中國科學院蘇州生物醫(yī)學工程技術(shù)研究所（以下簡稱“蘇州醫(yī)工所”）是中國科學院唯一一家整建制專業(yè)從事醫(yī)療器械、試劑研發(fā)與工程技術(shù)研究的國立科研機構(gòu)。圍繞中國科學院“四個率先”和“兩加快一努力”的要求，蘇州醫(yī)工所積極踐行科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化機制創(chuàng)新“雙輪驅(qū)動”發(fā)展模式，以打破國外先進醫(yī)療儀器壟斷為使命，以培養(yǎng)生物醫(yī)學工程高層次人才為己任。
醫(yī)療器械的競爭是全球化的，其技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)亦是全球化的。研究所已與歐美、“一帶一路”國家及地區(qū)等機構(gòu)建立了全面的戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過項目合作、人員交流培訓、共建研發(fā)中心和聯(lián)合實驗室等多種方式，吸引國際先進技術(shù)�，F(xiàn)誠摯邀請全球優(yōu)秀人才加入中科院蘇州醫(yī)工所。
一、招聘領(lǐng)域
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研究方向 |
招聘專業(yè)（包括但不限于以下專業(yè)） |
需求人數(shù) |
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光學類 |
光學、光學工程、物理學 |
10 |
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機械類 |
機械工程、機械電子工程 |
40 |
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生化類 |
生物化學、分子生物學、細胞生物學、微生物學、化學 |
35 |
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電子類 |
電子科學與技術(shù)、電子與信息、控制理論與控制工程 |
35 |
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軟件類 |
計算機科學與技術(shù)、軟件工程、生物醫(yī)學工程、醫(yī)學影像處理 |
40 |
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管理類 |
不限，理工類專業(yè)優(yōu)先 |
5 |
二、招聘崗位
博士后（特別研究助理）：即將或已經(jīng)獲得博士學位，年齡一般不超過35周歲。
應(yīng)屆碩士：2023年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生。
三、有關(guān)待遇
1.基本待遇
博士后（特別研究助理）：基礎(chǔ)年薪不低于28萬（含單位匹配五險一金），在站期間獲省級以上科研資助均有地方1:1項目匹配經(jīng)費，出站后留區(qū)工作可再獲30萬元安家補貼（具體金額及發(fā)放方式依據(jù)蘇州高新區(qū)有關(guān)政策執(zhí)行）。
應(yīng)屆碩士：基礎(chǔ)年薪不低于20萬（含單位匹配五險一金）。
2.年底績效：課題組根據(jù)個人貢獻另行核發(fā)。
3.福利保障：每年近一個月的帶薪休假，包括但不限于在職培訓、國內(nèi)外深造機會、設(shè)施完善的職工健身中心、職工食堂、年度健康體檢等。
4.崗位晉升：完善的職工崗位晉升體系；優(yōu)秀博士后出站入職研究所即可按相關(guān)規(guī)定和程序參加副高級崗位評聘。
5.繼續(xù)教育：碩士學位職工入職滿一年可申請在職攻讀工程博士。
四、應(yīng)聘流程
1.提交簡歷
登錄統(tǒng)一招聘網(wǎng)站http://sibetcas.zhaopin.com/注冊并按模板要求維護個人簡歷并選擇崗位投遞。
2.線上測評
登錄統(tǒng)一招聘網(wǎng)站http://sibetcas.zhaopin.com/進行線上測評。
3.招聘考核
定期以短信方式向通過初選的應(yīng)聘人員發(fā)送面試考核通知。
專業(yè)面試：含個人自述（包括教育及工作經(jīng)歷、學位論文內(nèi)容、從事科研項目、發(fā)表文章情況等，重點突出創(chuàng)新與解決問題的能力）和回答專家提問（言簡意賅，實事求是，切忌答非所問）。
4.考核結(jié)果發(fā)布
我們將在專家面試后盡快向通過考核人員發(fā)放錄用通知，簽訂協(xié)議。
五、考核日程安排
擬在南京、長春、哈爾濱、濟南、天津、西安等城市進行宣講及考核，具體宣講行程及考核安排更新請登錄統(tǒng)一招聘網(wǎng)站http://sibetcas.zhaopin.com/招聘動態(tài)查看。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：薛老師、高老師
電話：0512-69588023/69588025
郵箱：xuezy@sibet.ac.cn（郵件標題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名 ）
地址：江蘇省蘇州市高新區(qū)科靈路88號
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來源鏈接：
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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