青年科技人才是創(chuàng)新活動中最活躍、最積極的因素，青年階段是科學(xué)研究的“黃金時期”。如果給予青年更多機(jī)會，加大培養(yǎng)力度，勢必會讓更多拔尖人才“冒出來”，為科技強(qiáng)國建設(shè)輸入源源不斷的動力。
實(shí)踐中，我們清楚地看到，由于這一群體科研資歷尚淺、學(xué)術(shù)資源相對缺乏，在獲取項(xiàng)目、職稱評價等方面還存在一些瓶頸，束縛了創(chuàng)造力峰值的實(shí)現(xiàn)。
如何促進(jìn)青年人才更好成長？
加快落實(shí)分類評價機(jī)制，更全面、準(zhǔn)確地評價青年科技人才和科研成果的科學(xué)價值、技術(shù)價值、經(jīng)濟(jì)價值、社會價值、文化價值。筆者在調(diào)研中獲悉，盡快落實(shí)中央關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見是青年科技工作者的共同心聲。目前，職稱晉升、項(xiàng)目評審、績效考核等方面仍過多關(guān)注論文數(shù)、項(xiàng)目數(shù)、經(jīng)費(fèi)數(shù)等定量指標(biāo)，缺乏對原創(chuàng)思想、創(chuàng)新價值和社會貢獻(xiàn)的多維評估，容易將青年科技人才引入“短平快”的項(xiàng)目中去，極大影響了他們進(jìn)行原始創(chuàng)新、挑戰(zhàn)關(guān)鍵難題的內(nèi)驅(qū)力�？茖W(xué)的評價機(jī)制應(yīng)該將青年科技人才的注意力、精力引導(dǎo)到有可能取得重大突破的關(guān)鍵研究點(diǎn)位上去，促使他們在科研黃金期做出重大原創(chuàng)性科技創(chuàng)新。
人才計(jì)劃向青年科技人才進(jìn)一步傾斜，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。一項(xiàng)重要科技成果的實(shí)現(xiàn)往往需要長周期、高難度、高強(qiáng)度的工作，但長期以來，不少青年科技人才享受的各類待遇與付出并不對等，日常激勵程度偏低。建議設(shè)立更具普惠性的青年科技人才計(jì)劃，在重大科技項(xiàng)目中設(shè)立青年專項(xiàng)，加強(qiáng)對青年優(yōu)秀人才的選拔和支持力度。建立以能力、水平、業(yè)績和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才管理制度，在普惠性支持的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)和遴選一批青年科技領(lǐng)軍人才，建立長期穩(wěn)定的青年科技人才成長支持機(jī)制，促進(jìn)更多青年學(xué)者快速成長為優(yōu)秀學(xué)術(shù)骨干或帶頭人。
創(chuàng)造機(jī)會公平、規(guī)則公平、權(quán)利公平的人才成長環(huán)境。從調(diào)研數(shù)據(jù)看，一些高校、科研院所容易出現(xiàn)重引進(jìn)輕培養(yǎng)、論資排輩等現(xiàn)象。這就需要在項(xiàng)目支持、職稱評定、個人晉升等方面尊重科學(xué)規(guī)律和人才成長規(guī)律，鼓勵科研人員在學(xué)術(shù)研究上自由馳騁、大膽嘗試，并且形成一定的容錯機(jī)制，對青年探索、創(chuàng)新給予充分包容，主動為青年科技人才挑大梁、擔(dān)重任營造風(fēng)清氣正的生態(tài)環(huán)境，創(chuàng)造更多歷練機(jī)會。
在青年科技人才成長的黃金時期，我們當(dāng)為其留出更大空間、給予更多機(jī)會、創(chuàng)造更高平臺，讓他們在攀登科技高峰的路上心無旁騖、永葆激情，在這個充滿希望的時代通過創(chuàng)新摘取累累碩果。
（作者：丁明磊，系中國科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員）
（項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)：本報(bào)記者 李曉、楊雪丹、靳曉燕、常河、陳建強(qiáng)、晉浩天）
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