提起甘肅省，當(dāng)?shù)厝擞芯湓捊凶?ldquo;三分山、三分沙、兩分草、一分田、一分林”，這句話道出了該省自然環(huán)境惡劣、生態(tài)環(huán)境脆弱的現(xiàn)實(shí)，再加上地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后于東部地區(qū)，薪酬福利待遇較低等原因，該省科研單位一直面臨智難引、人難留的發(fā)展困境。

　　中國(guó)科學(xué)院寒區(qū)旱區(qū)環(huán)境與工程研究所(以下簡(jiǎn)稱寒旱所)位于絲綢之路上的蘭州城，該所在寒旱區(qū)域的工作面積占國(guó)土面積的2/3以上，僅凍土工作面積就達(dá)到175萬(wàn)平方公里，占國(guó)土面積的18%;沙漠與沙漠化工作面積達(dá)到166萬(wàn)平方公里，占國(guó)土面積的17%，居世界第一。

　　“人才優(yōu)先發(fā)展是寒旱所的首要戰(zhàn)略。這么大的工作區(qū)域，人才是決定因素，人才隊(duì)伍的水平和質(zhì)量決定一切!”中科院院士、該所副所長(zhǎng)賴遠(yuǎn)明說(shuō)。

　　基于西部資環(huán)類研究所吸引和留住人才成本高昂、效果不佳的現(xiàn)實(shí)，寒旱所提出“西部人才西部培養(yǎng)”的探索模式，通過(guò)“引才、愛(ài)才、育才、用才”的實(shí)踐方式，形成了一批凝聚在主攻學(xué)科和重點(diǎn)任務(wù)周圍的優(yōu)秀中青年人才群體和研究團(tuán)隊(duì)。

　　在引才方面，該所在通過(guò)“百人計(jì)劃”“西部之光”“引進(jìn)國(guó)外杰出人才”等中科院和國(guó)家的人才項(xiàng)目大力吸引優(yōu)秀人才的同時(shí)，還提出主動(dòng)派出、積極聯(lián)系的“人才回歸計(jì)劃”。

　　“人才引進(jìn)‘回歸計(jì)劃’指研究所將一些有培養(yǎng)前途的青年人才有意識(shí)地通過(guò)公派留學(xué)、國(guó)際合作等渠道送出去培養(yǎng)，然后以‘百人計(jì)劃’等方式引進(jìn)回來(lái)。”賴遠(yuǎn)明介紹說(shuō)，因?yàn)檫@些人才對(duì)西部有感情，工作基礎(chǔ)在西部，在國(guó)外工作學(xué)習(xí)期間和研究所有良好的合作與交流，所以他們到所后能很快融入研究所的文化氛圍，順利開(kāi)展工作。

　　該所沙漠與沙漠化研究室副主任楊保就是通過(guò)“人才回歸計(jì)劃”培育和引進(jìn)的人才之一。2001年，他畢業(yè)后到寒旱所工作，由于工作出色，2005年獲得德國(guó)洪堡獎(jiǎng)學(xué)金資助，赴德開(kāi)展樹(shù)輪氣候?qū)W和數(shù)理統(tǒng)計(jì)研究，2008年他通過(guò) “百人計(jì)劃”重新回歸寒旱所，如今已獲得杰出青年科學(xué)基金的資助，其研究還獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。

　　“‘人才回歸計(jì)劃’減輕了因?yàn)槲鞑抗ぷ魃�活環(huán)境差吸引高級(jí)人才困難的尷尬，以相對(duì)低的成本和可行的方式派出科學(xué)苗子，使他們學(xué)成以后能被引進(jìn)回國(guó)，緩解了高層次人才短缺問(wèn)題。”楊保對(duì)記者說(shuō)。據(jù)介紹，目前研究所已經(jīng)通過(guò)該計(jì)劃，吸引17名優(yōu)秀人才回所工作，他們目前都主持著國(guó)家重大項(xiàng)目并領(lǐng)導(dǎo)著各自的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

　　在引才的同時(shí)，寒旱所還非常注重對(duì)青年人才的培育。在通過(guò)“西部之光”“院公派留學(xué)計(jì)劃”“王寬城教育基金”等科研項(xiàng)目育人的同時(shí)，2008年，該所增設(shè)“青年人才成長(zhǎng)基金”，用于資助剛畢業(yè)進(jìn)所的博士、碩士研究生，給他們提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，培養(yǎng)其綜合創(chuàng)新能力。

　　此外，寒旱所還在工作生活條件等方面努力給科研人員營(yíng)造良好的環(huán)境。該所人事處處長(zhǎng)劉衛(wèi)萍透露，目前，該所已經(jīng)新建和改造科研、實(shí)驗(yàn)、野外站用房18000平方米，完成“火炬大廈”改造近1萬(wàn)平方米，改善了科研和野外工作生活條件。

　　“發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，關(guān)鍵還要用好人。”賴遠(yuǎn)明說(shuō)。在他看來(lái)，用才就要給員工提供想干事兒的機(jī)會(huì)，為員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供適合的舞臺(tái)和職業(yè)生涯發(fā)展空間，知人善任，使人才的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處得以充分發(fā)揮，使科研人員的自我價(jià)值得到體現(xiàn)。

　　正是由于凝聚了一群優(yōu)秀人才，目前寒旱所已經(jīng)取得了大量的創(chuàng)新成績(jī)，如獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)3項(xiàng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)5項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)3項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)和技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)18項(xiàng)。

　　“未來(lái)我們還要積極探索，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法和經(jīng)驗(yàn)，積極探索適合區(qū)情、所情的人才培養(yǎng)模式。”賴遠(yuǎn)明說(shuō)。他同時(shí)指出，在激烈的國(guó)際、國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)中，西部研究所在吸引人才方面仍處于劣勢(shì)，希望國(guó)家出臺(tái)相應(yīng)政策鼓勵(lì)人才向西部流動(dòng)。