廣州國家實驗室（以下簡稱實驗室）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準，現(xiàn)面向社會公開招聘。

　　一、單位簡介

　　實驗室于2021年5月正式成立，科研和臨床園區(qū)分別坐落于廣州國際生物島和大坦沙島，是呼吸系統(tǒng)疾病及其防控領(lǐng)域的新型科研事業(yè)單位。作為國家戰(zhàn)略科技力量的重要組成部分，實驗室堅持“四個面向”，著力解決呼吸系統(tǒng)疾病及其防控領(lǐng)域關(guān)鍵核心科學(xué)和技術(shù)難題，組建平戰(zhàn)結(jié)合的綜合創(chuàng)新研究平臺和設(shè)施集群，打造應(yīng)對呼吸系統(tǒng)疾病領(lǐng)域預(yù)防、預(yù)警與防控的關(guān)鍵科技力量，爭取建設(shè)成為具有全球影響力的突破型、引領(lǐng)型、平臺型為一體的大型綜合性研究基地和原始創(chuàng)新策源地。

　　實驗室自成立以來，積極探索踐行舉國體制，按照“核心+基地+網(wǎng)絡(luò)”的布局，統(tǒng)領(lǐng)匯聚全國優(yōu)勢科研力量，產(chǎn)出了多項重大成果，響應(yīng)國家戰(zhàn)略需求，保障人民健康。為充分發(fā)揮粵港澳大灣區(qū)地緣優(yōu)勢，實驗室在深圳地區(qū)設(shè)立河套研究院，致力于構(gòu)建呼吸系統(tǒng)疾病相關(guān)診斷試劑、藥物及醫(yī)療器械等的評價標準，建立重大呼吸道傳染病跨境傳播的監(jiān)測預(yù)警國際化網(wǎng)絡(luò)和病原體研究中心，打造呼吸慢病和再生醫(yī)學(xué)領(lǐng)域國際研發(fā)與轉(zhuǎn)化中心。

　　二、招聘計劃及崗位

　　深圳河套研究院本次計劃招聘工作人員11名，工作地點均為深圳，其中行政管理崗2名、專業(yè)技術(shù)崗9名（詳見下表）。

　　三、招聘資格條件

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合以下條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，廉潔自律；

　　2.具有招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格條件、任職資格；

　　3.具有良好的思想政治素質(zhì)、品德品行、職業(yè)道德和服務(wù)意識，并有較強的團結(jié)協(xié)作和拼搏奉獻精神；

　　4.身體健康，心理素質(zhì)良好，能全面履行崗位職責(zé)；

　　5.具備崗位所需要的其他條件。

　　（二）存在以下情形者不得應(yīng)聘

　　1.因犯罪受過刑事處罰的；

　　2.受到行政開除處分，或受其他處分正在處分期內(nèi)的；

　　3.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

　　6.相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。

　　四、招聘程序

　�。ㄒ唬﹫竺麜r間

　　自公告發(fā)布之日起即可報名，實驗室適時組織開展考核工作，招滿即止。

　�。ǘ�）報名方式及時間

　　應(yīng)聘人員最多可申報1個意向崗位。請將報名相關(guān)材料電子版合成一個PDF文件，連同報名表Word文件，以壓縮包形式發(fā)送至電子郵箱：hr@gzlab.ac.cn，并設(shè)置閱讀回執(zhí)以確認郵件已接收。郵件以“深圳河套研究院+崗位名稱+姓名”命名，附件大小不超過50M。

　�。ㄈ�）報名材料

　　1.《應(yīng)聘報名表》(需打印簽字并掃描，見附件)；

　　2.個人簡歷；

　　3.個人二代居民身份證（正、反兩面合并成一頁）；

　　4.學(xué)歷學(xué)位證書（境內(nèi)學(xué)歷需提交學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)歷驗證報告，境外及港澳臺地區(qū)學(xué)歷需提交教育部學(xué)歷認證書）；

