為貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，圍繞國家十四五發(fā)展規(guī)劃和2035年實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的戰(zhàn)略要求，進一步推動國有經(jīng)濟與國有企業(yè)理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，助力國有經(jīng)濟與國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，更好發(fā)揮戰(zhàn)略支撐作用，中山大學(xué)于2021年5月整合優(yōu)勢力量成立了中山大學(xué)企業(yè)研究院。
中山大學(xué)企業(yè)研究院隸屬于中山大學(xué)，依托管理學(xué)院建設(shè)，致力于打造一個匯聚國內(nèi)外各類高端研究資源，集國資國企理論研究、對策研究和前瞻性研究于一體的開放性研究平臺，積極與國內(nèi)外更高水平研究咨詢公司、高層次研究團隊合作，統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)各種研究資源，積極為地方政府機構(gòu)、行業(yè)（商）協(xié)會、企業(yè)等提供研究咨詢服務(wù)，建成具有國內(nèi)較高知名度和影響力的智庫組織�，F(xiàn)任院長為李善民副校長。
團隊招聘名額（預(yù)估）：每位導(dǎo)師招聘1-2名博士后。
一、導(dǎo)師團隊
李善民
中山大學(xué)副校長 教授 博士生導(dǎo)師 企業(yè)研究院院長
郵箱：mnslsm@mail.sysu.edu.cn
研究方向：并購與重組、科技金融、自貿(mào)區(qū)制度創(chuàng)新
 
鄭國堅
中山大學(xué)教授 博士生導(dǎo)師 管理學(xué)院副院長 企業(yè)研究院執(zhí)行院長
郵箱：zhenggj2@mail.sysu.edu.cn
研究方向：公司治理、會計與財務(wù)、企業(yè)資本運作
 
陳玉罡
中山大學(xué)教授 博士生導(dǎo)師 企業(yè)研究院副院長
郵箱：chygang@mail.sysu.edu.cn
研究方向：并購重組、公司治理、財富管理
 
張斌
中山大學(xué)財務(wù)處處長 教授 博士生導(dǎo)師 企業(yè)研究院副院長
郵箱：zhangb38@mail.sysu.edu.cn
研究方向：數(shù)字化創(chuàng)新、商業(yè)模式分析、企業(yè)運營管理
 
傅慧
中山大學(xué)教授 博士生導(dǎo)師 管理學(xué)院高級學(xué)術(shù)主任
郵箱：mnsfuh@mail.sysu.edu.cn
研究方向：戰(zhàn)略管理與組織、數(shù)字創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療健康管理
 
曹春方
中山大學(xué)教授 博士生導(dǎo)師
郵箱：caochf@mail.sysu.edu.cn
研究方向：公司治理與會計、企業(yè)集團治理、國企改革
 
宋海清
中山大學(xué)教授 博士生導(dǎo)師
郵箱：songhq@mail.sysu.edu.cn
研究方向：物流與供應(yīng)鏈管理、物流運輸優(yōu)化、綠色供應(yīng)鏈、隨機動態(tài)規(guī)劃
 
李煒文
中山大學(xué)教授 博士生導(dǎo)師
郵箱：liweiw6@mail.sysu.edu.cn
研究方向：戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)；國際創(chuàng)業(yè)；家族企業(yè)管理
 
張一林
中山大學(xué)副教授 博士生導(dǎo)師
郵箱：zhangylin29@mail.sysu.edu.cn
研究方向：新結(jié)構(gòu)金融學(xué)和新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟學(xué)；新結(jié)構(gòu)視角下的國有資本投資運營、國企改革、
司金融、數(shù)字金融、數(shù)字經(jīng)濟
 
梁劍平
中山大學(xué)副教授 博士生導(dǎo)師
郵箱：liangjp8@mail.sysu.edu.cn
研究方向：認(rèn)知與情緒、社會促進行為、品牌管理、創(chuàng)新產(chǎn)品擴散、文化影響研究等
 
