為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，加快構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才政策體系，形成更具競爭力的人才制度優(yōu)勢，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，充分發(fā)揮人才在全方位推動高質(zhì)量發(fā)展超越中的支撐和引領(lǐng)作用，根據(jù)中央、省委和市委有關(guān)文件精神，結(jié)合長泰實際，決定實施“長愛人才泰盼你來”人才工程。

八大工程

1.高端人才引領(lǐng)工程

建立頂尖人才和重大團隊項目“一事一議”制度，對能夠引領(lǐng)長泰區(qū)相關(guān)領(lǐng)域科技創(chuàng)新水平跨越式提升、帶來重大經(jīng)濟社會效益的急需或特需高層次人才或團隊，從人才、科技、工業(yè)等專項經(jīng)費中統(tǒng)籌給予最高1000萬元綜合支持。經(jīng)長泰區(qū)申報獲評省級高層次特級、A類、B類、C類、D類、E類引進人才的，在享受上級規(guī)定補助的基礎(chǔ)上，分別給予200萬元、100萬元、50萬元、25萬元、15萬元、10萬元配套獎勵。支持長泰區(qū)公立醫(yī)院從高水平醫(yī)療機構(gòu)引進博士醫(yī)療衛(wèi)技人才，簽訂服務(wù)年限不少于5年的勞動合同，給予每人250萬元薪酬補助（分5年平均撥付）。

2.名校優(yōu)生引進工程

加大引進國內(nèi)外高水平院校優(yōu)秀畢業(yè)生力度，支持國內(nèi)外重點大學(xué)本科生和其他高校研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生來泰工作。全日制博士、碩士和“世界一流大學(xué)建設(shè)高校”、世界排名前300名高校本科畢業(yè)生考錄到長泰區(qū)機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)，且服務(wù)年限不少于5年的，分別給予每人30萬元、20萬元、10萬元安家補助和12萬元、9萬元、6萬元生活補助（分5年平均撥付）。到長泰區(qū)企業(yè)就業(yè)的全日制博士畢業(yè)生（含博士后研究員），給予每人30萬元安家補助和12萬元生活補助（分5年平均撥付）。全國重點醫(yī)學(xué)院校和中醫(yī)藥大學(xué)的全日制博士、碩士、本科畢業(yè)生，福建醫(yī)科大學(xué)、福建中醫(yī)藥大學(xué)的全日制博士、碩士畢業(yè)生，及其它醫(yī)學(xué)院校臨床類本科畢業(yè)生到長泰區(qū)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位就業(yè)，最高可享受150萬元補助資金。上述畢業(yè)生補助對象未滿服務(wù)年限或存在弄虛作假行為的，須全額退還已享受的各項補助。

3.柔性引才匯智工程

堅持“不求所有，但求所用；不求常在，但求常來”的人才觀念，支持用人單位發(fā)揮引才主體作用，廣泛吸納各類優(yōu)秀高層次人才和高技能人才來泰服務(wù)。鼓勵企業(yè)柔性引進院士專家、“長江學(xué)者”等高端人才聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)、培養(yǎng)人才團隊。鼓勵在長泰區(qū)有房產(chǎn)、工作在外地的高校院所專家學(xué)者、企業(yè)高級經(jīng)營管理人才、技術(shù)研發(fā)人才等，以“技術(shù)顧問”“周末專家”“星期日工程師”等身份，與長泰區(qū)用人單位聯(lián)合開展項目開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、指導(dǎo)服務(wù)。柔性引進專家到長泰區(qū)主持學(xué)科（�？疲┙ㄔO(shè)或建立名醫(yī)、名師、名校長工作室開展“師帶徒”人才培養(yǎng)合作，新建名師工作室、名醫(yī)工作室、聘任工作室顧問、校際協(xié)作發(fā)展聯(lián)盟等不同形式，在上級規(guī)定補助的基礎(chǔ)上，給予用人單位1:1配套支持。

