回國(guó)創(chuàng)業(yè) 首席科學(xué)家的身份也不要了
記者 馮蕓清
30歲當(dāng)選國(guó)家“人才”專家的張?jiān)骑w說(shuō)，“我們現(xiàn)在做的事兒國(guó)內(nèi)外幾乎沒什么人在做”
放棄優(yōu)渥的生活條件、放棄一年12萬(wàn)美元的穩(wěn)定高薪、放棄公司首席科學(xué)家的身份，回到中國(guó)創(chuàng)業(yè)，一切從零開始。
8年前，覺得自己遭遇職業(yè)瓶頸的周欣，在回國(guó)創(chuàng)業(yè)后為自己的技術(shù)找到了廣闊的市場(chǎng)。
國(guó)家“人才”專家聯(lián)誼會(huì)副秘書長(zhǎng)譚慷則說(shuō)，華人本身就有“根”和“祖”的概念，這讓他們?cè)谌魏螘r(shí)候都愿意報(bào)效國(guó)家。
想把前沿技術(shù)應(yīng)用在中國(guó)
1992年，周欣考入清華大學(xué)工程力學(xué)系工程熱物理專業(yè)學(xué)習(xí)，研究生畢業(yè)后遠(yuǎn)赴美國(guó)，在斯坦福大學(xué)攻讀博士學(xué)位，開始從事可調(diào)諧激光吸收光譜(TDLAS)技術(shù)的研究，并在氣體檢測(cè)和燃燒測(cè)量與控制領(lǐng)域取得多項(xiàng)科研成果。博士畢業(yè)后，周欣加入位于洛杉磯的美國(guó)光譜儀器公司(SSI)，歷任資深科學(xué)家和首席科學(xué)家。
就在生活事業(yè)一帆風(fēng)順的時(shí)候，周欣卻突然決定辭掉在美國(guó)的工作，帶著家人一起回國(guó)創(chuàng)業(yè)。周欣告訴第一財(cái)經(jīng)記者，最初是受到硅谷創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚的影響，在斯坦福讀博士的時(shí)候就有創(chuàng)業(yè)的想法。在洛杉磯工作了4年后，越發(fā)覺得“已經(jīng)沒有上升的空間了”。
“2008年，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)我回國(guó)了一趟，恰逢北京舉辦奧運(yùn)會(huì)。”他深深感受到中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)氣體檢測(cè)的市場(chǎng)需求很大，但卻一直依靠進(jìn)口。
當(dāng)時(shí)，國(guó)外的氣體分析儀很貴，幾萬(wàn)美元一臺(tái)，賣到中國(guó)就要幾十萬(wàn)元人民幣。“我當(dāng)時(shí)就在想，能否利用TDLAS這種氣體檢測(cè)技術(shù)把成本降下來(lái)，讓它普及到每個(gè)需要監(jiān)測(cè)的場(chǎng)所，比如對(duì)瓦斯的監(jiān)測(cè)，以避免煤礦安全事故的發(fā)生。我想開發(fā)一個(gè)自主的國(guó)產(chǎn)品牌，把掌握的前沿技術(shù)應(yīng)用到國(guó)內(nèi)。”周欣說(shuō)。
在綜合考慮了以上因素后，2009年初，周欣回國(guó)，并創(chuàng)辦了北京大方科技有限責(zé)任公司(下稱“大方科技”)，開始一步一步實(shí)現(xiàn)自己的想法。
一切相當(dāng)順利。大方科技開拓性地將TDLAS技術(shù)應(yīng)用于煤礦瓦斯監(jiān)測(cè)，研發(fā)的礦用激光甲烷傳感器已獲得煤安認(rèn)證，入選“科技部國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品”。
如今，大方科技已研發(fā)出國(guó)際領(lǐng)先水平的脫硝氨逃逸在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，并成功應(yīng)用在大唐、華能、國(guó)電、中電投(后整合為“國(guó)電投”)、華電、神華、華潤(rùn)等集團(tuán)火電廠，以及臺(tái)泥、金隅、冀東等水泥集團(tuán)脫硝工程，替代進(jìn)口同類產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
內(nèi)地創(chuàng)業(yè)成本較為低廉
