引進高素質(zhì)人才對地區(qū)的發(fā)展具有重大作用。近日，揭陽市惠來縣委、縣政府出臺了《中共惠來縣委人才工作領(lǐng)導小組關(guān)于進一步加強惠來縣事業(yè)單位引進招聘高層次和急需緊缺人才工作的意見》（以下簡稱《意見》），從人才“引、育、用、留”上下功夫，力度空前地提升人才補助補貼待遇，并落實具體保障措施。

將重點引進什么類型人才？哪些招聘方式可以享受政策福利？

據(jù)了解，《意見》結(jié)合了惠來發(fā)展實際，重點引進招聘國家承認學歷學位的博士、全日制碩士研究生（含經(jīng)教育部學歷學位認證的國外境外留學人員）、高級職稱（非基層）醫(yī)學專業(yè)人才、普通高校醫(yī)學專業(yè)（醫(yī)生類）本科畢業(yè)生、重點院校（教育部直屬師范院校、“985工程”“211工程”和“雙一流”等重點院校）全日制師范類專業(yè)本科畢業(yè)生4種類型人才。

此外，政策福利打破專業(yè)限制壁壘，招聘方式更加靈活便捷�！兑庖姟凤@示，針對全縣在編在崗人才學歷層次總體不高、分布失衡的現(xiàn)狀，本次引進招聘的博士、全日制碩士研究生不設(shè)專業(yè)限制，招聘方式更加靈活，可采取校園招聘、直接面試、組織考察、技能操作等，通過線上、線下或線上線下相結(jié)合的方式進行。

根據(jù)《意見》精神，將加大人才補助力度，為人才提供更加豐厚的補貼待遇。《意見》稱，符合條件的各類人才，可以申請獲得縣財政人才租房補助、購房補助、生活補貼等各項補助補貼，其中：博士研究生41萬元，全日制碩士研究生22萬元；急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才：正高級職稱41萬元，副高級職稱22萬元，重點院校醫(yī)學專業(yè)（醫(yī)生類）本科生17.8萬元，其他省、部屬院校醫(yī)學專業(yè)（醫(yī)生類）本科生9.8萬元；重點院校本科教育人才14.8萬元。同時，符合省、市相關(guān)人才政策補貼條件的，可同時申請省、市人才政策補貼。博士研究生最高可申請獲得省、市、縣三級人才政策補助補貼113萬元。

在補助發(fā)放范圍方面，相關(guān)部門表示將盡可能關(guān)心關(guān)愛更多人才�！兑庖姟繁硎�，補助補貼發(fā)放范圍包含：新引進招聘到惠來縣事業(yè)單位工作的博士、全日制碩士研究生和急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才、重點院校本科教育人才和縣事業(yè)單位目前在編在崗的博士、全日制碩士研究生。新引進招聘的博士、全日制碩士研究生和急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才、重點院校本科教育人才補助補貼自聘用次月起執(zhí)行，享受期限為5年。在編在崗的博士、全日制碩士研究生補助補貼發(fā)放時間為《意見》施行次月起執(zhí)行，享受期限也是5年。

人才培養(yǎng)管理是人才后續(xù)發(fā)展的保障�！兑庖姟吠ㄟ^以下4項措施為人才后續(xù)發(fā)展提供優(yōu)越的保障。

（一）引進的博士研究生培養(yǎng)管理措施

1.崗位聘用。縣事業(yè)單位引進對象納入事業(yè)單位編制管理。管理崗位，符合相關(guān)規(guī)定的聘為八級職員崗位。專業(yè)技術(shù)崗位，試用期滿后按博士研究生取得的職稱等級對應確定聘用崗位等級；未取得職稱資格的，試用期滿后可直接聘用至中級崗位（專業(yè)技術(shù)十級）。

2.職稱評審。試用期滿并考核合格，工作成績突出，可不受工作年限、資歷等限制，直接申報副高及以上職稱。

3.跟蹤培養(yǎng)。加強對引進對象進行長期跟蹤培養(yǎng)，定期選派一批優(yōu)秀人員參與縣委、縣政府中心工作、到縣直機關(guān)實踐鍛煉、到基層單位掛職鍛煉。

（二）引進招聘的碩士研究生培養(yǎng)管理措施

1.崗位聘用�？h事業(yè)單位獲聘人員納入事業(yè)單位編制管理。管理崗位，符合相關(guān)規(guī)定的聘為九級職員崗位。專業(yè)技術(shù)崗位，試用期滿后按碩士研究生取得的職稱等級對應確定聘用崗位等級；未取得職稱資格的，試用期滿后可直接聘用初級崗位（專業(yè)技術(shù)十一級），工作3年后可聘用至中級崗位（專業(yè)技術(shù)十級）。

2.職稱評審。從事與本專業(yè)對口或相近的專業(yè)技術(shù)工作，可考核認定為助理級職稱；從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上，并取得業(yè)績，可考核認定為中級職稱。

3.跟蹤培養(yǎng)。加強對招聘對象進行長期跟蹤培養(yǎng)，定期選派一批優(yōu)秀人員參與縣委、縣政府中心工作、到縣直機關(guān)實踐鍛煉、到基層單位掛職鍛煉。

（三）醫(yī)療衛(wèi)生、教育新引進招聘人才培養(yǎng)管理措施

對新引進招聘到惠來參加工作的急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才、重點院校本科教育人才，按單位歸口管理的原則，由主管單位納入事業(yè)單位編制管理。主管單位將加強對招聘對象的長期跟蹤培養(yǎng)，定期選派一批優(yōu)秀人員到發(fā)達地區(qū)參加學習、掛職鍛煉。

（四）建立培訓機制

將引進招聘的博（碩）士研究生人才和急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才、重點院校本科教育人才培訓納入年度培訓計劃，每年舉辦1期以上綜合能力提升培訓班。通過組織委派等形式擇優(yōu)推薦到國內(nèi)高校、科研院所脫產(chǎn)培訓進修、學術(shù)訪問。

《意見》還明確為新引進的博士研究生提供配偶安置和子女入學服務。博士研究生配偶原有工作單位并愿意在惠來就業(yè)的，由縣委組織部、縣人力資源社會保障局根據(jù)其單位性質(zhì)、身份狀況對口安排；原沒有工作單位的由縣人力資源社會保障局牽頭協(xié)調(diào)推薦安排工作。子女入學入托，由縣教育局優(yōu)先就近安排到屬地優(yōu)質(zhì)公辦學校就讀。

【記者】唐楚生 張冰純

【通訊員】陳澤浩

【作者】 唐楚生

【來源】 南方報業(yè)傳媒集團南方+客戶端