深圳市2013年人才引進工作將于今日啟動。今年，深圳市將整合市外人才引進政策和渠道，對深圳市外在職人才統(tǒng)一采用綜合評價、量化積分的評價方式予以引進。這意味著，以往的“調干”引入方式，也將轉化成量化積分。
據悉，《深圳市人才引進實施辦法》（以下簡稱《辦法》）經市政府審議通過，已由市政府辦公廳正式印發(fā)實施，其配套文件《深圳市人才引進綜合評價指標及分值表》同時實施。
記者在《辦法》中獲悉，辦法著眼于推進人才引進評價機制改革，將調干制度和外來務工人員積分入戶制度予以整合，對深圳市外在職人才統(tǒng)一采用綜合量化的評價方式，積分達到100分即可申辦人才引進入戶。
引進方式統(tǒng)一化
“身份”差別仍在
引進方式統(tǒng)一后，調干、招調工的身份差別就取消了么？記者了解到，對經審批同意引進的人員，不改變其干部、工人身份，仍按調干、招調工區(qū)別辦理人才引進手續(xù)，也不涉及到人事、退休等方面的政策變動。
深圳人社局表示，將干部、工人引進政策和渠道進行整合，對市外人才使用同一標準、同一方式引進，有利于提高人才引進工作的整體性，營造尊重人才、平等公開和競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，更有助于提升人才引進工作服務的效能。
此外，將條件評價式的調干制度，整合納入綜合評價式的積分入戶制度，有利于提高人才引進工作的科學性。
記者了解到，原調干辦法采用條件式評價方式，如僅以學歷、職稱、年齡等單一條件劃分引進標準，存在評價標準單一、片面的弊端，不能全面反映一個人綜合能力的情況。
而深圳市新的積分制人才引進政策借鑒了香港優(yōu)才計劃和加拿大移民評價系統(tǒng)，對人才開展綜合評價，量化賦分，評價指標包括學歷、技術、技能、發(fā)明創(chuàng)造、投資納稅、表彰榮譽、社保、居住、社會服務等。
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