2018年貴州醫(yī)科大學第三附屬醫(yī)院急聘高層次人才
發(fā)布來源：中國博士人才網(wǎng)更新日期：2018年11月23日招聘崗位：優(yōu)秀人才訪問總數(shù)： 次
一、醫(yī)院概況：
貴州醫(yī)科大學第三附屬醫(yī)院位于貴州省南部素有“高原橋城”美譽的黔南布依族苗族自治州首府都勻市。我院始建于1970年，現(xiàn)隸屬貴州醫(yī)科大學，是一所集醫(yī)療、教學、科研、預防、保健和康復于一體的國家三級甲等綜合醫(yī)院。同時也是國際緊急救援定點醫(yī)院、國家級“愛嬰醫(yī)院”、黔南州傳染病醫(yī)院，服務范圍輻射全州12個縣市以及臨近的廣西、廣東及湖南等周邊省區(qū)。
醫(yī)院兩院區(qū)總占地面積10.05萬㎡（含在建綜合住院大樓），開放床位1000張，在職職工總數(shù)1000余人，其中高級職稱81人、中級職稱152人，博士后2人、博士4人、博士生2人，碩士研究生學歷86人(含在讀）、具備碩士研究生導師資格4人，是貴州醫(yī)科大學直屬教學醫(yī)院、貴州省全科醫(yī)生轉崗培訓基地、貴醫(yī)大附屬醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓協(xié)同基地，建有風濕免疫實驗室、感染科實驗室、神經(jīng)內(nèi)科實驗室、分子生物實驗室、細胞實驗室、動物實驗室、PCR實驗室?，F(xiàn)擁有飛利浦64排微平板CT機、西門子1.5T核磁共振、西門子螺旋CT、大型C臂機、陀螺刀、多維彩色B超、800項大型自動生化分析儀及100多臺各類國際先進設備。
醫(yī)院開設了40多個臨床醫(yī)技科室，風濕免疫科為省級重點學科，感染科為國家臨床重點專科建設培育項目，神經(jīng)內(nèi)科為省級重點扶持學科，腎內(nèi)科為州級重點學科，血液科、精神科、腦癱兒童康復是醫(yī)院特色?？疲胀饪?、神經(jīng)外科、骨科、產(chǎn)科、心血管內(nèi)科、兒科是院級重點學科。近年，獲得國家自然科學基金、省科技廳攻關項目等資助項目多項。
近年來，醫(yī)院開展了心血管疾病介入診療技術、神經(jīng)血管介入診療技術、消化內(nèi)鏡診療技術、婦科內(nèi)鏡診療技術、普外科內(nèi)鏡診療技術、關節(jié)鏡診療技術、人工關節(jié)置換技術（髖、膝關節(jié)）、臨床基因擴增檢驗技術、鼻科內(nèi)鏡診療技術、血液透析技術、醫(yī)用高壓氧治療技術等診療技術形成了醫(yī)院的特色和品牌優(yōu)勢，為保障黔南地區(qū)群眾就醫(yī)提供了堅實的技術支持，獲得廣泛好評和良好的社會效益。
醫(yī)院將繼續(xù)秉承“以人為本”的管理理念，“自強不息 厚德至善”的院訓，“堅持醫(yī)院公益性、以病人為中心、以質量為核心”的辦院宗旨，通過不斷努力創(chuàng)新把醫(yī)院打造省內(nèi)一流的高等醫(yī)科大學附屬醫(yī)院。
貴州醫(yī)科大學第三附屬醫(yī)院期待您的加入，歡迎垂詢。
二、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：嚴老師、勞老師
聯(lián)系電話：08548323669
聯(lián)系郵箱：362887655@qq.com （投遞簡歷郵件標題：姓名+學歷+專業(yè)+應聘崗位名稱+中國博士人才網(wǎng)）
聯(lián)系地址：貴州省黔南州都勻市七星路7號
郵編：558000
三、高層次人才需求表
| 需求崗位 | 需求專業(yè) | 職稱或學歷 | 數(shù)量 | 年齡要求 | 享受待遇 | 備注 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 心?內(nèi)?科 | 臨床醫(yī)學、內(nèi)科 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 消化內(nèi)科 | 臨床醫(yī)學、內(nèi)科 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 內(nèi)分泌科 | 臨床醫(yī)學、內(nèi)科 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 呼吸內(nèi)科 | 臨床醫(yī)學、內(nèi)科 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 風濕免疫科 | 臨床醫(yī)學、內(nèi)科 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 血液科 | 臨床醫(yī)學、內(nèi)科 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
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有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 腎內(nèi)科 | 臨床醫(yī)學、內(nèi)科 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
