浙江大學(xué)長三角智慧綠洲創(chuàng)新中心2022年5月招聘啟事

時間:2022-06-02來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

一、智慧綠洲創(chuàng)新中心簡介

浙江大學(xué)長三角智慧綠洲（以下簡稱智慧綠洲）是貫徹落實新發(fā)展理念、服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局、支撐長三角區(qū)域一體化發(fā)展和生態(tài)綠色一體化示范區(qū)建設(shè)，由浙江省嘉興市、嘉善縣人民政府和浙江大學(xué)合作共建，具有獨立事業(yè)單位法人性質(zhì)的高能級創(chuàng)新平臺，選址為嘉善縣祥符蕩科創(chuàng)綠谷，總面積約1350畝，項目總投入132億元。

智慧綠洲瞄準(zhǔn)國家戰(zhàn)略目標(biāo)、區(qū)域重大需求和國際科學(xué)前沿，秉持人、自然、科技和諧共生綠色發(fā)展的新理念，以“三生（生產(chǎn)、生活、生態(tài)）三創(chuàng)（創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)意）”為核心，聚焦“綠色+”、“智慧+”、“生態(tài)+”創(chuàng)新布局，依托浙江大學(xué)綠色發(fā)展學(xué)科集群，重點打造未來食品、未來健康、未來設(shè)計等一批高水平、國際化、跨學(xué)科的未來實驗室，扎實推進浙江大學(xué)未來學(xué)院、工程師學(xué)院分院、國家大學(xué)科技園嘉善園區(qū)建設(shè)，全力構(gòu)筑“學(xué)科會聚-創(chuàng)新策源-成果轉(zhuǎn)化-綠色發(fā)展”的卓越生態(tài)系統(tǒng)。

按照“一次總體規(guī)劃、分期建設(shè)實施”原則，智慧綠洲將圍繞前沿研究、技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、文化創(chuàng)意、國際化發(fā)展等內(nèi)容，致力于打造具有世界一流水平、引領(lǐng)未來發(fā)展的全球科技創(chuàng)新中心，杰出科學(xué)家和高水平科技人才培育和會聚平臺，全球化開放合作、獨具特色的未來綠色產(chǎn)業(yè)集聚高地，科技與生活融合發(fā)展、生態(tài)宜居的未來城市示范樣本，以及體制機制改革創(chuàng)新的現(xiàn)代治理新典范，成為引領(lǐng)觸摸未來和集中展現(xiàn)中國特色社會主義制度優(yōu)越性的重要窗口，助推嘉興市、嘉善縣實現(xiàn)更具特色、更有活力、更加有效、更可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展。

二、招聘崗位

（一）基本條件

1.身心健康，具有良好的職業(yè)道德和個人品德；

2.原則上年齡不超過35周歲（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬）；

3.工作勤勉務(wù)實，有較強的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神，有較強的組織管理、協(xié)調(diào)溝通和文字表達能力及計算機應(yīng)用能力；

4.具有較強的事業(yè)心與責(zé)任感，勇于開拓創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)，樂于奉獻；

5.具備擔(dān)任崗位必需的專業(yè)知識與能力，能熟練使用Office、PDF等各類辦公軟件。

（二）崗位要求

序號	崗位	崗位職責(zé)	崗位要求	人數(shù)需求	備注
1	綜合管理專員	1.協(xié)助創(chuàng)新中心綜合事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作，包括但不限于綜合管理體系搭建、行政接待、活動策劃、后勤管理、固定資產(chǎn)管理等； 2.協(xié)助創(chuàng)新中心文字材料的撰寫及管理工作，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿、工作總結(jié)、工作計劃、匯報材料、戰(zhàn)略規(guī)劃、PPT等材料撰寫工作； 3.協(xié)助各類會議和活動的組織、協(xié)調(diào)、會務(wù)等服務(wù)保障工作； 4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好中心各類視察、考察、調(diào)研、訪問等活動的行政接待，做好對外聯(lián)絡(luò)和內(nèi)部協(xié)調(diào)等工作； 5.協(xié)助制定綜合管理各類規(guī)章制度，定期做好制度梳理匯編； 6.完成部門其他相關(guān)工作。	1.碩士及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先； 2.具有較強的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力； 3.具有扎實的文字功底，較強的文字撰寫與總結(jié)提煉能力，能夠撰寫各類工作規(guī)劃、方案及報告等； 4.工作認真細致，積極主動，抗壓能力強，有較強的理解能力和執(zhí)行能力； 5.有行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。	2-3人	面向應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年行政管理工作經(jīng)驗。
2	人力資源專員	1.協(xié)助負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2.協(xié)助負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3.協(xié)助負責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 4.協(xié)助做好部門各類文件、會議紀要等起草、審核、校對、發(fā)文等工作； 5.協(xié)助做好部門各類總結(jié)、計劃、規(guī)劃、匯報、PPT等材料撰寫工作； 6.協(xié)助制定研究院人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交研究院人力資源分析報告； 7.根據(jù)行業(yè)和創(chuàng)新中心發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定研究院薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施； 8.全過程參與各部門績效考核并不斷完善績效管理體系； 9.協(xié)助負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，以及創(chuàng)新中心安排的其他工作。	1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先； 2.具有扎實的文字功底，較強的文字撰寫與總結(jié)提煉能力； 3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)干合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5.工作認真細致，具有解決復(fù)雜問題的能力，抗壓能力強，有較強的理解能力和執(zhí)行能力； 6.有人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。	2-3人	面向應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年人力資源管理工作經(jīng)驗。
3	科研項目專員	1.協(xié)助負責(zé)科研平臺的論證工作和落地建設(shè)工作； 3.協(xié)助負責(zé)中心科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化體系建設(shè)，制定相關(guān)規(guī)章制度，負責(zé)科技成果日常管理等工作； 5.協(xié)助負責(zé)中心對外技術(shù)交流與合作的管理，負責(zé)中心與國際國內(nèi)院校、研究所及企業(yè)的技術(shù)交流與技術(shù)合作的管理、組織和相關(guān)信息的收集、整理及共享工作； 7.），請在郵件主題和附件材料里注明“應(yīng)聘崗位 ”。五、聯(lián)系方式聯(lián)系人：陳老師，0571-88981980。信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。來源鏈接： http://hr.zju.edu.cn/cn/2022/0530/c29047a2568243/page.htm