根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)政策規(guī)定，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院（含中國(guó)職工電化教育中心）現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員5名。具體事項(xiàng)公告如下。

一、招聘單位基本情況

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院是中華全國(guó)總工會(huì)直屬的唯一一所普通高等學(xué)校，由中華全國(guó)總工會(huì)與教育部共建。經(jīng)過(guò)70幾年的發(fā)展，學(xué)校正逐步形成以普通本科教育、工會(huì)干部教育培訓(xùn)為根本，聚焦中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)領(lǐng)域重大理論和實(shí)踐問(wèn)題研究，推進(jìn)普通學(xué)歷教育、勞模和工匠教育、特色職工教育、港澳工運(yùn)人才教育協(xié)調(diào)發(fā)展的辦學(xué)格局，成為在工會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域?qū)W科門(mén)類最齊全、最完整的大學(xué)。

中國(guó)職工電化教育中心籌建于1983年，1986年7月正式組建成立，是經(jīng)中編辦批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位。2004年經(jīng)全總黨組、書(shū)記處同意，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院與中國(guó)職工電化教育中心實(shí)行資產(chǎn)重組。重組后，中國(guó)職工電化教育中心作為學(xué)院下屬的副局級(jí)獨(dú)立法人單位，獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)。中心成立多年來(lái)，秉承著服務(wù)全總、服務(wù)全國(guó)職工的理念，在職工教育、職工文化傳播領(lǐng)域發(fā)揮著不可替代的作用。

二、應(yīng)聘人員基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

（三）熱愛(ài)黨的工運(yùn)事業(yè)，工作態(tài)度積極，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。

（四）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（六）具備崗位所需的其他條件。

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、招聘崗位及條件

此次招聘涉及5個(gè)崗位、計(jì)劃招聘5人,具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院2022年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位信息表》。其中，有關(guān)崗位專業(yè)條件參考教育部公布的專業(yè)目錄（《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》），考生在報(bào)名時(shí)對(duì)專業(yè)有任何疑問(wèn)的，可以直接撥打報(bào)名咨詢電話進(jìn)行咨詢。

四、招聘程序

（一）報(bào)名方式和時(shí)間。

應(yīng)聘人員登錄指定系統(tǒng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2022年4月29日17:00截止。

（二）資格審查。

資格審查工作由各用人單位負(fù)責(zé)。根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，對(duì)所有應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，在筆試開(kāi)考前應(yīng)當(dāng)減少該崗位招聘人數(shù)以確保達(dá)到開(kāi)考比例，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。取消崗位招聘計(jì)劃的，該崗位應(yīng)聘人員可改報(bào)符合報(bào)名條件的其他崗位。減少崗位招聘人數(shù)或者取消崗位招聘計(jì)劃將于筆試前在用人單位網(wǎng)站公布。

（三）初試。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教師崗位采用試講方式，其他崗位采用筆試方式，具體時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

（四）復(fù)試。

根據(jù)應(yīng)聘人員初試成績(jī)從高到低的順序，按規(guī)定比例確定參加復(fù)試人選（初試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入復(fù)試）。復(fù)試人選、復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將在各用人單位網(wǎng)站公布。如應(yīng)聘人員放棄復(fù)試資格，按初試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

復(fù)試前，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，根據(jù)報(bào)名申請(qǐng)與應(yīng)聘人員本人及其身份證件（身份證、工作證等）原件，學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)，應(yīng)聘崗位要求的其他材料等進(jìn)行核對(duì)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加復(fù)試的資格。

綜合成績(jī)=初試成績(jī)×40%+復(fù)試成績(jī)×60%

（五）體檢、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和考察。

按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低的順序，等額確定參加體檢、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)人員。其中實(shí)際參加復(fù)試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在復(fù)試考官組使用同一復(fù)試試題復(fù)試的所有人員的平均分，方可確定為體檢、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)人員。