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有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 心血管外科 | 臨床醫(yī)學、外科 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 胸?外?科 | 臨床醫(yī)學、外科 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 甲狀腺外科 | 臨床醫(yī)學、外科 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
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有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 乳腺外科 | 臨床醫(yī)學、外科 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
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有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 泌尿外科 | 臨床醫(yī)學、外科 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
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有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 婦產(chǎn)科 | 婦產(chǎn)科學、腫瘤學 | 正高職稱，本科以上學歷學位（第一學歷） | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
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有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 兒??科 | 臨床醫(yī)學、兒科 | 正高職稱，本科以上學歷學位（第一學歷） | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
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有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 新?兒?科 | 臨床醫(yī)學、兒科 | 正高職稱，本科以上學歷學位（第一學歷） | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
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有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 小兒外科 | 臨床醫(yī)學、兒科 | 正高職稱，本科以上學歷學位（第一學歷） | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
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有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 眼??科 | 臨床醫(yī)學、眼科學 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 耳鼻喉科 | 臨床醫(yī)學、眼耳鼻喉科學 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
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有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 口?腔?科 | 臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 皮膚科 | 臨床醫(yī)學、皮膚病與性病學、 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 中醫(yī)科 | 臨床醫(yī)學、中西醫(yī)結合臨床、針灸推拿學 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 急?診?科 | 臨床醫(yī)學、急診醫(yī)學 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 6 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