與周欣不同的是，張?jiān)骑w的創(chuàng)業(yè)方向本身就是國(guó)內(nèi)空白。張?jiān)骑w本科畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化系，隨后前往香港科技大學(xué)攻讀機(jī)械工程系碩士和精密工程系博士。
2010年，張?jiān)骑w在攻讀博士期間，緣于所學(xué)專業(yè)、個(gè)人興趣等因素，與同學(xué)一起創(chuàng)辦了珠海云洲智能科技有限公司(下稱“云洲智能”)，創(chuàng)業(yè)方向是當(dāng)時(shí)少人問(wèn)津的無(wú)人船艇行業(yè)。
“公司創(chuàng)立的時(shí)候，放眼全球也只有美國(guó)、以色列等少數(shù)國(guó)家對(duì)無(wú)人船艇技術(shù)及產(chǎn)品有一些研究和運(yùn)用，國(guó)內(nèi)還完全處于一片空白，而目前我們公司的自主航行、智能避障等核心關(guān)鍵技術(shù)已經(jīng)處于國(guó)際領(lǐng)先。”張?jiān)骑w說(shuō)。
張?jiān)骑w告訴第一財(cái)經(jīng)記者，將無(wú)人船艇運(yùn)用于環(huán)保、測(cè)繪等領(lǐng)域具有十分廣闊的市場(chǎng)前景。2009年時(shí)，他曾走訪了半個(gè)中國(guó)，深入各個(gè)流域的環(huán)保一線，發(fā)現(xiàn)就像無(wú)人機(jī)一樣，許多水上不適合人去做的工作都可以用無(wú)人艇代替。
而選擇在珠海創(chuàng)業(yè)的理由也非常簡(jiǎn)單——離學(xué)校近、成本低廉。張?jiān)骑w給記者舉了個(gè)例子，如果他手上有200萬(wàn)元的啟動(dòng)資金，在珠�？梢該�3年，在香港就只能撐半年。“香港的物價(jià)水平高，房租也高，在珠海，租金每月只要二三十元/平方米；人力成本方面，在香港請(qǐng)一個(gè)工程師月薪折算下來(lái)起碼也要1.5萬(wàn)元，珠海只要5000元，少了2/3。”
另外，國(guó)家對(duì)“雙創(chuàng)”的越發(fā)重視也是吸引張?jiān)骑w的重要因素。“盡管當(dāng)時(shí)內(nèi)地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策不如香港完備，但水平在不斷提升，而香港對(duì)于科創(chuàng)企業(yè)的扶持力度則在下調(diào)。”
政府部門給他們做后勤
2014年，30歲的張?jiān)骑w被評(píng)為中組部第十一批“人才”專家，成為中國(guó)最年輕的國(guó)家“人才”專家。
張?jiān)骑w說(shuō)，獲評(píng)“人才”專家對(duì)企業(yè)的幫助很大，首先就體現(xiàn)在“信任”上。“比如，我們做環(huán)保無(wú)人船，珠海環(huán)保局愿意跟我們合作，愿意支持我們?cè)跇I(yè)務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)新的嘗試，而且我們?cè)缙诘陌咐际歉献鞣e累起來(lái)的。”
在此基礎(chǔ)上，云洲智能多次協(xié)助政府完成危險(xiǎn)區(qū)域水樣采集、水質(zhì)在線監(jiān)測(cè)的任務(wù)。今年6月，云洲智能還參與了對(duì)地球“第三極”青藏高原的大規(guī)模綜合性科學(xué)考察，這也是時(shí)隔40余年后中國(guó)再次啟動(dòng)同等規(guī)�？瓶肌�
“國(guó)家對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的鼓勵(lì)還幫我們吸引了更多的人才。我們現(xiàn)在做的事兒國(guó)內(nèi)外幾乎也沒什么人在做，團(tuán)隊(duì)中許多人都是從科研院所過(guò)來(lái)的，光得過(guò)國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)的都有三四個(gè)人。這都是因?yàn)檎咚山壛�，體制內(nèi)的人才能出來(lái)。”張?jiān)骑w說(shuō)。
地方政府對(duì)人才的重視也讓云洲智能獲益良多，公司的研發(fā)骨干不僅享受到相應(yīng)的高層次人才優(yōu)待政策，還住進(jìn)了人才公寓。
