近日，宜賓市的高層次人才引進啟動，10個區(qū)縣競爭拼搶人才。宜賓市委組織部人才辦相關負責人透露，為留住人才，10區(qū)縣各顯神通，在人才政策上盡量差異化，很多區(qū)縣給予碩士研究生的安家費均高于市級統(tǒng)一標準，如興文縣、江安縣等，給予的最高一次性安家費，碩士達8萬元，博士達10萬元。
競爭激烈
碩士學歷占了一半
4月19日，宜賓的一場人才洽談會舉行。據悉，這場洽談會是專門為未通過人才引進筆面試的考生準備。經過兩天筆、面試，宜賓市級和區(qū)縣的科級干部人才儲備全部招滿。翠屏區(qū)計劃引進3名科級領導干部人才，且全部要求碩士研究生學歷,最后有12名考生參考，錄取比例是1:4。
當天的人才洽談會上，來參加的全是擁有碩士研究生學歷的考生。
西南財經大學經濟學碩士研究生董清友向江安縣投來簡歷。然而，當看到他的簡歷，江安縣人社局認為他學的專業(yè)跟計劃崗位不太對口。董清友趕緊解釋，自己本科、研究生學過該科目。最后，江安縣終于答應收下簡歷考慮。
根據各區(qū)縣統(tǒng)計，今年參考的考生中，碩士研究生學歷與本科學歷比達到1:1，是近幾年來，碩士研究生學歷考生數量最多的1年。大部分區(qū)縣都沒完成黨政后備人才招聘計劃，但這些組織部門的負責人均表示，寧缺毋濫。
留人有招
以“前景”服人 縣領導陪考生參觀縣城
每年的高層次人才引進，為“挖”到優(yōu)秀人才，10區(qū)縣各顯神通，在人才政策上盡量差異化，以吸引人才到本區(qū)縣工作。在高縣展位上，縣委常委、組織部部長江仁朝還專門在現(xiàn)場為考生做咨詢，為留住人才，屏山縣、筠連縣單獨設立面談室，進一步與意向考生面談。
江安縣委組織部人才辦負責人周虹利介紹，他們專門組織了考生去江安參觀，由縣里主要領導陪同，給他們介紹江安縣的發(fā)展?jié)摿�。在采訪中，部分區(qū)縣委組織部有關負責人也承認，對于優(yōu)秀人才，各區(qū)縣確實在競爭。
用房留人 一次性安家費最高10萬
人才政策是各區(qū)縣“挖”人的法寶。江仁朝就特別提出了高縣人才公寓建設。他略帶自豪地說，“我們只花3個月就建成人才公寓，有24間。今年引進的人才都可拎包入住”。據悉，不止是高縣，長寧縣、珙縣也修建了人才公寓，用房留人。
在珙縣展位前，縣委組織部副部長羅永康看著一份資料，滿臉歡喜。原來，這份簡歷的主人李建杰，有著俄羅斯某高校經濟類研究生學歷，“他確實很優(yōu)秀，但聽說不止投了我們珙縣”。羅永康說，很多區(qū)縣都中意他，我們也只有說盡力去爭取了。
華西城市讀本記者從宜賓市人才辦獲悉，根據宜賓市的標準，引進的碩士研究生給予的安家費不低于3萬元，每月補貼200元，博士是10萬元，每月補貼800元。然而，在這個基礎上，各區(qū)縣均大大高于宜賓市標準。“興文縣、宜賓縣、江安縣等區(qū)縣這個標準比較高”。人才辦一負責人說。
據悉，宜賓縣給碩士的安家費是5萬元，博士是10萬元。此外，他們還設立“優(yōu)秀人才政府激勵崗位獎”，按碩士500元/月、博士1500元/月、有突出貢獻的專家按2000—20000元/月給予。珙縣拿給碩士研究生的安家費也是一次性5萬元。“我們正在研究，或將提高安家費補助標準”。珙縣縣委組織部副部長陳凌說。而江安縣引進的緊缺急需專業(yè)碩士研究生，一次性給予的安家補助為8萬元，每月還享受縣政府優(yōu)秀人才崗位激勵獎500元。而對于非緊缺急需專業(yè)的碩士研究生，江安一次性給予安家補助3萬元，每月仍享受500元人才激勵獎。
興文縣人社局黨委書記王應梅介紹，興文縣對引進的碩士研究生一次性給予安家費為8萬元，博士是10萬元。在興文工作的“雙證”碩士研究生、博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人員，每月還將享受800元和1800元的優(yōu)秀人才政府崗位補助。(華西都市報城市讀本記者 陳淋 攝影報道)
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