　　5.職業(yè)資格或職稱相關(guān)證書/證明材料；

　　6.人才頭銜或榮譽相關(guān)證書/證明材料；

　　7.各崗位所需的其他相關(guān)材料。

　　五、資格審核

　　實驗室對照崗位條件，對應(yīng)聘材料進行資格審核，并依據(jù)“競爭擇優(yōu)”原則遴選進入考核的人員名單，具體考核時間以通知為準。資格審核未通過者恕不另行通知。

　　六、考核程序

　�。ㄒ唬┱衅缚己��？己艘悦嬖嚍橹�，同時結(jié)合實際用人需求可增加筆試或者實操測試環(huán)節(jié)。面試考核與筆試考核或者實操測試的評分，按6:4的比例計算加權(quán)總分。根據(jù)考核結(jié)果，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘人選。

　�。ǘ�）心理測評。通過考核的擬聘人選應(yīng)當(dāng)進行心理測評，測評結(jié)果作為聘用的重要參考依據(jù)。

　　（三）入職體檢。擬聘人選應(yīng)當(dāng)進行入職體檢，體檢應(yīng)當(dāng)在市級及以上公立三甲醫(yī)院進行，體檢合格標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》。體檢不合格的，不予聘用。經(jīng)體檢醫(yī)院建議復(fù)查，在一個月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，視為體檢不合格，不予聘用。

　�。ㄋ模╀浻每疾�。實驗室對擬聘人選進行錄用考察，可根據(jù)實際情況采取實地考察或者信函考察的方式進行，考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、工作學(xué)習(xí)情況、道德品質(zhì)、廉潔自律及遵紀守法情況等。考察不合格的，不予聘用。

　　七、聘用程序

　　（一）經(jīng)考核合格的擬聘人選，按照有關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，簽訂工作合同并兌現(xiàn)所聘崗位相應(yīng)的工資福利待遇。勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司發(fā)放聘用通知書，擬聘人選在勞務(wù)派遣公司辦理入職手續(xù)后到實驗室報到。

　�。ǘ�）出現(xiàn)下列情形之一的，實驗室不予聘用，同時可按照招聘考核結(jié)果遞補聘用其他符合條件的人選：

　　1.擬聘人選未通過入職體檢或者錄用考察；

　　2.擬聘人選曾因不勝任工作或者通過協(xié)商方式與實驗室解除合同或者協(xié)議；

　　3.擬聘人選主動放棄聘用，其中，無書面說明特殊原因且未按照約定時間報到的視為放棄聘用；

　　4.擬聘人選試用期評議不合格；

　　5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺或者法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　八、有關(guān)說明

　�。ㄒ唬�應(yīng)聘人員報名前請認真閱讀本公告，并按要求提交報名材料。

　�。ǘ�）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對所提交的報名材料的真實性負責(zé)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。如有偽造、變造學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證件或證明材料等行為的，可按相關(guān)法律法規(guī)追究個人責(zé)任。

　�。ㄈ�）應(yīng)聘人員提交報名材料后，原則上不得更改應(yīng)聘崗位，但經(jīng)2/3以上面試評委同意，可予以調(diào)劑。

　�。ㄋ模�應(yīng)聘人員不得在考核過程中隱瞞或者歪曲事實真相。

　�。ㄎ澹�實行回避制度。應(yīng)聘人員與實驗室內(nèi)部人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，在招聘過程中實驗室相關(guān)內(nèi)部人員應(yīng)當(dāng)回避。應(yīng)聘人員被聘用后，其與有上述關(guān)系的實驗室人員不得在同一部門或者存在直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的關(guān)聯(lián)崗位聘用，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事秘書、人事、財務(wù)、紀檢、監(jiān)察、審計等工作。

　�。�六）實行保密制度。相關(guān)工作人員及應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)嚴格按照要求履行保密義務(wù)。

　　（七）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中發(fā)生的費用，由個人自理。

　　九、聯(lián)系方式

　　電話：020-82282900-8053

　　郵箱：hr@gzlab.ac.cn

　　附件：《廣州國家實驗室應(yīng)聘報名表》

深圳市科技創(chuàng)新局

2024年6月13日