1.體檢、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)等組織實(shí)施體檢。

2.考察。體檢合格者，確定為考察對(duì)象�？疾鞂�(duì)象在全國(guó)總工會(huì)及直屬單位有近親屬關(guān)系的，需主動(dòng)報(bào)告。按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開(kāi)展聘用前考察工作。深入考察對(duì)象所在學(xué)�；蛘邌挝�，采取個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察對(duì)象面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察。

體檢或者考察不合格的，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)（綜合成績(jī)未達(dá)到本崗位全部考試平均分的，不能列為遞補(bǔ)對(duì)象）。

（六）公示。

經(jīng)體檢、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和考察合格者，確定為擬聘用人員，并在人力資源社會(huì)保障部“中央和國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)”和全國(guó)總工會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

（七）聘用。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門(mén)備案審核同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。工資和津貼補(bǔ)貼按照國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位的政策標(biāo)準(zhǔn)確定。

其中，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教師崗位（崗位代碼：1501-1504），根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，符合學(xué)院青年英才引進(jìn)條件并通過(guò)評(píng)審公示的，除享受?chē)?guó)家和上級(jí)單位規(guī)定的事業(yè)單位人員的基本待遇外，按照相應(yīng)人才類型兌現(xiàn)青年英才引進(jìn)待遇。

青年英才引進(jìn)條件（近5年來(lái)取得的成績(jī)須滿足以下條件中的3條）：

1.曾獲省部級(jí)及以上師德先進(jìn)表彰；

2.曾獲省部級(jí)及以上教學(xué)名師或其他省部級(jí)教學(xué)榮譽(yù)；

3.主持過(guò)省部級(jí)教學(xué)改革項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；

4.經(jīng)同行專家評(píng)議，并經(jīng)學(xué)校組織評(píng)定確屬具有突出的專業(yè)學(xué)術(shù)能力或符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)定位的人才；

5.主持過(guò)省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；

6.以第一作者(理工類：國(guó)際期刊通訊作者)在本學(xué)科有重大影響力的刊物發(fā)表論文6篇及以上；或智庫(kù)報(bào)告獲得過(guò)省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人3次批示并被相關(guān)部門(mén)采納（須有具體批示意見(jiàn)）；

7.出版本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有影響力的專著或教材（主編）1部。

青年英才引進(jìn)待遇：

1.提供良好的辦公和教學(xué)科研等工作條件；

2.提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，后續(xù)科研經(jīng)費(fèi)視實(shí)際情況另行確定，經(jīng)費(fèi)原則上每年不低于科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

3.按實(shí)際受聘崗位享受工資福利待遇，聘期內(nèi)另行發(fā)放人才補(bǔ)貼10-20萬(wàn)元/年（按月發(fā)放）；

4.引進(jìn)人才若為講師，可以于引進(jìn)以后向高評(píng)委優(yōu)先推薦參評(píng)副教授。

五、其他注意事項(xiàng)

（一）本次公開(kāi)招聘將通過(guò)電話、電子郵箱通知入圍初試人員。報(bào)名人員要在報(bào)名時(shí)注明常用手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱等信息，且在招聘期間確保暢通，因電話、電子郵箱通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的考生，將不再電話告知。

（二）每位報(bào)名人員只能申報(bào)一個(gè)崗位，申報(bào)崗位時(shí)需仔細(xì)閱讀申報(bào)崗位的招聘要求，所學(xué)專業(yè)必須與招聘要求一致。

（三）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不全或主要信息不實(shí)影響資格審查結(jié)果。資格審查貫穿招聘工作全程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者違反招聘規(guī)定，存在提供信息不實(shí)、證件造假、作弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，取消考試及聘用資格，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

（四）整個(gè)招聘流程中的各類考試、測(cè)評(píng)等不指定教材、參考資料，不組織相關(guān)培訓(xùn)、輔導(dǎo)，請(qǐng)廣大考生勿信社會(huì)機(jī)構(gòu)宣傳，以避免個(gè)人損失。

監(jiān)督舉報(bào)電話：010-68592023。

附件：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院2022年度面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位信息表（附后）

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院

2022年4月20日

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）