周欣對(duì)此同樣頗有感觸，尤其在子女教育方面。“8年前創(chuàng)業(yè)時(shí)，女兒只有1歲半，當(dāng)時(shí)也不確定是否會(huì)成功，對(duì)于改變了她的成長(zhǎng)軌跡是有點(diǎn)內(nèi)疚的，但是回國(guó)后，政府幫助我們解決了后顧之憂。小孩入園入學(xué)都十分順利，女兒現(xiàn)在在北師大附小，同樣接受了優(yōu)質(zhì)教育。”
在團(tuán)隊(duì)引才方面，北京市人社局幫助大方科技解決了核心骨干的戶口問(wèn)題，讓其更加全身心地投入研發(fā)。
在業(yè)務(wù)開拓上，“人才”專家這份榮譽(yù)讓周欣在說(shuō)服客戶改變一直以來(lái)依賴進(jìn)口產(chǎn)品的習(xí)慣時(shí)省了不少力，用周欣的話說(shuō)就是給大方科技的產(chǎn)品“一個(gè)很大的背書”。
此外，以政府為主導(dǎo)的股權(quán)融資政策也幫助大方科技和云洲智能在初創(chuàng)階段解決了部分資金難題，而且這部分資金在退出時(shí)并沒有稀釋公司股權(quán)。
去年超八成人才學(xué)成回國(guó)
國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在今年政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要“實(shí)施更加有效的人才引進(jìn)政策，廣聚天下英才”。
4月，國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》提出，實(shí)施留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃，鼓勵(lì)留學(xué)人員以知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)入股方式創(chuàng)辦企業(yè)。簡(jiǎn)化留學(xué)人員學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù)，降低服務(wù)門檻，依法為全國(guó)重點(diǎn)引才計(jì)劃引進(jìn)人才及由政府主管部門認(rèn)定的海外高層次留學(xué)人才申請(qǐng)永久居留提供便利。
同月，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤在2017年留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議上表示，截至2016年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)人，其中2016年回國(guó)43.25萬(wàn)人；出國(guó)留學(xué)完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展的留學(xué)人員比例由2012年的72.38%增長(zhǎng)到2016年的82.23%。
此外，省部共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園49家，全國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園347家，入園企業(yè)超過(guò)2.7萬(wàn)家，7.9萬(wàn)名留學(xué)人員在園創(chuàng)業(yè)，形成了新中國(guó)成立以來(lái)最大規(guī)模留學(xué)人才“歸國(guó)潮”，顯示出強(qiáng)大的“人才磁鐵”效應(yīng)。
對(duì)此，譚慷在接受第一財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示，“‘人才’專家有個(gè)共性，都是同齡人里面的佼佼者。他們帶回來(lái)的技術(shù)、觀念能夠緊緊圍繞國(guó)際產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，加上我們國(guó)家又提供了平臺(tái)和政策，這種結(jié)合不得了，將做大做強(qiáng)一批高新技術(shù)企業(yè)，形成占據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈前端的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群。”
