7類重點人才
國際頂尖人才
國家級領(lǐng)軍人才
地方級領(lǐng)軍人才
高級人才
創(chuàng)客人才
基礎(chǔ)人才
民間優(yōu)才
成都重點產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)目錄
圍繞先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和融合產(chǎn)業(yè)、都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的37個細分產(chǎn)業(yè)，從崗位名稱、對人才的專業(yè)需求、資歷要求、能力要求、以及緊缺狀況、緊缺指數(shù)、區(qū)域?qū)虻?個方面列出460類需求崗位清單。其中，先進制造業(yè)發(fā)布247類需求崗位，主要需求為裝備控制、復(fù)合材料、電池研發(fā)、集成電路、大數(shù)據(jù)分析、生物制藥、化學(xué)制藥等高端人才，數(shù)量緊缺類和動態(tài)緊缺類崗位占比較高；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和融合產(chǎn)業(yè)發(fā)布163類需求崗位，消費金融、創(chuàng)投融資、國際金融、國際貿(mào)易、物流供應(yīng)鏈、知識產(chǎn)權(quán)等人才需求旺盛，質(zhì)量緊缺和動態(tài)緊缺崗位占比較高；都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)布50類需求崗位，重點緊缺農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)、農(nóng)技推廣、休閑農(nóng)業(yè)規(guī)劃、市場營銷等人才，人才的質(zhì)量緊缺、供給緊缺崗位占比居前。
成都重點領(lǐng)域和重點行業(yè)人才開發(fā)目錄
主要揭示的是成都發(fā)展重大戰(zhàn)略，如新經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、社會治理、自貿(mào)區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)科技中心建設(shè)，以及社會事業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，發(fā)布149類需求崗位。
成都首個“蓉漂人才日”系列活動期間，成都晚報記者從市委組織部獲悉，自去年7月《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》出臺以來，成都已吸引超過17萬名青年人才來蓉落戶。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年春季求職期城市競爭指數(shù)排行榜》顯示，成都超上海躍居全國第二，在新一線城市中，成都最受求職者追捧。為了引導(dǎo)“蓉漂”人才有序流動、精準配置，市人社局發(fā)布了“成都人才白皮書”——《成都市人才開發(fā)指引（2018）》，提出將國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、高級人才、創(chuàng)客人才、基礎(chǔ)人才和民間優(yōu)才7類重點人才作為成都市人才開發(fā)的宏觀指導(dǎo)，列出了609類崗位清單和要求。
截至目前，成都已經(jīng)吸引17萬余名青年人才落戶成都。僅今年一季度，通過“人才新政”落戶成都的青年人才就已超過5萬人，并且仍以每天800余人的增量保持著強勁的勢頭。在全國各大城市紛紛推出優(yōu)惠人才政策的背景下，這份成績單足以證明成都對人才的強大吸引力。
在此次“蓉漂人才日”的“蓉漂·高峰薈”上，智聯(lián)招聘副總裁劉東現(xiàn)場發(fā)布了“成都人才競爭力指數(shù)”。數(shù)據(jù)顯示，2018年春季求職期城市競爭指數(shù)排行榜上，成都超上海躍居全國第二，在新一線城市中，成都最受求職者追捧。此外，與杭州、南京、天津等新一線城市相比，成都經(jīng)濟活躍、生活安逸，平均薪酬與房價差距較小，各類“蓉漂”人才對在蓉工作和生活滿意度較高。
通過對成都未來發(fā)展方向、人才流入大數(shù)據(jù)地圖的分析，智聯(lián)招聘預(yù)測，成都的人才吸引能力將越來越強，特別是伴隨中西部城市群崛起，成都和在蓉奮斗的人才未來必將越來越好。劉東特別提到，成都在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)建筑、貿(mào)易進出口以及金融、文創(chuàng)等產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛，“成都對省外重要人才吸引能力逐漸顯現(xiàn)，成都職位投遞者來源城市前5名分別是：重慶、綿陽、北京、德陽、深圳。”
為了讓成都發(fā)展與人才發(fā)展有效協(xié)同、精準匹配，市人社局編制發(fā)布了《成都市人才開發(fā)指引（2018）》（以下簡稱《指引》），涵蓋了重點人才招引、重點產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)、重點領(lǐng)域和重點行業(yè)人才開發(fā)3個目錄。《指引》的第一部分提出，將國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、高級人才、創(chuàng)客人才、基礎(chǔ)人才和民間優(yōu)才7類重點人才作為全市人才開發(fā)的宏觀指導(dǎo)；第二部分和第三部分緊貼全市重點產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域（行業(yè)）人才需求，列出了609類崗位清單和具體要求。
