近年來，江蘇省鹽城市推行人才工作目標(biāo)責(zé)任考核，采取年初簽訂人才工作目標(biāo)責(zé)任書、年中對照督查、年底考核評比，有力推動了“一把手”齊抓“第一資源”。
年初，鹽城市委書記與各縣（市、區(qū)）黨政“一把手”簽訂《人才工作目標(biāo)責(zé)任書》，明確提出質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)和量的要求�？紤]各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，分檔科學(xué)設(shè)定指標(biāo)任務(wù)，一檔地區(qū)重抓人才國際化水平，二檔地區(qū)重抓高層次人才質(zhì)量，三檔地區(qū)重點提升高層次人才數(shù)量。深入開展招才引智百日競賽、招才引智突擊月等活動，細(xì)化階段性人才工作目標(biāo)任務(wù)，組成專項督查組奔赴各地督查，定期編發(fā)督查通報，推進人才工作落實。
加大人才工作在綜合考核中的權(quán)重，同時出臺黨政正職履行人才工作職責(zé)百分考核辦法，年底開展“雙向述才”，即結(jié)合縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，各縣（市、區(qū)）黨政正職向本地干部群眾代表報告人才工作；召開由市、縣（市、區(qū)）黨政正職以及市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)人等參加的述才工作會議，“晾曬”各地人才工作業(yè)績，剖析存在的問題和不足。每年底，在對各地人才工作進行百分制量化考核的基礎(chǔ)上，公開評選人才工作先進縣（市、區(qū)）和“人才工作好領(lǐng)導(dǎo)”。
年初，鹽城市委書記與各縣（市、區(qū)）黨政“一把手”簽訂《人才工作目標(biāo)責(zé)任書》，明確提出質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)和量的要求�？紤]各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，分檔科學(xué)設(shè)定指標(biāo)任務(wù)，一檔地區(qū)重抓人才國際化水平，二檔地區(qū)重抓高層次人才質(zhì)量，三檔地區(qū)重點提升高層次人才數(shù)量。深入開展招才引智百日競賽、招才引智突擊月等活動，細(xì)化階段性人才工作目標(biāo)任務(wù)，組成專項督查組奔赴各地督查，定期編發(fā)督查通報，推進人才工作落實。
加大人才工作在綜合考核中的權(quán)重，同時出臺黨政正職履行人才工作職責(zé)百分考核辦法，年底開展“雙向述才”，即結(jié)合縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，各縣（市、區(qū)）黨政正職向本地干部群眾代表報告人才工作；召開由市、縣（市、區(qū)）黨政正職以及市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負(fù)責(zé)人等參加的述才工作會議，“晾曬”各地人才工作業(yè)績，剖析存在的問題和不足。每年底，在對各地人才工作進行百分制量化考核的基礎(chǔ)上，公開評選人才工作先進縣（市、區(qū)）和“人才工作好領(lǐng)導(dǎo)”。
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