記者 馮蕓清
30歲當(dāng)選國(guó)家“人才”專家的張?jiān)骑w說(shuō)，“我們現(xiàn)在做的事兒國(guó)內(nèi)外幾乎沒什么人在做”
放棄優(yōu)渥的生活條件、放棄一年12萬(wàn)美元的穩(wěn)定高薪、放棄公司首席科學(xué)家的身份，回到中國(guó)創(chuàng)業(yè)，一切從零開始。
8年前，覺得自己遭遇職業(yè)瓶頸的周欣，在回國(guó)創(chuàng)業(yè)后為自己的技術(shù)找到了廣闊的市場(chǎng)。
國(guó)家“人才”專家聯(lián)誼會(huì)副秘書長(zhǎng)譚慷則說(shuō)，華人本身就有“根”和“祖”的概念，這讓他們?cè)谌魏螘r(shí)候都愿意報(bào)效國(guó)家。
想把前沿技術(shù)應(yīng)用在中國(guó)
1992年，周欣考入清華大學(xué)工程力學(xué)系工程熱物理專業(yè)學(xué)習(xí)，研究生畢業(yè)后遠(yuǎn)赴美國(guó)，在斯坦福大學(xué)攻讀博士學(xué)位，開始從事可調(diào)諧激光吸收光譜(TDLAS)技術(shù)的研究，并在氣體檢測(cè)和燃燒測(cè)量與控制領(lǐng)域取得多項(xiàng)科研成果。博士畢業(yè)后，周欣加入位于洛杉磯的美國(guó)光譜儀器公司(SSI)，歷任資深科學(xué)家和首席科學(xué)家。
就在生活事業(yè)一帆風(fēng)順的時(shí)候，周欣卻突然決定辭掉在美國(guó)的工作，帶著家人一起回國(guó)創(chuàng)業(yè)。周欣告訴第一財(cái)經(jīng)記者，最初是受到硅谷創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚的影響，在斯坦福讀博士的時(shí)候就有創(chuàng)業(yè)的想法。在洛杉磯工作了4年后，越發(fā)覺得“已經(jīng)沒有上升的空間了”。
“2008年，一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)我回國(guó)了一趟，恰逢北京舉辦奧運(yùn)會(huì)。”他深深感受到中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)氣體檢測(cè)的市場(chǎng)需求很大，但卻一直依靠進(jìn)口。
當(dāng)時(shí)，國(guó)外的氣體分析儀很貴，幾萬(wàn)美元一臺(tái)，賣到中國(guó)就要幾十萬(wàn)元人民幣。“我當(dāng)時(shí)就在想，能否利用TDLAS這種氣體檢測(cè)技術(shù)把成本降下來(lái)，讓它普及到每個(gè)需要監(jiān)測(cè)的場(chǎng)所，比如對(duì)瓦斯的監(jiān)測(cè)，以避免煤礦安全事故的發(fā)生。我想開發(fā)一個(gè)自主的國(guó)產(chǎn)品牌，把掌握的前沿技術(shù)應(yīng)用到國(guó)內(nèi)。”周欣說(shuō)。
在綜合考慮了以上因素后，2009年初，周欣回國(guó)，并創(chuàng)辦了北京大方科技有限責(zé)任公司(下稱“大方科技”)，開始一步一步實(shí)現(xiàn)自己的想法。
一切相當(dāng)順利。大方科技開拓性地將TDLAS技術(shù)應(yīng)用于煤礦瓦斯監(jiān)測(cè)，研發(fā)的礦用激光甲烷傳感器已獲得煤安認(rèn)證，入選“科技部國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品”。
如今，大方科技已研發(fā)出國(guó)際領(lǐng)先水平的脫硝氨逃逸在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，并成功應(yīng)用在大唐、華能、國(guó)電、中電投(后整合為“國(guó)電投”)、華電、神華、華潤(rùn)等集團(tuán)火電廠，以及臺(tái)泥、金隅、冀東等水泥集團(tuán)脫硝工程，替代進(jìn)口同類產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
內(nèi)地創(chuàng)業(yè)成本較為低廉