二、科研項目

項目類別	項目名稱
國家自然科學(xué)基金重點項目	國有資本并購重組理論、機制與模式研究（李善民）
國家自然科學(xué)基金重大項目	會計、審計對企業(yè)經(jīng)營管理與宏觀經(jīng)濟發(fā)展的影響研究（鄭國堅）
國家自然科學(xué)基金面上項目	國企分類改革、集團重組與治理（鄭國堅）
國家自然科學(xué)基金面上項目	公司章程中投資者保護條款的采用動機和經(jīng)濟后果研究（陳玉罡）
國家自然科學(xué)基金面上項目	基于大數(shù)據(jù)的投資者關(guān)注影響企業(yè)并購的作用機理與經(jīng)濟后果研究（陳玉罡）
國家自然科學(xué)基金面上項目	擔(dān)保信用融資下的供應(yīng)鏈運營優(yōu)化與博弈研究(張斌)
國家自然科學(xué)基金面上項目	基于銷售季內(nèi)需求預(yù)測更新與調(diào)貨的采購優(yōu)化和博弈研究(張斌)
國家自然科學(xué)基金面上項目	數(shù)字創(chuàng)業(yè)企業(yè)非線性成長的內(nèi)涵、驅(qū)動要素與機理研究：復(fù)雜性與合法性融合的視角（傅慧）
國家自然科學(xué)基金面上項目	創(chuàng)業(yè)激情的誘發(fā)機制及其情緒感染效應(yīng)研究（傅慧）
國家自然科學(xué)基金面上項目	法人型實際控制人的治理變革對下屬上市公司的影響（張俊生）
國家自然科學(xué)基金面上項目	稅收的公司治理效應(yīng)（張俊生）
國家自然科學(xué)基金面上項目	政府導(dǎo)向、信息有用性與企業(yè)資源配置：地方政府工作報告前瞻性信息的視角（曹春方）
國家自然科學(xué)基金面上項目	社會網(wǎng)絡(luò)與子公司布局：空間、類型與效果（曹春方）
國家自然科學(xué)基金青年項目	官員個體動機、傳導(dǎo)路徑與地方國企投資研究（曹春方）
國家自然科學(xué)基金面上項目	全渠道零售背景下的供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化研究（宋海清）
國家自然科學(xué)基金青年項目	政府與社會資本合作（PPP）的激勵與治理機制研究（張一林）
國家自然科學(xué)基金面上項目	探索鼓舞在市場營銷領(lǐng)域的產(chǎn)生、構(gòu)成及效應(yīng)機制（梁劍平）
國家自然科學(xué)基金面上項目	基于工作重塑與員工認(rèn)同感視角的靈活雇傭關(guān)系跨層次影響機制研究（趙新元）

