新華社銀川１２月１日電（記者 鄒欣媛）記者１２月１日從寧夏回族自治區(qū)黨委組織部了解到，為深化職稱制度改革，寧夏將對特殊人才靈活開展職稱評審，實現(xiàn)人才合理培養(yǎng)和使用。
根據(jù)寧夏近日出臺的《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，寧夏提出對引進的急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才、博士后科研工作站（流動站）考核合格出站的研究人員、獲得國家科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎以上和對寧夏經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可不受學(xué)歷、資歷、年限、層級等申報條件限制，采取一事一議、一人一評的方式，直接評聘相應(yīng)系列（專業(yè)）高級職稱。
同時，寧夏將對引進重點高校、重點學(xué)科的全日制博士研究生，在錄用當(dāng)年即可評聘副高級專業(yè)技術(shù)職稱；全日制碩士研究生在專業(yè)崗位工作滿１年后可評聘中級專業(yè)技術(shù)職稱。
另外，在寧夏工作的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才和持有外國人永久居留身份證的外籍專業(yè)技術(shù)人才，可按規(guī)定參加職稱評審，其在國內(nèi)外專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)貢獻可作為職稱評審的依據(jù)。
對上述引進的特殊人才取得相應(yīng)職稱３年后，寧夏用人單位將進行考核確認(rèn)，對貢獻特別突出、符合破格評審更高一級職稱條件的，可直接評定高一級職稱；對不能履行崗位職責(zé)的，可降低層級使用，直至解聘。
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