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有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 重癥醫(yī)學科 | 臨床醫(yī)學、重癥醫(yī)學科 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| B?超?室 | 臨床醫(yī)學、醫(yī)學影像學 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 感?染?科 | 臨床醫(yī)學、傳染病學 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 腫瘤科 | 臨床醫(yī)學、腫瘤學 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 康?復?科 | 康復治療學、內(nèi)科學 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 病?理?科 | 臨床醫(yī)學、病理學 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 檢?驗?科 | 臨床醫(yī)學、醫(yī)學檢驗、遺傳學 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
| 放?射?科 | 放射醫(yī)學、影像醫(yī)學與核醫(yī)學、醫(yī)學影像 | 副高以上職稱，碩士及以上學歷學位 | 2 | 正高職稱45歲以下，副高職稱40歲以下，急需緊缺人才可適當放寬 |
按照醫(yī)院引進高層次人員給予相應待遇(見高層次人才待遇規(guī)定) |
有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷優(yōu)先 |
四、高層次人才待遇規(guī)定
| 序號 | 層次 | 人才類別 | 待遇規(guī)定 | 其他優(yōu)惠政策 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 第一層次 (面議) |
1、A類高層次人才（國內(nèi)有影響力的學科帶頭人）：引進對象為兩院院士、“長江學者”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、中國科學院“百人計劃”入選者、中央“千人計劃”入選者、省級“十百千”第二層次人才。 2、B類高層次人才（學科帶頭人）：引進對象為省部級優(yōu)秀科技工作者、省部級優(yōu)秀專家、以第一完成人獲得過省部級科學技術獎的博士。 3、其他與上述學術水平相當?shù)膰ň常﹥?nèi)、外人才。 |
待遇面議。 | 1、夫妻雙方均為引進人才的，按各自人才層次享受相應的購房補貼； 2、引進的高層次人才配偶如不在本市工作或無工作的，醫(yī)院按照貴州省人才引進相關政策協(xié)助安排相應工作。未能安置的，醫(yī)院根據(jù)其學歷、資歷和工作能力安排合適的工作崗位，并簽訂勞動合同； 3、協(xié)助解決引進高層次人才子女的就業(yè)、入學問題； |
| 2 | 第二層次 (125.8-155.8萬) |
1、具有博士學歷學位的正高級職稱人員； 2、具有一定臨床經(jīng)驗的出站博士后（有博士后證書）； 3、在海外知名高校取得博士學歷學位的人員（需提供由教育部學歷認證中心出具的證明）； |
除享受醫(yī)院在職在編職工正常的工資福利待遇外，其它待遇為： 1、購房補貼（含省內(nèi)有關住房優(yōu)惠政策）100萬元，免費提供1-2年過渡住房（面積為120?㎡左右，水、電、氣、物管等費用自理）。 2、享受三年人才津貼，標準為3000元/月。 3、科研工作啟動經(jīng)費：15-30萬元（與科研項目配套使用）。 |
|
| 3 | 第三層次 (97.2-102.2萬) |
1、具有博士學歷學位的副高級職稱人員； 2、在海外高校取得博士學歷學位的人員（需提供由教育部學歷認證中心出具的證明）； 3、具有全日制碩士研究生學歷學位的正高職稱人員。 |
除享受醫(yī)院在職在編職工正常的工資福利待遇外，其它待遇為： 1、購房補貼（含省內(nèi)有關住房優(yōu)惠政策）80萬元，免費提供1-2年過渡住房（面積為110?㎡左右，水、電、氣、物管等費用自理）。 2、享受三年人才津貼，標準為2000元/月。 3、科研工作啟動經(jīng)費：10-15萬元（與科研項目配套使用）。 |
|
| 4 | 第四層次 (81.6-95.2萬) |
1、具有博士學歷學位的應屆畢業(yè)生；? 2、具有本科學歷學位的正高職稱人員； |
除享受醫(yī)院在職在編職工正常的工資福利待遇外，其它待遇為： 1、購房補貼（含省內(nèi)有關住房優(yōu)惠政策）60—70萬元，免費提供1-2年過渡住房（面積為100㎡左右，水、電、氣、物管等費用自理）。 2、享受三年人才津貼，標準為2000元/月。 3、科研工作啟動經(jīng)費：8-10萬元（與科研項目配套使用）。 |
|
| 5 | 第五層次 (60.4-63.4萬) |
具有全日制碩士研究生學歷學位的副高職稱人員； |
除享受醫(yī)院在職在編職工正常的工資福利待遇外，其它待遇為： 1、購房補貼（含省內(nèi)有關住房優(yōu)惠政策）：50萬元，免費提供1-2年過渡住房（面積為90?㎡左右，水、電、氣、物管等費用自理）。 2、享受三年人才津貼，標準為1500元/月。 3、科研工作啟動經(jīng)費：5-8萬元（與科研項目配套使用）。 |
|
| 6 | 第六層次 (20.88-22.88萬) |
1、具有本科學歷學位的副高以上職稱人員； 2、具有碩士研究生學歷學位的應屆畢業(yè)生。 |
除享受醫(yī)院在職在編職工正常的工資福利待遇外，其它待遇為： 1、購房補貼（含省內(nèi)有關住房優(yōu)惠政策）：10—15萬元（科研型10萬元，臨床型15萬元），免費提供1年過渡住房（面積為80㎡左右，水、電、氣、物管等費用自理）。 2、享受三年人才津貼，標準為800元/月。 3、科研工作啟動經(jīng)費：3-5萬元（與科研項目配套使用）。 |