近五年研究團隊承擔(dān)或完成的國家自然科學(xué)基金項目列表
三、科研成果
近五年來，課題組成員在《經(jīng)濟研究》、《管理世界》、《會計研究》、 Business Strategy and the Environment、Corporate Governance: An International Review、 Review of Finance等國內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表上百篇論文。
部分代表性成果如下：
賴烽輝、李善民、王大中，2021：《企業(yè)融資約束下的政府研發(fā)補貼機制設(shè)計》，《經(jīng)濟研究》第11期。
楊繼彬、李善民、楊國超、吳文鋒，2021：《省際雙邊信任與資本跨區(qū)域流動——基于企業(yè)異地并購的視角》，《經(jīng)濟研究》第4期。
陳文婷、李善民、楊繼彬、余鵬翼，2021：《盈余管理、信息披露與再次被收購》，《會計研究》第3期。
李善民、黃志宏、郭菁晶，2020：《資本市場定價對企業(yè)并購行為的影響研究——來自中國上市公司的證據(jù)》，《經(jīng)濟研究》第7期。
李善民、楊繼彬、鐘君煜，2019：《風(fēng)險投資具有咨詢功能嗎？——異地風(fēng)投在異地并購中的功能研究》，《管理世界》第12期。
黃燦、李善民，2019：《股東關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、信息優(yōu)勢與企業(yè)績效》，《南開管理評論》，第2期。
許金花、曾燕、李善民、康俊卿，2018：《反收購條款的作用機制——基于大股東掏空研究視角》，《管理科學(xué)學(xué)報》第2期。
王艷、李善民，2017：《社會信任是否會提升企業(yè)并購績效?》，《管理世界》第12期。
李善民、許金花、張東、陳玉罡，2016：《公司章程設(shè)立的反收購條款能保護中小投資者利益嗎——基于我國A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)》，《南開管理評論》第4期。
鄭國堅、張超、謝素娟，2021：《百股義士：投服中心股東持股行權(quán)與中小投資者保護的研究》，《管理科學(xué)學(xué)報》第9期。
肖志超、鄭國堅、蔡貴龍，2021：《企業(yè)稅負(fù)、投資擠出與經(jīng)濟增長》，《會計研究》第6期。
徐欣、鄭國堅、張騰濤，2019：《研發(fā)聯(lián)盟與中國企業(yè)創(chuàng)新》，《管理科學(xué)學(xué)報》第11期。
蔡貴龍、鄭國堅、馬新嘯、盧銳，2018：《國有企業(yè)的政府放權(quán)意愿與混合所有制改革》，《經(jīng)濟研究》第9期。
鄭國堅、蔡貴龍、馬新嘯，2017：《政府干預(yù)、國有集團結(jié)構(gòu)動態(tài)演化與配置效率》，《管理科學(xué)學(xué)報》第10期。
鄭國堅、蔡貴龍、盧昕，2016：《“深康佳”中小股東維權(quán)：庶民的勝利還是百日維新？——一個中小股東參與治理的分析框架》，《管理世界》第12期。
鄭國堅、林東杰、譚偉強，2016：《系族控制模式、集團內(nèi)部結(jié)構(gòu)與上市公司績效》，《會計研究》第2期。
陳玉罡、許金花、李善民，2016：《對累積投票制的強制性規(guī)定有效嗎?》，《管理科學(xué)學(xué)報》第3期。
張斌、張歡、王夏陽，2021：《基于采購商投資的雙源采購與供應(yīng)商定價決策》，《中國管理科學(xué)》第4期。
王夏陽、張斌，2019：《消費者選擇行為下的電商戰(zhàn)略性缺貨問題研究》，《管理科學(xué)學(xué)報》第10期。
傅慧、張少帥、康鵬勝，2021：《創(chuàng)業(yè)團隊沖突會削弱團隊成員幸福感知嗎——團隊關(guān)系治理的調(diào)節(jié)作用》，《南方經(jīng)濟》第6期。
曹春方、張超，2020：《產(chǎn)權(quán)權(quán)利束分割與國企創(chuàng)新——基于中央企業(yè)分紅權(quán)激勵改革的證據(jù)》，《管理世界》第9期。
曹春方、賈凡勝，2020：《異地商會與企業(yè)跨地區(qū)發(fā)展》，《經(jīng)濟研究》第4期。
曹春方、夏常源、錢先航，2019：《地區(qū)間信任與集團異地發(fā)展——基于企業(yè)邊界理論的實證檢驗》，《管理世界》第1期。
曹春方、劉秀梅、賈凡勝，2018：《向家鄉(xiāng)投資：信息、熟悉還是代理問題？》，《管理世界》第5期。
曹春方、張婷婷、劉秀梅，2018：《市場分割提升了國企產(chǎn)品市場競爭地位？》，《金融研究》第3期。
曹春方、張婷婷、范子英，2017：《地區(qū)偏袒下的市場整合》，《經(jīng)濟研究》第12期。
曹春方、陳露蘭、張婷婷，2017：《法律的名義”:司法獨立性提升與公司違規(guī)》，《金融研究》第5期。
