近日，深圳市頒布實施《人才引進實施辦法》和配套文件《人才引進綜合評價指標及分值表》，從四個方面對人才引進工作進行創(chuàng)新和調(diào)整。
該市建立統(tǒng)一的人才引進政策和渠道。對市外在職人才實行統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標準、統(tǒng)一信息管理，進一步提高了人才引進工作的整體性，營造了尊重人才、平等公開和競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。對經(jīng)審批同意引進的人員，不改變干部、工人身份，按調(diào)干、招調(diào)工區(qū)別辦理人才引進手續(xù)。
建立統(tǒng)一的人才引進量化評價方式。通過建立統(tǒng)一的綜合量化指標體系，對市外人才進行多元評價、量化積分，擬引進人員積分達到規(guī)定分值時，可依程序申請辦理人才引進。綜合評價方式克服了條件評價方式標準單一、片面的弊端，將人才綜合素質(zhì)及優(yōu)勢特點全面體現(xiàn)，既能引進有一技之長的專才，也能引進綜合發(fā)展的通才，使人才評價更加科學合理，進一步提高了人才引進工作的科學性。
圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展“不拘一格選人才”。根據(jù)綜合評價、注重實績、鼓勵創(chuàng)新以及加大存量人口轉化力度的原則，完善人才引進制度設計和積分指標。如取消基本條件中要求具備高中以上學歷的規(guī)定，取消原調(diào)干政策中對不同人群分別采用審批制和核準制的做法，取消投資納稅與學歷技能不能疊加積分的規(guī)定。此外，在分值設計上強化投資納稅、社保、發(fā)明創(chuàng)造、技能競賽等反映個人實際能力的指標，對有一技之長的人才適當照顧。
進一步優(yōu)化申辦流程、提升服務。如簡化學歷證書認證、計生證明、個人誠信核查等程序，開通“綠色通道”為經(jīng)認定的高層次人才直接辦理手續(xù)，擴大畢業(yè)生報到辦理點、加大上門服務和預約服務力度等。通過以上措施，將辦理手續(xù)的時間縮短30％以上。
該市建立統(tǒng)一的人才引進政策和渠道。對市外在職人才實行統(tǒng)一政策、統(tǒng)一審核標準、統(tǒng)一信息管理，進一步提高了人才引進工作的整體性，營造了尊重人才、平等公開和競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。對經(jīng)審批同意引進的人員，不改變干部、工人身份，按調(diào)干、招調(diào)工區(qū)別辦理人才引進手續(xù)。
建立統(tǒng)一的人才引進量化評價方式。通過建立統(tǒng)一的綜合量化指標體系，對市外人才進行多元評價、量化積分，擬引進人員積分達到規(guī)定分值時，可依程序申請辦理人才引進。綜合評價方式克服了條件評價方式標準單一、片面的弊端，將人才綜合素質(zhì)及優(yōu)勢特點全面體現(xiàn)，既能引進有一技之長的專才，也能引進綜合發(fā)展的通才，使人才評價更加科學合理，進一步提高了人才引進工作的科學性。
圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展“不拘一格選人才”。根據(jù)綜合評價、注重實績、鼓勵創(chuàng)新以及加大存量人口轉化力度的原則，完善人才引進制度設計和積分指標。如取消基本條件中要求具備高中以上學歷的規(guī)定，取消原調(diào)干政策中對不同人群分別采用審批制和核準制的做法，取消投資納稅與學歷技能不能疊加積分的規(guī)定。此外，在分值設計上強化投資納稅、社保、發(fā)明創(chuàng)造、技能競賽等反映個人實際能力的指標，對有一技之長的人才適當照顧。
進一步優(yōu)化申辦流程、提升服務。如簡化學歷證書認證、計生證明、個人誠信核查等程序，開通“綠色通道”為經(jīng)認定的高層次人才直接辦理手續(xù)，擴大畢業(yè)生報到辦理點、加大上門服務和預約服務力度等。通過以上措施，將辦理手續(xù)的時間縮短30％以上。
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