安徽淮海實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2008年8月，系省屬大型國(guó)有企業(yè)，總部設(shè)在全國(guó)文明城市安徽省淮北市，集團(tuán)主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)涉及建材新材料、裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等，2022年集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入131億元，利潤(rùn)6.3億。根據(jù)集團(tuán)“十四五”發(fā)展需要，誠(chéng)邀新能源領(lǐng)域人才，攜手發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)。

一、招聘崗位及資格條件

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘3個(gè)崗位。

（一）新能源（新材料）主管1名

職責(zé)描述：

1.技術(shù)管理職位，協(xié)助技術(shù)研發(fā)中心制定集團(tuán)新能源、新材料發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的集團(tuán)決策支持，對(duì)集團(tuán)中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成提供技術(shù)支持；

2.全面統(tǒng)籌集團(tuán)新能源、新材料、鋰電及電池材料、動(dòng)力及儲(chǔ)能電池、光伏發(fā)電、組件開(kāi)發(fā)與管理，擬定新能源規(guī)劃方案，并組織各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3.建立并完善新能源、新材料研發(fā)體系，產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化方法；

4.向集團(tuán)決策層提供新能源、新材料管理、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；

5.了解產(chǎn)品生產(chǎn)工藝過(guò)程及產(chǎn)品市場(chǎng)。

任職要求：

1.應(yīng)用化工類(lèi)及新材料類(lèi)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2.8年以上新能源、新材料研發(fā)或企業(yè)工作經(jīng)歷；

3.熟悉國(guó)家新能源、新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及相關(guān)發(fā)展方向，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策；

4.較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

（二）新能源（新材料）工程師2名

職責(zé)描述：

1.從事新能源、新材料、光伏發(fā)電、電池及電極材料、儲(chǔ)能系統(tǒng)的技術(shù)和設(shè)備研究方向；

2.跟蹤收集行業(yè)最新建設(shè)和工藝開(kāi)發(fā)等信息；

3.為集團(tuán)項(xiàng)目提供工藝方案和工藝路線審查及技術(shù)支持等。

任職要求：

1.應(yīng)用化工類(lèi)及新材料類(lèi)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2.8年以上新能源、新材料研發(fā)或企業(yè)工作經(jīng)歷；

3.熟悉國(guó)家新能源、新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及相關(guān)發(fā)展方向；

4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

應(yīng)聘者除具備上述條件外，要同時(shí)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，職業(yè)操守和個(gè)人品德良好，無(wú)不良行為記錄；

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境、勝任繁重工作；

4.具備崗位要求的資格條件。

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或處于刑事處罰期間的；

2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；

3.因違規(guī)違紀(jì)曾被開(kāi)除公職或解除勞動(dòng)合同的；或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

5.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的；

6.上年度考核被評(píng)為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的；

7.聘用后形成回避關(guān)系的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。

二、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起接受報(bào)名，截止時(shí)間2023年2月28日。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名材料電子版（命名“姓名+崗位”，發(fā)送至hhsydqb@126.com）。

企業(yè)地址：安徽省淮北市相山區(qū)人民中路278號(hào)

聯(lián)系電話：0561-3122573/18156133313

0561-3122268/13966130179

3.報(bào)名材料：（1）《報(bào)名表》（登錄http://www.hhjt.com/，從“招賢納士”欄目下載）；（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、任職文件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、主要業(yè)績(jī)材料等材料電子版；（3）近期2寸免冠彩色照片。

（二）資格審查。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，資格審查可在任何一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，報(bào)考人員承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1，報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1的比例，核減招聘崗位。通過(guò)資格審查的報(bào)名人員名單經(jīng)集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議后，在集團(tuán)外網(wǎng)公示。

（三）素質(zhì)測(cè)試。本次招聘的素質(zhì)測(cè)試采取筆試+面試的方式，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力等。面試分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員實(shí)際工作能力。

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)1:3的比例，確定面試入圍人員。如進(jìn)入面試名單的最后一名筆試成績(jī)有2人及以上相同的，則一并進(jìn)入面試。

實(shí)際參加筆試人員與招聘崗位數(shù)達(dá)不到3:1的比例，核減招聘崗位。

（四）確定考察對(duì)象。報(bào)考人員總成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例確定考察人選，總成績(jī)有2人及以上相同的，按面試成績(jī)從高分到低分確定考察人選�？疾烊诉x在集團(tuán)外網(wǎng)公示。

（五）考察與體檢�？疾烊�面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。體檢由集團(tuán)統(tǒng)一組織�？疾�、體檢合格人員出現(xiàn)缺額的，該崗位空缺。

（六）討論通過(guò)�？疾�、體檢合格后，經(jīng)集團(tuán)研究決定擬錄用人選。

（七）公示及錄用。擬錄用人選在集團(tuán)外網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)，試用期六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用；不能適應(yīng)崗位需要的，予以解聘。

三、薪資待遇

薪資待遇面議，按照“一人一策”的方式確定。

四、組織紀(jì)律

本次招聘工作在集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受監(jiān)督。在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)紀(jì)委對(duì)招聘工作全程監(jiān)督。

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