為進(jìn)一步提升北京一輕控股有限責(zé)任公司(以下簡稱“一輕控股”)總部服務(wù)管控效能,更好滿足經(jīng)營發(fā)展和崗位需要,經(jīng)一輕控股黨委研究,決定面向社會公開招聘中層職位人選。
一、招聘崗位及人數(shù)
北京一輕控股有限責(zé)任公司投資管理部部長1名;
北京一輕控股有限責(zé)任公司品牌與營銷管理部部長1名;
北京一輕控股有限責(zé)任公司科技與數(shù)字化部部長1名。
二、相關(guān)崗位職責(zé)
所招聘崗位職責(zé)詳見附件。
三、各崗位任職資格
(一)投資管理部部長
1.政治素質(zhì)好。注重學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,堅(jiān)定“四個自信”,堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”,堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策部署。中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先。
2.熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī),熟悉現(xiàn)代公司治理及投融資管理工作,有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ),工作思路清晰,有較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)、項(xiàng)目管理能力,具備戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、底線思維,有開拓創(chuàng)新精神和風(fēng)險意識。
3.有良好的事業(yè)心和責(zé)任感,誠信正直,堅(jiān)持原則,勤勉敬業(yè),清正廉潔,遵紀(jì)守法。
4.具有大中型企業(yè)或政府機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)5年及以上投融資項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),有2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),工作實(shí)績突出。
5.具有大學(xué)本科及以上文化程度,金融或財經(jīng)相關(guān)專業(yè)。有基金從業(yè)資格、CPA、CFA等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
6.50歲及以下(
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8.特別優(yōu)秀的人選,可以適當(dāng)放寬資格條件。
(二)品牌與營銷管理部部長
1.政治素質(zhì)好。注重學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,堅(jiān)定“四個自信”,堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”,堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策部署。中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先。
2.熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī),有較高的市場營銷專業(yè)素養(yǎng),工作思路清晰,有較強(qiáng)的營銷策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力,有良好的開拓創(chuàng)新精神和品牌意識、市場意識。
3.有良好的事業(yè)心和責(zé)任感,誠信正直,堅(jiān)持原則,勤勉敬業(yè),清正廉潔,遵紀(jì)守法。
4.具有大中型企業(yè)5年及以上的市場營銷管理相關(guān)工作經(jīng)歷,有2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),工作實(shí)績突出。
5.具有大學(xué)本科及以上文化程度,企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
6.50歲及以下(
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8.特別優(yōu)秀的人選,可以適當(dāng)放寬資格條件。
(三)科技與數(shù)字化部部長
1.政治素質(zhì)好。注重學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,堅(jiān)定“四個自信”,堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”,堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策部署。中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先。
2.熟悉國家科技創(chuàng)新有關(guān)政策及相關(guān)法律法規(guī),熟悉科技發(fā)展趨勢、前沿方向及信息化、數(shù)字化管理,有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和清晰的工作思路,有較強(qiáng)的分析判斷能力、項(xiàng)目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。
3.有良好的事業(yè)心和責(zé)任感,誠信正直,堅(jiān)持原則,勤勉敬業(yè),清正廉潔,遵紀(jì)守法。
4.具有5年及以上科研項(xiàng)目管理或信息化管理相關(guān)工作經(jīng)歷,有2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),工作實(shí)績突出。
5.具有大學(xué)本科及以上文化程度,中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
6.50歲及以下(
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8.特別優(yōu)秀的人選,可以適當(dāng)放寬資格條件。
四、公開招聘工作程序
公開招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審核、履歷評估、綜合素質(zhì)測驗(yàn)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試、體檢及考察調(diào)查、公示、聘任等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
1.發(fā)布公告
發(fā)布公告時間:
2.網(wǎng)上報名
報名人員可在發(fā)布公告時間期間,選擇相應(yīng)職位投遞簡歷進(jìn)行報名。應(yīng)聘人員報名時須按照公布的報名條件和職位要求,每人限報一個崗位。報名時,應(yīng)聘人員所填寫的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,應(yīng)聘人員填寫虛假的,一經(jīng)查實(shí),即取消應(yīng)聘資格。
3.資格審核
對報名人員進(jìn)行資格審核,在符合條件的人員中擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員名單。資格審核將貫穿招聘全過程,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消本次應(yīng)聘資格。
4.履歷評估
資格審核結(jié)束后,將根據(jù)資格審核結(jié)果以短信或電話形式通知進(jìn)入履歷評估環(huán)節(jié)的人員,未進(jìn)入履歷評估環(huán)節(jié)的,不再通知。進(jìn)入履歷評估環(huán)節(jié)的人員須按通知要求提供相應(yīng)材料,由招聘單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷評估,根據(jù)履歷與崗位需求匹配性進(jìn)行評分,總分100分。根據(jù)分?jǐn)?shù)排名,按不低于1:5比例人數(shù)確定進(jìn)入綜合素質(zhì)測驗(yàn)和面試環(huán)節(jié)人員名單。
競聘職位與所競聘人選的比例未滿1:5的,根據(jù)工作需要,按照專業(yè)對口、人崗相適原則,將考慮啟動調(diào)劑程序。
5.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
在面試開始前,候選人將進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察,總分為100分,分?jǐn)?shù)納入總成績。候選人均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
6.面試
面試分為初試和復(fù)試。根據(jù)候選人的面試情況進(jìn)行打分,總分為100分。初試采用競演、半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。初試后,按無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和初試成績2:8的比例計(jì)算綜合總成績,從高到低進(jìn)行排序,按職位公開招聘人數(shù)1:3確定進(jìn)入復(fù)試人選。
根據(jù)復(fù)試成績,確定體檢及考察調(diào)查人選。
7.考察調(diào)查
考察調(diào)查人選到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢合格后,通過適當(dāng)方式對其進(jìn)行背景調(diào)查。
8.公示
經(jīng)一輕控股黨委確定人選后,擬任職人員名單在一輕控股官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為5個工作日。
9.決定任用
經(jīng)公示無異議的,組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定和程序,辦理聘任手續(xù)。
五、紀(jì)律要求
本次公開招聘嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序進(jìn)行,堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,設(shè)立招聘政策、報名咨詢電話,接受報名人員咨詢。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度,如有違反,按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。報名人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定,不得弄虛作假、搞非組織活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
本公告由一輕控股黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:010-8752990913810155235報名郵箱:sunweixin@bjyq.com.cn>
六、注意事項(xiàng)
本次公開招聘工作相關(guān)信息在一輕控股官網(wǎng)公布,參加招聘人員應(yīng)及時關(guān)注網(wǎng)站信息,保持通訊工具暢通,因本人原因錯過重要信息的,責(zé)任自負(fù)。
北京一輕控股有限責(zé)任公司
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