市人社局相關(guān)負責人介紹，《指引》具體圍繞先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和融合產(chǎn)業(yè)、都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的37個細分產(chǎn)業(yè)，從崗位名稱、對人才的專業(yè)需求、資歷要求、能力要求、緊缺狀況、緊缺指數(shù)、區(qū)域?qū)?個方面列出了460類需求崗位清單。從3大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才需求看，成都市產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出轉(zhuǎn)型發(fā)展、高端化發(fā)展的特點。成都注重發(fā)展重大戰(zhàn)略，例如新經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、社會治理、自貿(mào)區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)科技中心建設(shè)以及社會事業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，為此發(fā)布了149類需求崗位。
9人首批成為“蓉漂招才大使”
為助力精準引才，成都為首批9名“蓉漂招才大使”頒發(fā)聘書，他們是：中國科學(xué)院院士魏于全，歐美同學(xué)會企業(yè)家聯(lián)誼會會長徐昌東，中科院創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司總經(jīng)理曾軍，新華三集團副總裁、成都研究院院長管志強，飛馬旅集團CEO、飛馬資本合伙人錢倩，中科院創(chuàng)新孵化投資有限責任公司科技投資高級顧問、國家“萬人計劃”、四川省“人才”“蓉漂計劃”專家姬建新，成都先導(dǎo)藥物開發(fā)有限公司董事長CEO、國家和四川省“人才”專家、“蓉漂計劃”專家李進，成都清數(shù)科技有限公司執(zhí)行董事兼首席技術(shù)官、四川省“人才”“蓉漂計劃”專家趙勇，智聯(lián)招聘副總裁劉東。錢倩表示，成都良好的生活環(huán)境和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，可以吸引更多人才來到這里發(fā)展，她也將積極推進飛馬旅各項業(yè)務(wù)落戶成都。在曾軍看來，成都高�？蒲性核姸�、企業(yè)創(chuàng)新能力強，是人才聚集區(qū)。他相信，會有越來越多的人才到成都生活、工作、創(chuàng)業(yè)。
國際頂尖人才
國家級領(lǐng)軍人才
地方級領(lǐng)軍人才
高級人才
創(chuàng)客人才
基礎(chǔ)人才
民間優(yōu)才
成都重點產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)目錄
圍繞先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和融合產(chǎn)業(yè)、都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的37個細分產(chǎn)業(yè)，從崗位名稱、對人才的專業(yè)需求、資歷要求、能力要求、以及緊缺狀況、緊缺指數(shù)、區(qū)域?qū)虻?個方面列出460類需求崗位清單。其中，先進制造業(yè)發(fā)布247類需求崗位，主要需求為裝備控制、復(fù)合材料、電池研發(fā)、集成電路、大數(shù)據(jù)分析、生物制藥、化學(xué)制藥等高端人才，數(shù)量緊缺類和動態(tài)緊缺類崗位占比較高；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和融合產(chǎn)業(yè)發(fā)布163類需求崗位，消費金融、創(chuàng)投融資、國際金融、國際貿(mào)易、物流供應(yīng)鏈、知識產(chǎn)權(quán)等人才需求旺盛，質(zhì)量緊缺和動態(tài)緊缺崗位占比較高；都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)布50類需求崗位，重點緊缺農(nóng)產(chǎn)品研發(fā)、農(nóng)技推廣、休閑農(nóng)業(yè)規(guī)劃、市場營銷等人才，人才的質(zhì)量緊缺、供給緊缺崗位占比居前。
成都重點領(lǐng)域和重點行業(yè)人才開發(fā)目錄
主要揭示的是成都發(fā)展重大戰(zhàn)略，如新經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、社會治理、自貿(mào)區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)科技中心建設(shè)，以及社會事業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，發(fā)布149類需求崗位。
