一、團隊介紹

中科院生物醫(yī)學檢驗技術重點實驗室尹煥才研究員課題組圍繞醫(yī)學微生物與感染領域?qū)Σ≡�微生物痕量、快速、高準確度、高通量等檢測需求，從免疫、核酸以及光譜分析等角度構建檢測方法，開展檢測試劑與自動化檢測裝備的研制。在體外診斷技術（免疫類、核酸類）的研發(fā)、生產(chǎn)以及成果轉(zhuǎn)化方面經(jīng)驗豐富。已發(fā)表學術論文30余篇，授權專利20余項。先后主持國家科技重大專項子任務、國家重點研發(fā)計劃子課題、國家重大科學儀器專項子課題、國家863項目、國家自然科學基金、中國科學院知識創(chuàng)新工程重要方向項目、中國科學院重點部署項目、江蘇省產(chǎn)學研項目以及企業(yè)委托開發(fā)項目等數(shù)十項。并獲批江蘇省333人才、雙創(chuàng)副總、中科院青年創(chuàng)新促進會會員等多個人才項目。

現(xiàn)因工作需要擬招聘職工3-4人。

二、招聘崗位及信息

招聘崗位1：研究員/副研究員

崗位職責：

1、協(xié)助研究中心負責人開展醫(yī)學微生物與感染診斷技術開發(fā)與轉(zhuǎn)化。

2、協(xié)助研究中心負責人指導碩士生、博士生及技術員。

3、協(xié)助研究中心負責人進行實驗室日常管理、科研經(jīng)費申請與管理。

應聘要求：

1、具有生物工程、生物化學、生物醫(yī)學工程、分子診斷技術開發(fā)等相關研究背景，熟練掌握相關領域知識及分析檢測方法，具備博士學位。

2、有獨立開展科研工作的經(jīng)歷和能力。

3、有國內(nèi)外著名大學或科研機構2年以上工作經(jīng)歷或博士后研究經(jīng)歷，第一作者或通訊作者SCI論文影響因子累計15分以上（其中至少一篇的影響因子大于5分）。

4、能夠熟練使用英語進行學術交流和論文撰寫，具有良好的團隊合作和創(chuàng)新進取精神。

招聘崗位2：中科院特別研究助理（博士后）

崗位職責：

1、在合作導師的協(xié)調(diào)下，獨立開展下列工作之一：數(shù)字PCR、LAMP診斷技術開發(fā)、傳染病快速檢測技術開發(fā)等。

2、協(xié)助研究中心負責人指導本科生和研究生。

任職要求：

1、具備國內(nèi)外著名高�；蚩蒲袡C構的博士學位，年齡在32歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可放寬至35歲。

2、至少具有下列研究背景之一：生物工程、生物化學、生物醫(yī)學工程、分子診斷技術開發(fā)等相關研究背景，熟練掌握相關領域知識及分析檢測方法，有較強的獨立研究工作及英文科技論文撰寫能力；在上述領域有國內(nèi)外著名公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有良好的團隊協(xié)作精神，對科研工作和生物技術轉(zhuǎn)化有很高熱情和探索精神，工作踏實，積極主動，責任心強。

4、第一作者SCI論文影響因子累計5分以上（其中至少一篇的影響因子大于3分）。

招聘崗位3：分子診斷試劑研發(fā)人員（核酸）

崗位職責：

1、負責數(shù)字化及LAMP分子診斷試劑研發(fā)及組分優(yōu)化工作

2、負責特定生物醫(yī)學樣本的測試及方案優(yōu)化工作

3、協(xié)助課題組長或獨立申請相關科研項目

任職要求：

1、醫(yī)藥、生物、臨床檢驗等相關專業(yè)碩士及以上學歷。

2、有基于熒光定量PCR、數(shù)字PCR、LAMP等平臺試劑開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、善于鉆研，能夠解決有一定難度的實際問題；具較強的獨立思考能力和動手能力；良好的團隊合作意識；較強的責任心。

招聘崗位4：細胞技術支撐人員

崗位職責：

1.負責各種腫瘤及動物細胞分離、保存、培養(yǎng)等日常業(yè)務

2.配制常規(guī)試劑，制定并執(zhí)行實驗計劃，按時按量完成實驗任務，記錄實驗過程數(shù)據(jù)，撰寫相關實驗報告。

3.負責實驗儀器設備的管理和維護及物料的監(jiān)控。

4.領導安排的其他工作

任職要求：

1、生命科學、分子生物學、生物技術、醫(yī)學等相關專業(yè)，本科及以上學歷，擁有相關實驗一年以上經(jīng)驗、有碩士學位者優(yōu)先。

2、有體外診斷試劑研發(fā)者優(yōu)先。

3、熱愛實驗相關工作，工作嚴謹，動手能力佳，責任心強。

4、具備一定的英文文獻閱讀能力。

三、待遇

正高級崗位（高層次人才）：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎年薪39-51萬（以上含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)

副高級崗位（有豐富工作經(jīng)歷的人員）：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎年薪約30萬（以上含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)

中級崗位（有一定工作經(jīng)歷的人員）：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎年薪不低于23萬（含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)

博士后：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎年薪28-40

（含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)，出站后留區(qū)工作可再獲30萬元安家補貼（具體金額及發(fā)放方式依據(jù)蘇州高新區(qū)有關政策執(zhí)行），優(yōu)秀博士后出站入職研究所即可按相關規(guī)定和程序參加副高級崗位評聘。

應屆碩士：根據(jù)研究所工資體系確定，基礎年薪不低于20萬（含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業(yè)績另行核發(fā)。碩士學位職工入職滿一年可申請在職攻讀博士。

福利保障：按照有關規(guī)定繳納五險一金，每年近一個月的帶薪休假，包括但不限于在職培訓、國內(nèi)外深造機會、設施完善的職工健身中心、職工食堂、年度健康體檢等。

四、期望到崗時間：不超過2022年7月31日

五、工作地點：蘇州

六、招聘方法及要求

應聘者請將本人簡歷發(fā)送至yinj@sibet.ac.cn（殷老師）或yinhc@sibet.ac.cn（尹老師）郵箱，郵件名稱為“姓名+應聘 ”

面試：按招聘條件對申請者進行審查，并在收到材料的一個月內(nèi)通知初審合格者前來面試。資格審查未通過者，恕不另行通知。本招聘有效期至招到合適人員為止。

來源鏈接：

http://www.sibet.cas.cn/rczp2020/202204/t20220408_6424356.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）