一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,通過報(bào)名、資格審查、初試、面試、體檢等考核程序擇優(yōu)錄用。
二、招聘崗位、數(shù)量、職責(zé)、任職條件
招聘崗位、數(shù)量、職責(zé)、任職條件及用工形式詳見附件1。
三、招聘方式及程序
此次招聘工作采取面向社會(huì)公開考核招聘方式進(jìn)行,按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、初試、面試、體檢、審定、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:自發(fā)布公告之日起,招滿為止(以郵箱收到報(bào)名資料時(shí)間為準(zhǔn))。
2.報(bào)名方式:報(bào)名人員將報(bào)名表格、個(gè)人簡歷、成績單、相關(guān)證書及實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、工作業(yè)績、專業(yè)成果及相關(guān)技術(shù)成果資料等報(bào)名材料電子版(掃描件PDF版本),以“報(bào)考崗位+姓名+聯(lián)系電話”命名打包發(fā)至郵箱:jxgzsdsjy@163.com,并撥打電話號(hào)碼0797—8222897確認(rèn)報(bào)名。
報(bào)名所需提供的材料包括:
(1)《報(bào)名表》(附件2)及《信息表》(附件3)電子檔各1份;《報(bào)名表》掃描件1份。注:《報(bào)名表》掃描件須填寫《報(bào)名表》電子檔并插入本人近期免冠1寸紅底彩照(格式為JPG,大小為40K以下,寬度90像素,高度120像素,分辨率300像素),彩色打印并簽名后進(jìn)行掃描。
(2)本人身份證正反面掃描件1份。
(3)畢業(yè)證和學(xué)位證(含大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位)原件掃描件1份。歷屆畢業(yè)生學(xué)歷須提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、學(xué)位須提供中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢結(jié)果(原件掃描件各1份,請(qǐng)注意有效期限應(yīng)在2024年1月以后,以備核查有效性);應(yīng)屆畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件掃描件、學(xué)歷學(xué)位證明原件掃描件(各1份)。
(4)學(xué)歷、學(xué)位在國(境)外取得的,要求同時(shí)提供教育部出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料原件掃描件1份,報(bào)名提交的專業(yè)名稱須與教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的專業(yè)名稱相一致。
(5)本人近期免冠1寸紅底彩照電子版(照片須與《報(bào)名表》張貼的照片一致)。
(二)資格審查
報(bào)考人員的資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的全過程,應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫或提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù)。材料不全者,資格審查不予通過。弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)將取消資格。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)保持暢通。
(三)初試
1.歷屆畢業(yè)生(具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者)提供工作業(yè)績和專業(yè)成果,現(xiàn)場或線上進(jìn)行專業(yè)答疑,招聘組打分,成績滿分100分,成績80分以下者不得入選。
2.應(yīng)屆畢業(yè)生提供成績單、畢業(yè)設(shè)計(jì)或其他設(shè)計(jì)成果,招聘組打分,成績滿分100分,成績80分以下者不得入選。
(四)面試
面試時(shí)間另行通知。面試主要測試口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試成績滿分100分,成績80分以下者不得入選。
面試結(jié)束后,按面試成績從高到低確定入闈體檢人選。
(五)體檢
入闈人員按要求到正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目體檢,體檢合格者提交院長辦公會(huì)及支委會(huì)聯(lián)席會(huì)議審定。
(六)審定
由院長辦公會(huì)及支委會(huì)聯(lián)席會(huì)議對(duì)入闈人選進(jìn)行審定,確定擬聘用人員。
(七)公示
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行5個(gè)工作日公示。
在體檢、審定、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位空缺的,均按該崗位面試通過人員的成績由高到低依次遞補(bǔ)。
(八)聘用
1.公示期滿,予以辦理聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期六個(gè)月,試用期滿考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用。
2.具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)或取得相關(guān)專業(yè)注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書者,根據(jù)工作表現(xiàn),可適當(dāng)縮短試用期。
3.新招錄還未取得技術(shù)職稱人員實(shí)行見習(xí)期一年,科室安排經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)水平較高的專業(yè)技術(shù)人員,對(duì)見習(xí)生進(jìn)行指導(dǎo)和幫助,以便盡快適應(yīng)工作需要。見習(xí)期滿考核合格,核定定級(jí)工資。
4.直接招錄新入職人員按照《贛州市水利電力勘測設(shè)計(jì)研究院職工收入分配方案》核定基本工資等級(jí),按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。工資總額由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼三大部分組成,其中:基本工資由崗位工資和薪級(jí)工資組成(參照贛州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資組成,按多勞多得的分配原則,計(jì)發(fā)效績工資;津貼補(bǔ)貼嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、其它
相關(guān)解釋權(quán)由贛州市水利電力勘測設(shè)計(jì)研究院辦公室負(fù)責(zé)。
附件1:直接招錄專業(yè)技術(shù)崗位、數(shù)量、職責(zé)、任職條件
附件2:直接招錄專業(yè)技術(shù)崗位人員報(bào)名表
附件3:直接招錄專業(yè)技術(shù)崗位人員信息表
贛州市水利電力勘測設(shè)計(jì)研究院
2024年2月8日
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