曹春方、林雁，2017：《異地獨董、履職職能與公司過度投資》，《南開管理評論》第1期。
馬秋卓、王健、宋海清，2016：《市區(qū)小范圍多車輛低碳VRP:以珠海速遞公司區(qū)域收件網(wǎng)絡(luò)為例》，《管理工程學(xué)報》第4期。
Reuer, J. J., Leiblein M. J., 李煒文，羅銀燕，2020：《戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)與未來》，《管理學(xué)季刊》第4期。
李曉彤、李煒文、李新春，2020：《分殊偏待與家族企業(yè)競爭優(yōu)勢：一個理論框架》，《管理學(xué)季刊》第4期。
李煒文，2021：《中國企業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)研究：機遇與挑戰(zhàn)》，《管理學(xué)季刊》第1期。
張一林、林毅夫、朱永華，2021：《金融體系扭曲、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與漸進式金融改革》，《經(jīng)濟研究》第11期。
張一林、郁蕓君、陳珠明，2021：《人工智能、中小企業(yè)融資與銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型》，《中國工業(yè)經(jīng)濟》第12期。
張一林、林毅夫、龔強，2019：《企業(yè)規(guī)模、銀行規(guī)模與最優(yōu)銀行業(yè)結(jié)構(gòu)——基于新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟學(xué)的視角》，《管理世界》第3期。
張一林、蒲明，2018：《債務(wù)展期與結(jié)構(gòu)性去杠桿》，《經(jīng)濟研究》第7期。
張一林、樊綱治，2016：《信貸緊縮、企業(yè)價值與最優(yōu)貸款利率》，《經(jīng)濟研究》第6期。
張一林、龔強、榮昭，2016：《技術(shù)創(chuàng)新、股權(quán)融資與金融結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型》，《管理世界》第11期。
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四、人才培養(yǎng)
研究經(jīng)費支持
參與合作導(dǎo)師的科研項目，項目組提供科研經(jīng)費支持，同時項目組支持申請國家自然科學(xué)基金青年基金、中國博士后基金和中山大學(xué)文科青年基金。
發(fā)展機會
符合條件的優(yōu)秀學(xué)者可申請轉(zhuǎn)聘中山大學(xué)教師職務(wù)。
五、待遇和福利
按照國家和中山大學(xué)對博士后人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，學(xué)院根據(jù)人才的情況額外提供獎勵績效。同時中山大學(xué)提供整潔舒適的居住條件，實力雄厚的醫(yī)療資源、優(yōu)質(zhì)的子女教育資源等保障。
六、招聘要求
博士后崗位及要求
獲得博士學(xué)位不超過三年，且年齡在35周歲以下；有較突出的科研成果，具備較高的學(xué)術(shù)水平和較強的科研能力的海內(nèi)外優(yōu)秀博士。
專業(yè)背景和研究經(jīng)驗要求
要求具有相關(guān)的前期研究經(jīng)歷，如博士學(xué)位論文屬于國有企業(yè)改革、并購重組、資本市場、公司治理等優(yōu)先考慮。
七、應(yīng)聘方式
1.請發(fā)送個人簡歷（包括學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷和學(xué)術(shù)情況，文件名：姓名+簡歷+意向?qū)�師）至�?nbsp;chygang@mail.sysu.edu.cn，接受初審。
郵件主題請注明：應(yīng)聘崗位+意向?qū)��?姓名+畢業(yè)院�；蛟瓎挝� 。
2.若初審合格，需進一步提供相關(guān)支撐材料，包括代表性論文、推薦信、獲獎證明等反映申請人研究能力、學(xué)術(shù)水平的電子版資料（文件名：姓名+附件）。
3.初審后，郵件通知入圍候選人參加學(xué)院面試。面試通過后啟動學(xué)校審批流程。接收函以學(xué)校下達的正式通知為準(zhǔn)。詳細(xì)入站程序及相關(guān)信息可關(guān)注中山大學(xué)人才發(fā)展辦公室微信公眾號：SYSU-OTD。
八、接收程序
1.初選通過后，將以郵件通知入圍候選人并作進一步考核。申請材料恕不退回。
2.正式入選后，將由管理部門發(fā)布錄用通知。相關(guān)程序和信息可查閱中山大學(xué)人才發(fā)展辦公室的微信公眾號：SYSU-OTD。
 

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）