從2009開始，河南省將用5年～10年時間實施“海外高層次人才引進百人計劃”，即在國家和省重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、重點企業(yè)和地方商業(yè) 金融機構、以高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)引進并有重點地支持120名左右能突破關鍵技術、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的領軍人才來豫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
引進的人才一般應在海外取得博士學位，不超過55歲，引進后每年在省內工作不少于6個月。為了給引進人才搭建自由廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺，凡河南省引進的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)營管理人才，可以直接聘任為高等學校、科研院所、重點企業(yè)、地方商業(yè)金融機構中層以上領導職務或高級專業(yè)技術職務。
入選河南省“百人計劃”的人選，省政府給予每人120萬元的一次性獎金資助;省“百人計劃”中入選國家“人才”的，同時享受國家100萬元一次 性補助。用人單位參照引進人才回國(來華)前的收入水平，協(xié)商確定引進人才的合理薪酬。5年內在境內取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育 費等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關規(guī)定，予以稅前扣除。引進人才享受醫(yī)療照顧人員待遇(入選國家“人才”的按國家有關規(guī)定辦理)，由省級衛(wèi)生行政部門 為其發(fā)放醫(yī)療證。
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