馬鞍山人才新政解答之四
在未來(lái)企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)中，留住人才是最重要的，引才聚才育才用才，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。那么如何引得優(yōu)才、留住人才？在我市新頒布的人才新政中，通過(guò)實(shí)施柔性引進(jìn)人才“驛馬”工程，為企業(yè)引才用才提供了可遵循的政策，成為我市企業(yè)招引人才的強(qiáng)大“后盾”。
一、企業(yè)引進(jìn)人才的方式有哪些？
對(duì)企業(yè)而言，不同行業(yè)、不同工種所需要引進(jìn)的人才類(lèi)別不同，引才的方式自然也各不相同。
二、企業(yè)引進(jìn)人才后可享受什么政策和待遇？
為了鼓勵(lì)企業(yè)招引優(yōu)秀人才促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，人才新政也對(duì)企業(yè)招引不同層次人才給予了不同的政策支持。
按照高層次人才引進(jìn)“龍馬”工程，企業(yè)引進(jìn)《馬鞍山市人才分類(lèi)目錄》中A層次第一、第二、第三類(lèi)人才的，將分別獲得綜合補(bǔ)貼500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、200萬(wàn)元；引進(jìn)B層次第一類(lèi)、第二至三類(lèi)、第四至五類(lèi)人才的，分別獲得綜合補(bǔ)貼150萬(wàn)元、120萬(wàn)元、80萬(wàn)元；引進(jìn)C層次第一類(lèi)、第二至三類(lèi)、第四至七類(lèi)人才的，分別獲得綜合補(bǔ)貼60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元。
企業(yè)以特聘專(zhuān)家、技術(shù)顧問(wèn)、委托技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)項(xiàng)目承包、“周末工程師”等方式，柔性引進(jìn)C層次及以上人才，其一個(gè)服務(wù)周期內(nèi)報(bào)酬額達(dá)10萬(wàn)元以上的，將獲得實(shí)際支付報(bào)酬的40%、最高20萬(wàn)元的補(bǔ)助。
對(duì)經(jīng)省備案的院士工作站、國(guó)家級(jí)和省級(jí)博士后科研工作站，市財(cái)政將分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)設(shè)站單位給予每年5萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)資助；對(duì)博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)給予5萬(wàn)-10萬(wàn)元資助；對(duì)在站博士后給予每人每年5萬(wàn)元生活補(bǔ)助。
對(duì)列入國(guó)家高端和首席外專(zhuān)項(xiàng)目、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)項(xiàng)目、企業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)項(xiàng)目、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)項(xiàng)目、社會(huì)發(fā)展人才引進(jìn)項(xiàng)目、省級(jí)重點(diǎn)引智項(xiàng)目、國(guó)家和省級(jí)引智成果示范推廣項(xiàng)目的，市財(cái)政將給予等額疊加支持；獲批國(guó)家和省級(jí)常規(guī)引智項(xiàng)目并按期完成的，將分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
企業(yè)圍繞我市新興主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、接續(xù)（未來(lái)）產(chǎn)業(yè)，將引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層專(zhuān)家組成產(chǎn)業(yè)研究咨詢?nèi)瞬艌F(tuán)隊(duì)的，對(duì)每個(gè)團(tuán)隊(duì)按“一事一議”原則，予以項(xiàng)目資金保障，給予人才補(bǔ)貼。
對(duì)企業(yè)與市內(nèi)外高校、職（技）校共建大學(xué)生（學(xué)生）實(shí)習(xí)基地（點(diǎn)）的，市財(cái)政每年給予每個(gè)實(shí)習(xí)基地5萬(wàn)元補(bǔ)助、企業(yè)實(shí)習(xí)點(diǎn)2萬(wàn)元補(bǔ)助；對(duì)企業(yè)與實(shí)習(xí)大學(xué)生簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，按每人4000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。
記者 張令琪
制圖 陳敏娟
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