根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》（宜辦發(fā)[2016]18號）、《宜昌市2022年度引進高層次和急需緊缺人才崗位需求目錄》和《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（宜人社規(guī)[2012]1號）精神，擬組織2022年高層次和急需緊缺人才引進工作�，F(xiàn)將引進的崗位及職數(shù)公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

本次引進高層次和引進急需緊缺人才10名，涉及10個崗位。每個崗位的招聘條件詳見《湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次和急需緊缺人才引進崗位及職數(shù)表》（附件1）

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，品行端正；

3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所必需的其他條件。

（二）有下列情形之一的不受理報名應(yīng)聘：

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.在讀全日制普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當執(zhí)行回避制度的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、人才引進工作程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過宜昌市人力資源和社會保障網(wǎng)、湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站和三峽人才網(wǎng)等多種平臺發(fā)布《湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年高層次和急需緊缺人才引進公告》。

（二）報名及資格審查

1.），注冊登錄后，選擇高層次人才招聘入口，申報相應(yīng)的崗位，按要求填寫完整相關(guān)信息，上傳證書、證件及業(yè)績材料掃描件（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》，相關(guān)原件在面試時提供審核）。

3.資格審查：資格審查由湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院負責。湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院嚴格按公告中明確的條件，對應(yīng)聘人員的資格進行審查。6月20日17:00前完成考生資格審核工作。

4.準考證領(lǐng)�。壕W(wǎng)上報名資格審查通過的考生，于資格審查結(jié)束2天后登錄湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘網(wǎng)（http://rs.tgc.edu.cn/ZP）打印。

（三）考試安排

本次人才引進，高層次人才采取面談和考核相結(jié)合的方式進行，急需緊缺人才采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。考試考核工作在落實防疫安全措施前提下，由湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實施，學(xué)校紀檢部門委托監(jiān)督人員應(yīng)全程參與并監(jiān)督。資格審核后沒有符合報名條件人員的崗位,須取消招聘崗位，并及時在湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站、宜昌市人社局官網(wǎng)上公告。

1.急需緊缺人才考試

（1在學(xué)校網(wǎng)站公告。

②面試前資格復(fù)審。面試前，學(xué)校應(yīng)組織對面試入圍人員的資格條件進行認真復(fù)審，面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。由于疫情影響，資格復(fù)審可能以查看網(wǎng)上資料方式進行，所以考生必須確保在網(wǎng)上提交的資料真實有效，提供的資料有虛假的，取消面試或錄用資格。面試入圍人員不按照指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

③發(fā)布面試公告。公告應(yīng)包含考生必須知曉的事項。面試公告在面試實施5天前，在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布。同時通過電話或發(fā)短信等方式，將面試時間地點通知到每位面試考生，并做好記錄。

④面試內(nèi)容及方式。面試重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。專任教師崗位采取試講、回答問題相結(jié)合的方式進行；一般工作人員采取結(jié)構(gòu)化面試進行。面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生面試成績當場宣布。

⑤面試要求�？忌�須持筆試準考證、本人有效居民身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

⑥面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)的不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達不到最低合格分數(shù)線的考生，不能進入體檢、考察階段。

（3）綜合成績計算

急需緊缺人才引進考試綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占60%的權(quán)重計算考生綜合成績。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績相同，按筆試成績從高分到低分排序確定。若遇筆試成績和綜合成績均相同則組織加試，按考生加試成績從高到低分排序確定�？忌�綜合成績及時在學(xué)校網(wǎng)站及宜昌市人社局官網(wǎng)上公告。

2.高層次人才考核

由湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織考核專班,采取面談的方式對符合條件的高層次人才從品德、知識、能力和業(yè)績等方面進行考核�？己顺煽兗礊榭忌�綜合成績。

（四）體檢與考察

1.體檢。體檢對象分別按崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計劃數(shù)1：1比例確定，并在湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公告。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊號）等規(guī)定，由湖北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實施。體檢費用由考生自行承擔。

2.考察�？疾旃ぷ饔珊�北三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院負責,考核工作方案按照相關(guān)規(guī)定和實際需要擬定。信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

https://zs.tgc.edu.cn/Item/68916.aspx

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