湖南理工學(xué)院坐落在國家歷史文化名城、國家區(qū)域性中心城市——岳陽市，面朝岳陽樓，緊鄰洞庭湖，是一所以理工科為主，理、工、文、經(jīng)、管、法、教、藝等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的省屬一本高校，是湖南省博士學(xué)位授予立項建設(shè)單位、首批國家產(chǎn)教融合發(fā)展工程應(yīng)用型本科規(guī)劃高校、湖南省“十四五”期間改辦大學(xué)規(guī)劃高校、湖南省國內(nèi)一流學(xué)科建設(shè)高校。

學(xué)校自然環(huán)境優(yōu)美，人文底蘊(yùn)深厚，辦學(xué)歷史可追溯至1910年的湖濱大學(xué)，擁有本科專業(yè)51個，一級學(xué)科碩士授權(quán)點10個，專業(yè)學(xué)位碩士授權(quán)點12個，湖南省一流建設(shè)學(xué)科與培育學(xué)科各1個，省級重點建設(shè)學(xué)科5個。

學(xué)校現(xiàn)有校園面積2100余畝，全日制本科生、碩士生、留學(xué)生23000余人（含獨(dú)立學(xué)院），教職員工1500余人，其中教授、副教授440余人，碩士生導(dǎo)師400余人。changjiang學(xué)者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家百千萬人才工程及國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、“全國高校黃大年式教師團(tuán)隊”帶頭人、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、省級教學(xué)名師、“湖湘青年英才”等高層次人才150余人，長聘高水平外籍教師13人，柔性引進(jìn)院士、changjiang學(xué)者、國家“杰青”等特聘教授數(shù)十人。

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》文件要求，結(jié)合我校實際工作需要，2024年面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。

一、引進(jìn)人才層次

1.頂尖人才

學(xué)術(shù)水平和影響力處于國內(nèi)頂尖和國際領(lǐng)先水平，能夠謀劃或組織適應(yīng)國家重大需求、進(jìn)入國際學(xué)術(shù)發(fā)展前沿的重大科學(xué)研究項目，引領(lǐng)團(tuán)隊完成具有世界影響的學(xué)術(shù)成果，指導(dǎo)所在學(xué)科建設(shè)，推動學(xué)科交叉融合，組建具有世界影響力的創(chuàng)新團(tuán)隊。

2.領(lǐng)軍人才

學(xué)術(shù)水平和影響力處于國內(nèi)與國際著名水平，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的突出成就，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域造詣高深，是所在學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或者技術(shù)帶頭人，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國際先進(jìn)水平。

3.學(xué)科帶頭人

學(xué)術(shù)水平和影響力處于國內(nèi)著名和國際知名水平，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面取得重要成果，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，具有成為所在學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或者技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿�，能夠協(xié)助本學(xué)科趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平。

4.學(xué)術(shù)帶頭人

學(xué)術(shù)水平和影響力處于國內(nèi)知名水平，在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能夠帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊開展學(xué)術(shù)研究并取得重要研究成果，且近五年來主持國家級科研項目、發(fā)表本學(xué)科頂級論文或獲得省部級科研（教研）獎勵。

5.優(yōu)秀青年博士

具有穩(wěn)定的研究方向，取得較好研究成果，并具有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

二、引進(jìn)人才應(yīng)具備的基本條件

1.思想政治與師德優(yōu)良，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，綜合素質(zhì)好；

2.頂尖人才年齡一般不超過65周歲；領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人年齡一般不超過55周歲；學(xué)術(shù)帶頭人年齡一般不超過50周歲；優(yōu)秀青年博士年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；

3.師德師風(fēng)良好，具有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力；

4.身心健康，能夠勝任所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作。

三、引進(jìn)人才待遇

1.高層次人才待遇

頂尖人才、領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人，安家費(fèi)、科研條件和薪酬待遇實行一人一議，合同約定。

2.青年博士待遇

①安家費(fèi)20-50萬元；

②科研啟動費(fèi)5-15萬元；

③特殊補(bǔ)貼視專業(yè)緊缺程度和緊迫性給予5-10萬元；

④提供周轉(zhuǎn)住房或租房補(bǔ)貼1500元/月（3年）；

⑤新進(jìn)博士首聘期（三年）內(nèi)享受標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月的博士津貼（具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱博士為1800元/月）；

安家費(fèi)與科研啟動費(fèi)的使用與聘期考核結(jié)果掛鉤。

四、配套政策

1.地方政策

享受岳陽市政府生活補(bǔ)貼1000元/月，連續(xù)發(fā)放3年。提供正常標(biāo)準(zhǔn)1.5倍額度的住房公積金貸款優(yōu)惠。學(xué)校新進(jìn)博士通過項目合作、成果轉(zhuǎn)化等方式在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，可申請安家補(bǔ)貼10萬元/人(詳見岳陽市《關(guān)于建立高層次人才校企共引共享機(jī)制的實施意見》岳人才辦[2022]22號)。

2.配偶安置及子女入學(xué)

配偶是事業(yè)編制或公務(wù)員編制人員的，根據(jù)岳陽市“四海攬才”政策協(xié)調(diào)編制內(nèi)隨調(diào)；配偶是非事業(yè)編人員的，學(xué)校視政策根據(jù)實際情況安置。義務(wù)教育階段子女，學(xué)校協(xié)助到岳陽市岳陽樓區(qū)相應(yīng)學(xué)校入學(xué)。

3.職稱評審

應(yīng)屆博士入職當(dāng)年取得高校教師資格即可認(rèn)定講師職稱，取得講師職稱兩年后可申報副教授職稱，業(yè)績特別優(yōu)秀者可提前一年破格申報副教授職稱。國（境）外引進(jìn)人才、特別優(yōu)秀人才可以綠色通道方式申報副教授或教授職稱，博士后出站人員可根據(jù)學(xué)校職稱評審政策直接申報副教授職稱。

五、人才招聘一覽表

六、聯(lián)系方式

1.招聘聯(lián)系人：瞿老師13762757370、于老師19073086780，辦公電話：0730-8640298

2.招聘郵箱：rsc@hnist.edu.cn，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名。

 3.地址：湖南省岳陽市湘北大道湖南理工學(xué)院人事處414006

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）