因工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘編外人員,招聘相關事宜如下:
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼孛裰、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計劃
本次計劃為環(huán)重醫(yī)創(chuàng)新生態(tài)圈創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子投資基金招聘投資經(jīng)理(生物醫(yī)藥方向)1人,崗位職責及要求如下:
(一)崗位職責
1.對生物醫(yī)藥行業(yè)能夠進行系統(tǒng)性研究和跟蹤,并對行業(yè)有深入理解;負責分析項目的技術價值、行業(yè)市場和商業(yè)可行性等方面,完成項目篩選;
2.協(xié)助進行行業(yè)內(nèi)新興公司的尋找和跟蹤,較為獨立的負責投資項目的執(zhí)行,包括項目篩選與分析、接觸與走訪相關事宜;
3.協(xié)助投資決策實施業(yè)務盡調(diào),撰寫盡調(diào)報告,項目評審匯報,推動項目投資執(zhí)行,協(xié)助商務談判,跟蹤投資節(jié)點實施情況,協(xié)助防范投資項目行業(yè)風險;
4.對外機構(gòu)及合作伙伴的跟進和拓展;
5.完成上級領導交辦的投資管理相關工作。
(二)學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷及專業(yè)能力要求
1.經(jīng)濟學類、工商管理類或生物醫(yī)藥類碩士研究生及以上學歷,其中本科為生物、醫(yī)學、藥學等相關專業(yè),具備理工科+經(jīng)濟/金融專業(yè)復合背景者優(yōu)先考慮;
2.年齡在28-40歲之間,具備基金從業(yè)資格,具有券商、PE、VC等投資機構(gòu)的工作經(jīng)歷,有從事生物醫(yī)藥學等相關投融資工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.專業(yè)知識扎實,對于行業(yè)有深度研究和了解,具有較強的財務分析和投資分析能力;
4.具有較強的溝通能力、抗壓能力、表達與邏輯思考能力;
5.工作積極主動,能適應一定的工作強度的加班和出差;
6.特別優(yōu)秀者可適當放寬對從業(yè)經(jīng)驗的要求。
招聘崗位類型、工作內(nèi)容和需求人數(shù)詳見《重慶重醫(yī)大投資管理有限公司編外聘用人員崗位需求表(2022年7月)》(以下簡稱“需求表”)。
三、招聘范圍及對象
(一)應聘人員需滿足下列基本條件
1.具有良好的思想素質(zhì),熱愛社會主義祖國,擁護共產(chǎn)黨的領導,遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德。
2.具備崗位要求的身體條件,具備國家規(guī)定的該崗位所需的基本條件和其他條件(詳見“需求表”)。
3.學歷學位要求:具有碩士研究生及其以上文化程度。
4.專業(yè)要求:經(jīng)濟學類、工商管理類或生物醫(yī)藥類。
5.年齡要求:28周歲以上40周歲以下,年齡計算截止時間為簡章發(fā)布之日前一天,如“35周歲及以下”指未到36歲。
(二)具有下列情形的人員不屬于本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2022年應屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定的不得錄聘的其他情形的人員。
四、招聘程序
重慶重醫(yī)大投資管理有限公司將組織考評小組,按照相關規(guī)定對應聘人員開展招聘工作。
(一)應聘報名
應聘者自簡章發(fā)布之日起至本人所報考崗位要求的報名截止時間前,投遞應聘材料(詳見《需求表》)至郵箱289367912@qq.com,材料不齊全或不清晰將不予受理。
應聘人員必須按要求如實填報本人情況,填報內(nèi)容如有不實,將取消應聘資格。
(二)資格審查、綜合考核等環(huán)節(jié)
資格審查、綜合考核、考察、公示等環(huán)節(jié)由重慶重醫(yī)大投資管理有限公司依據(jù)相關規(guī)定組織實施。
(三)聘用與待遇
按要求完成上述程序的,單位將安排擬聘用人員體檢,體檢合格后與派遣公司簽訂勞動合同。
此次招聘屬于編外聘用,實行勞務派遣,具體薪酬面議。該薪酬待遇包含了基本工資、津貼補貼、績效獎勵、工作餐、五險一金及本人應承擔的保險費用等。
五、紀律要求
公開招聘編外人員,是補充和選拔人才的渠道,對招聘工作中的各個環(huán)節(jié),應遵守相關法律法規(guī),嚴格執(zhí)行有關政策和回避制度,嚴肅人事工作紀律,嚴禁徇私舞弊,確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,將按照有關規(guī)定嚴肅處理有關人員的責任;應聘人員提交的個人材料如有失實,單位有權取消其聘用資格,將其退回派遣公司并免責。
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