4.兩岸人才融合工程

鼓勵長泰區(qū)企業(yè)聘用急需緊缺的臺灣專業(yè)人才，臺灣地區(qū)高校優(yōu)秀畢業(yè)生來泰就業(yè)，給予最高30萬元獎勵補助。經(jīng)長泰區(qū)申報入選省引進臺灣優(yōu)秀畢業(yè)生補助對象，在享受上級規(guī)定補助的基礎(chǔ)上，再給予每人10萬元配套獎勵。臺灣人才到長泰區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，可申請額度不超過50萬元的小額擔(dān)保貸款，并享受財政貼息和最高15萬元的租金補貼。支持臺灣青年人才在長泰區(qū)設(shè)立創(chuàng)業(yè)基地，給予最高10萬元的建設(shè)補助，對達到省級基地建設(shè)獎補條件的，再給予省級補助標(biāo)準(zhǔn)二分之一的獎勵。推介或引進臺灣人才入選市級以上高層次人才的，給予每人最高3萬元引才獎勵。

5.產(chǎn)業(yè)人才引育工程

著眼構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，落實“一產(chǎn)穩(wěn)、二產(chǎn)進、三產(chǎn)優(yōu)”的目標(biāo)要求，大力引進高學(xué)歷人才，加大產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)。用好用足省級工科類青年人才和市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才補助政策，引進一批新材料、智能制造、電子信息等符合長泰區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求專業(yè)的本科及以上畢業(yè)生。實施大學(xué)生實習(xí)“揚帆計劃”，吸引高校學(xué)子來泰實習(xí)實踐。著眼建設(shè)“東南沿海知名文旅康養(yǎng)勝地”目標(biāo)，鼓勵支持全區(qū)文旅康養(yǎng)企業(yè)引進專業(yè)人才。著眼全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，鼓勵高校院所、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員或經(jīng)營管理人才到長泰區(qū)參與鄉(xiāng)村旅游、寫生基地等鄉(xiāng)村振興相關(guān)項目的開發(fā)、合作。適時開展鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀人才評選活動，授予“長泰區(qū)鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀人才”稱號，給予一定的資金獎勵。鼓勵電商人才銷售本地農(nóng)副產(chǎn)品，根據(jù)銷售額給予一定獎勵。

6.招才引智獎勵工程

在長泰區(qū)正式注冊、正常運營1年以上的人力資源服務(wù)型企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定后，連續(xù)3年給予20-40平方米免租金場地；積極開展業(yè)務(wù)，推介人才到長泰區(qū)其它企業(yè)就職，所推人才入選各類高層次人才項目的，按獵頭經(jīng)費的30%、最高5萬元給予獎勵。企業(yè)每引進一名高層次人才或一個團隊，并在長泰區(qū)工作3年以上，經(jīng)長泰區(qū)申報入選國家級重大人才計劃、“萬人計劃”、省級高層次特級人才的，獎勵20萬元；確認(rèn)為省引才“百人計劃”、省級高層次A類人才的，獎勵15萬元；確認(rèn)為省級高層次B類、C類人才和市級高層次D類、E類人才的，獎勵5萬元，同一對象在長泰區(qū)同時獲評多項高層次人才榮譽稱號的，按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。企業(yè)有10人及以上獲評市級及以上高層次人才的，授予“招才引智貢獻獎”，并給予一次性20萬元獎勵。新建一個引才聯(lián)絡(luò)站、人才驛站或人才之家補助工作經(jīng)費5萬元，并視實際運行情況給予適當(dāng)經(jīng)費補助。確認(rèn)為省級、市級人才驛站，再補助工作經(jīng)費10萬元、5萬元。開展長泰籍在外人才走訪活動，建立在外人才信息庫，聘請知名人士擔(dān)任“招才顧問”或“招才大使”，吸引一批攜帶項目和技術(shù)的本土優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，對貢獻較突出的，給予一定的資金獎勵。