成都首個“蓉漂人才日”系列活動期間，成都晚報記者從市委組織部獲悉，自去年7月《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》出臺以來，成都已吸引超過17萬名青年人才來蓉落戶。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年春季求職期城市競爭指數(shù)排行榜》顯示，成都超上海躍居全國第二，在新一線城市中，成都最受求職者追捧。為了引導(dǎo)“蓉漂”人才有序流動、精準配置，市人社局發(fā)布了“成都人才白皮書”——《成都市人才開發(fā)指引（2018）》，提出將國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、高級人才、創(chuàng)客人才、基礎(chǔ)人才和民間優(yōu)才7類重點人才作為成都市人才開發(fā)的宏觀指導(dǎo)，列出了609類崗位清單和要求。
截至目前，成都已經(jīng)吸引17萬余名青年人才落戶成都。僅今年一季度，通過“人才新政”落戶成都的青年人才就已超過5萬人，并且仍以每天800余人的增量保持著強勁的勢頭。在全國各大城市紛紛推出優(yōu)惠人才政策的背景下，這份成績單足以證明成都對人才的強大吸引力。
在此次“蓉漂人才日”的“蓉漂·高峰薈”上，智聯(lián)招聘副總裁劉東現(xiàn)場發(fā)布了“成都人才競爭力指數(shù)”。數(shù)據(jù)顯示，2018年春季求職期城市競爭指數(shù)排行榜上，成都超上海躍居全國第二，在新一線城市中，成都最受求職者追捧。此外，與杭州、南京、天津等新一線城市相比，成都經(jīng)濟活躍、生活安逸，平均薪酬與房價差距較小，各類“蓉漂”人才對在蓉工作和生活滿意度較高。
通過對成都未來發(fā)展方向、人才流入大數(shù)據(jù)地圖的分析，智聯(lián)招聘預(yù)測，成都的人才吸引能力將越來越強，特別是伴隨中西部城市群崛起，成都和在蓉奮斗的人才未來必將越來越好。劉東特別提到，成都在IT互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)建筑、貿(mào)易進出口以及金融、文創(chuàng)等產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛，“成都對省外重要人才吸引能力逐漸顯現(xiàn)，成都職位投遞者來源城市前5名分別是：重慶、綿陽、北京、德陽、深圳。”
為了讓成都發(fā)展與人才發(fā)展有效協(xié)同、精準匹配，市人社局編制發(fā)布了《成都市人才開發(fā)指引（2018）》（以下簡稱《指引》），涵蓋了重點人才招引、重點產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)、重點領(lǐng)域和重點行業(yè)人才開發(fā)3個目錄。《指引》的第一部分提出，將國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、高級人才、創(chuàng)客人才、基礎(chǔ)人才和民間優(yōu)才7類重點人才作為全市人才開發(fā)的宏觀指導(dǎo)；第二部分和第三部分緊貼全市重點產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域（行業(yè)）人才需求，列出了609類崗位清單和具體要求。
市人社局相關(guān)負責人介紹，《指引》具體圍繞先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和融合產(chǎn)業(yè)、都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的37個細分產(chǎn)業(yè)，從崗位名稱、對人才的專業(yè)需求、資歷要求、能力要求、緊缺狀況、緊缺指數(shù)、區(qū)域?qū)?個方面列出了460類需求崗位清單。從3大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才需求看，成都市產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出轉(zhuǎn)型發(fā)展、高端化發(fā)展的特點。成都注重發(fā)展重大戰(zhàn)略，例如新經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興、社會治理、自貿(mào)區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)科技中心建設(shè)以及社會事業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，為此發(fā)布了149類需求崗位。
9人首批成為“蓉漂招才大使”
為助力精準引才，成都為首批9名“蓉漂招才大使”頒發(fā)聘書，他們是：中國科學(xué)院院士魏于全，歐美同學(xué)會企業(yè)家聯(lián)誼會會長徐昌東，中科院創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司總經(jīng)理曾軍，新華三集團副總裁、成都研究院院長管志強，飛馬旅集團CEO、飛馬資本合伙人錢倩，中科院創(chuàng)新孵化投資有限責任公司科技投資高級顧問、國家“萬人計劃”、四川省“人才”“蓉漂計劃”專家姬建新，成都先導(dǎo)藥物開發(fā)有限公司董事長CEO、國家和四川省“人才”專家、“蓉漂計劃”專家李進，成都清數(shù)科技有限公司執(zhí)行董事兼首席技術(shù)官、四川省“人才”“蓉漂計劃”專家趙勇，智聯(lián)招聘副總裁劉東。錢倩表示，成都良好的生活環(huán)境和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，可以吸引更多人才來到這里發(fā)展，她也將積極推進飛馬旅各項業(yè)務(wù)落戶成都。在曾軍看來，成都高�？蒲性核姸�、企業(yè)創(chuàng)新能力強，是人才聚集區(qū)。他相信，會有越來越多的人才到成都生活、工作、創(chuàng)業(yè)。
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