、B類5～8萬元，教授C類3～5萬元；理工科：教授A類、B類10～20萬元，教授C類5～8萬元。完成科研啟動項目后，經(jīng)考核為優(yōu)秀者，可優(yōu)先申請學(xué)校教學(xué)科研創(chuàng)新團隊（經(jīng)費10萬）。
4. 享受2.5萬元/年的人才年薪；享受人才薪金，人才薪金和人才年薪的計發(fā)依照學(xué)校相關(guān)辦法執(zhí)行。
5. 考核合格享受國家規(guī)定的工資福利待遇，享受學(xué)校規(guī)定的績效工資。
6. 妥善解決配偶的工作。

（2）博士

1. 提供住房一套或給予兩年的住房補貼（1200元/月）。
2. 安家費資助：博士A類35萬元，博士B類30萬元，博士C類25萬元，八年分步到位。
3. 根據(jù)科研情況提供科研啟動經(jīng)費，文科類：博士A類、B類3～5萬元，博士C類2～3萬元；理工類：博士A類、B類10～15萬元，博士C類5～10萬元。完成科研啟動項目后，經(jīng)考核為優(yōu)秀者，可優(yōu)先申請學(xué)校教學(xué)科研創(chuàng)新團隊（經(jīng)費10萬）。
4. 享受2萬元/年的人才薪金；享受人才年薪，人才薪金和人才年薪的計發(fā)依照相關(guān)辦法執(zhí)行。
5. 考核合格享受國家規(guī)定的工資福利待遇，享受學(xué)校規(guī)定的績效工資。不具備副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，校內(nèi)崗位績效工資享受專業(yè)技術(shù)七級崗（副教授三級崗）待遇。具備副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，校內(nèi)崗位績效工資享受專業(yè)技術(shù)五級崗（副教授一級崗）待遇。
6. 博士A類、B類可視情況解決其配偶工作。

（3） 高級工程師

學(xué)校應(yīng)用型專業(yè)，招聘的高級工程師可視引進情況給予8萬元安家費。

（4） 碩士研究生招聘

對所學(xué)專業(yè)在國內(nèi)無博士點的碩士研究生，可視引進情況給予5萬元安家費。具體招聘條件以當年招聘公告為準。

（4） 外聘教師

根據(jù)人才的不同情況發(fā)放課時費150－300/學(xué)時。其中，具有碩士學(xué)位的中級職稱的150/學(xué)時；具有副高職稱的200/學(xué)時；具有博士學(xué)位或雙師雙能型副高職稱的250/學(xué)時；具有正高職稱或教授級高工的300/學(xué)時。

外聘教師由學(xué)校安排住宿，發(fā)放工作餐卡，伙食費標準按50元/天計發(fā)。

（三）聯(lián)系方式

通訊地址：四川省宜賓市五糧液大道酒圣路8號宜賓學(xué)院人事處

聯(lián)系郵箱：ybxygz@163.com （投遞簡歷郵件標題：姓名+學(xué)歷+專業(yè)+畢業(yè)院校+應(yīng)聘崗位名稱+中國博士人才網(wǎng)）

聯(lián)系電話：0831-3530986

學(xué)校網(wǎng)址：http://www.yibinu.cn/