近日，浙江紹興發(fā)布了《高水平建設人才強市三年行動計劃》，提出了高水平建設人才強市的目標舉措，對人才政策進行提升與完善。
紹興市委組織部有關負責人表示，實施人才強市三年行動計劃，既是紹興貫徹落實黨的十九大對人才工作新部署新要求的重要舉措，也是浙江省《高水平建設人才強省行動綱要》的紹興方案；既是去年人才新政20條的“升級版”“強化版”，也是加快建設人才強市的行動指南。
這次發(fā)布的三年行動計劃對紹興高水平建設人才強市作了總體安排，提出到2020年要著力打造一流的人才政策體系、一流的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺、一流的人才發(fā)展環(huán)境，并明確了11項具體指標。三年行動計劃的核心內容就是“一二三四”，即“一個體系、兩項工程、三類平臺、四個機制”。具體來講，“一個體系”就是構建一個更積極、更開放、更有效的人才政策體系；“兩項工程”就是“十百千萬”重大引才工程和“三個一批”人才培育工程，“三類平臺”就是建設具有紹興特色和較大影響力的產業(yè)、高校、企業(yè)三類平臺；“四個機制”就是完善四個優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)的重要機制，包括“人才+資本”、市場化引才、“店小二”服務、黨管人才四個方面的機制。
“突出內外并重，既加大海外引才力度，也重視國內人才引進、本土人才培育。”該市組織部有關負責人表示，本次發(fā)布的三年行動計劃，最突出的一個特色就是把紹興“海外英才計劃”拓展到國內高層次人才，按同等標準引進，享受同等政策、同等待遇。在抓好人才引進的同時，還把本土人才培養(yǎng)作為人才隊伍建設的根本。
紹興對入選的“海內外英才計劃”A類、B類、C類人才項目，將分別給予500萬元、300萬元、200萬元的資助；提供不少于200平方米的三年免租創(chuàng)業(yè)場所或給予相應租金補貼；以及在銀行貸款貼息、納稅銷售獎勵、政府采購扶持等方面享受相應優(yōu)惠政策。
在重視高端人才的同時，紹興也重視以高校畢業(yè)生、技能人才為重點的基礎人才。實施“十百千萬”重大引才工程，在引進重大科技領軍團隊、海內外院士專家智力、高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，以及高校畢業(yè)生上下功夫、出實招，在政策上繼續(xù)加大力度，比如對頂尖人才領銜的重大項目實行“一事一議”，對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進行全方位優(yōu)化，并啟動紹興工匠培育計劃，進一步做大做強人才基本盤。
此外，紹興還筑巢引鳳，推進產業(yè)、高校、企業(yè)三類平臺建設。未來三年，紹興一方面將通過政策引領支持企業(yè)引進更多的高端人才，推動更多創(chuàng)新人才向企業(yè)集聚。同時，著力補齊高校院所短板，積極引進知名高校來紹辦學，加快推進文理學院創(chuàng)建紹興大學，探索建設“鑒湖實驗室”，集聚一批高端科研人才。另一方面，將全面提升浙江“人才”紹興產業(yè)園，高標準建設市級高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化中心，實現(xiàn)省級以上開發(fā)區(qū)引進知名孵化器專業(yè)管理團隊全覆蓋，建立海外孵化器區(qū)、縣（市）全覆蓋。
好的政策離不開好的體制機制與政策環(huán)境。市委組織部有關負責人表示，未來三年，紹興將更加注重推動人才與資本對接合作，以更快步伐提升人才工作市場化水平，更優(yōu)機制強化人才住房保障，更進一步推進“最多跑一次”人才專項服務，推動行動計劃落地實施，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)市，讓“名士之鄉(xiāng)”在新時代集聚更多天下英才。（通訊員 紹組）
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