最近，浙江紹興市的外來建設者朱運武容光煥發(fā)。前不久，在該市濱海新城舉行的民間人才才藝秀晚會上，他在數(shù)千名群眾的注目下，接過了四星級民間人才的獎牌。“走南闖北這么多年，這是我第一次被評為人才。”言語間難掩激動之情。

　　2013年年初，紹興市啟動實施一項加強民間人才隊伍建設的計劃，提出用3年時間，在全市分類分層培養(yǎng)選拔五星級、四星級民間人才1萬名以上，讓普通群眾在評鑒激勵中增強社會歸屬感，提升自豪感與責任感。

　　打撈沉淀鄉(xiāng)間的能人

　　行走在紹興，鄉(xiāng)間屋檐下，街肆酒樓間，不時有溫婉的越劇之音傳來。作為越劇之鄉(xiāng)，紹興有著眾多才藝高超的民間藝人。僅紹興下轄的嵊州，民營劇團就有120多家，從業(yè)人員1萬多人。

　　“這些民間藝人中，不乏藝術水準較高者，有的名角月薪都幾萬元。但黨委政府卻一直沒有合適的抓手來服務凝聚他們。”嵊州市委人才辦主任沈麗華告訴記者。

　　傳統(tǒng)領域是這樣，新興產(chǎn)業(yè)中也是如此。自2006年啟動強鎮(zhèn)擴權改革以來，紹興成長出一批經(jīng)濟強鎮(zhèn)。在以電機產(chǎn)業(yè)為主的長樂鎮(zhèn)，共有電機企業(yè)1000多家，上萬名掌握一定技能的勞動者，支撐起年產(chǎn)值達32億元的產(chǎn)業(yè)。這些人散落在鄉(xiāng)間，也存在缺少身份認同的問題。

　　由此，紹興市于2013年年初把民間人才隊伍建設提上了議程，明確提出，用3年時間，在全市分類分層培養(yǎng)選拔五星級、四星級民間人才1萬名以上。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)人口規(guī)模培養(yǎng)選拔一定數(shù)量的三星級、二星級、一星級民間人才。

　　紹興市明確，凡戶籍在紹興市，或在紹興市工作居住1年以上的外來工作者均可報名。為確保公平公正，全市在職機關事業(yè)單位人員和各類專技人才，不參加本人從事專業(yè)或相似專業(yè)的民間人才類別評鑒。

　　紹興市設定了文體藝術、生產(chǎn)生活技能、經(jīng)營管理服務、特色產(chǎn)業(yè)四大類別，下設若干小類別，通過組織比賽、集體認證、專家評審等方式，搭建豐富多樣的才藝展示舞臺，讓每一個民間人才都有秀出來的機會。

　　2013年5月23日，對劉夏英來說是難忘的一天，這天，她在長樂鎮(zhèn)民間人才電機嵌線技能比賽中獲一等獎，并因為這個好成績，獲得了三星級民間人才的稱號。“嵌線佬可以參加比賽，說明政府對我們的重視和認可。”劉夏英滿是自豪。

　　“民間人才具有草根性、鄉(xiāng)土性、廣泛性等特點，必須有一個好的日常管理激勵機制，才能把這支數(shù)量龐大的人才隊伍凝聚在一起。”紹興市委常委、組織部長吳曉東說。

　　為此，紹興積極探索，用服務凝聚民間人才，用培訓提升民間人才，力爭讓民間人才成為紹興實現(xiàn)物質和精神“兩富”戰(zhàn)略的引領者和示范者——

　　注重激勵。對評鑒產(chǎn)生的民間人才，采用大會發(fā)證、上門掛牌等形式進行表彰，并予以一定的物質獎勵。

　　注重培訓。依托企業(yè)、村、協(xié)會，成立民間人才培訓學校或實踐基地，組織開展學習培訓、技術傳授、經(jīng)驗交流、成果推廣等活動。

　　注重培育民間人才組織。鼓勵興建民間人才協(xié)會、聯(lián)誼會、工作室，積極搭建載體，發(fā)揮這些民間組織在人才評鑒、自我管理、服務社會等方面的作用，促進社會和諧。

　　注重日常聯(lián)系聯(lián)絡。積極建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村干部聯(lián)系民間人才與協(xié)會制度，有力地密切了干群關系。