7.人才素質(zhì)提升工程

鼓勵長泰區(qū)在崗教師申報各類教育領(lǐng)軍人才稱號，對獲評后繼續(xù)在一線從事教學(xué)工作的，獲評省級名校長或省杰出人民教師、省級特級教師、省級學(xué)科帶頭人，分別給予15萬元、10萬元、6萬元政府薪酬補貼（分5年平均撥付）；市級研究型名師或市級名校長、市級學(xué)科帶頭人、市級骨干教師，分別給予5萬元、2萬元、1萬元政府薪酬補貼（獲評第一年和第三年平均撥付）。鼓勵企業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)技工培養(yǎng)基地、技能大師工作室、高技能人才培訓(xùn)基地，經(jīng)認(rèn)定國家級、省級、市級的，在上級規(guī)定獎勵的基礎(chǔ)上，分別給予20萬元、10萬元、5萬元配套獎勵，并對基地及工作室培養(yǎng)的本區(qū)高技能人才給予每人最高1萬元一次性獎勵。鼓勵長泰區(qū)規(guī)模以上企業(yè)與職業(yè)院校合作開展“訂單式”高技能人才培養(yǎng)，對合作企業(yè)接收學(xué)徒并經(jīng)考核達到培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的，按每名學(xué)徒2000元標(biāo)準(zhǔn)補助企業(yè)，其中，1000元用于獎勵帶學(xué)徒師傅，1000元用于補償企業(yè)水電、耗材等。鼓勵企業(yè)在職職工參加各類職稱評定和職業(yè)技能鑒定，獲評高級職稱（高級技師）、中級職稱（技師）、初級職稱（高級工）分別給予每人0.5萬元、0.3萬元、0.2萬元一次性獎勵。

8.人才服務(wù)優(yōu)化工程

鼓勵在外長泰籍人才返鄉(xiāng)就業(yè)，每年由人社部門定期發(fā)布就業(yè)信息，提供咨詢、協(xié)調(diào)、辦理等服務(wù)，為人才返鄉(xiāng)就業(yè)拓寬渠道。對經(jīng)認(rèn)定的市級及以上高層次人才，每人每年可享受健康體檢費2000元，并在區(qū)醫(yī)院開設(shè)高層次人才就醫(yī)綠色通道，為高層次人才提供預(yù)約診療。引進的市級及以上高層次人才的子女，在幼兒園和義務(wù)教育階段，可在全區(qū)范圍內(nèi)各自愿擇校一次，配偶愿意來泰就業(yè)的，按照“對口對應(yīng)”原則，可由相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決安置。加快建設(shè)長泰區(qū)人才家園，為來泰就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其本人、配偶、子女在長泰區(qū)無房產(chǎn)的市級及以上高層次人才提供人才住房，住房由人才所在企業(yè)統(tǒng)一申請，每名特級、A類、B類、C類、D類、E類人才可申請面積不超過140、120、100、80、60、40平方米。發(fā)放“長泰人才卡”，為各類人才提供旅游、餐飲、停車等方面消費優(yōu)惠。實施“泰愛人才”幫扶服務(wù)活動，組建“人才管家”服務(wù)隊伍，建立直接、高效、全面的人性化服務(wù)機制。

對于本方案中的部分獎勵、補助條款與市、區(qū)出臺的政策有重復(fù)、交叉的，除措施中有明確規(guī)定外，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則執(zhí)行，所需資金從人才發(fā)展專項資金中支出。對于引進行業(yè)內(nèi)稀缺的、能對長泰區(qū)相關(guān)行業(yè)發(fā)展做出重大貢獻的人才或人才團隊，由相關(guān)責(zé)任單位提出申請，經(jīng)長泰區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可采取“一事一議”的方式確定獎補措施。本方案自印發(fā)之日起施行，有效期5年。具體解釋工作由區(qū)委人才辦會同相關(guān)部門負責(zé)，具體實施細則由相關(guān)責(zé)任單位制定。