與周欣不同的是，張?jiān)骑w的創(chuàng)業(yè)方向本身就是國(guó)內(nèi)空白。張?jiān)骑w本科畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化系，隨后前往香港科技大學(xué)攻讀機(jī)械工程系碩士和精密工程系博士。
2010年，張?jiān)骑w在攻讀博士期間，緣于所學(xué)專業(yè)、個(gè)人興趣等因素，與同學(xué)一起創(chuàng)辦了珠海云洲智能科技有限公司(下稱“云洲智能”)，創(chuàng)業(yè)方向是當(dāng)時(shí)少人問(wèn)津的無(wú)人船艇行業(yè)。
“公司創(chuàng)立的時(shí)候，放眼全球也只有美國(guó)、以色列等少數(shù)國(guó)家對(duì)無(wú)人船艇技術(shù)及產(chǎn)品有一些研究和運(yùn)用，國(guó)內(nèi)還完全處于一片空白，而目前我們公司的自主航行、智能避障等核心關(guān)鍵技術(shù)已經(jīng)處于國(guó)際領(lǐng)先。”張?jiān)骑w說(shuō)。
張?jiān)骑w告訴第一財(cái)經(jīng)記者，將無(wú)人船艇運(yùn)用于環(huán)保、測(cè)繪等領(lǐng)域具有十分廣闊的市場(chǎng)前景。2009年時(shí)，他曾走訪了半個(gè)中國(guó)，深入各個(gè)流域的環(huán)保一線，發(fā)現(xiàn)就像無(wú)人機(jī)一樣，許多水上不適合人去做的工作都可以用無(wú)人艇代替。
而選擇在珠海創(chuàng)業(yè)的理由也非常簡(jiǎn)單——離學(xué)校近、成本低廉。張?jiān)骑w給記者舉了個(gè)例子，如果他手上有200萬(wàn)元的啟動(dòng)資金，在珠�？梢該�3年，在香港就只能撐半年。“香港的物價(jià)水平高，房租也高，在珠海，租金每月只要二三十元/平方米；人力成本方面，在香港請(qǐng)一個(gè)工程師月薪折算下來(lái)起碼也要1.5萬(wàn)元，珠海只要5000元，少了2/3。”
另外，國(guó)家對(duì)“雙創(chuàng)”的越發(fā)重視也是吸引張?jiān)骑w的重要因素。“盡管當(dāng)時(shí)內(nèi)地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策不如香港完備，但水平在不斷提升，而香港對(duì)于科創(chuàng)企業(yè)的扶持力度則在下調(diào)。”
政府部門給他們做后勤
2014年，30歲的張?jiān)骑w被評(píng)為中組部第十一批“人才”專家，成為中國(guó)最年輕的國(guó)家“人才”專家。
張?jiān)骑w說(shuō)，獲評(píng)“人才”專家對(duì)企業(yè)的幫助很大，首先就體現(xiàn)在“信任”上。“比如，我們做環(huán)保無(wú)人船，珠海環(huán)保局愿意跟我們合作，愿意支持我們?cè)跇I(yè)務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)新的嘗試，而且我們?cè)缙诘陌咐际歉献鞣e累起來(lái)的。”
在此基礎(chǔ)上，云洲智能多次協(xié)助政府完成危險(xiǎn)區(qū)域水樣采集、水質(zhì)在線監(jiān)測(cè)的任務(wù)。今年6月，云洲智能還參與了對(duì)地球“第三極”青藏高原的大規(guī)模綜合性科學(xué)考察，這也是時(shí)隔40余年后中國(guó)再次啟動(dòng)同等規(guī)�？瓶肌�
“國(guó)家對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的鼓勵(lì)還幫我們吸引了更多的人才。我們現(xiàn)在做的事兒國(guó)內(nèi)外幾乎也沒什么人在做，團(tuán)隊(duì)中許多人都是從科研院所過(guò)來(lái)的，光得過(guò)國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)的都有三四個(gè)人。這都是因?yàn)檎咚山壛�，體制內(nèi)的人才能出來(lái)。”張?jiān)骑w說(shuō)。
地方政府對(duì)人才的重視也讓云洲智能獲益良多，公司的研發(fā)骨干不僅享受到相應(yīng)的高層次人才優(yōu)待政策，還住進(jìn)了人才公寓。
周欣對(duì)此同樣頗有感觸，尤其在子女教育方面。“8年前創(chuàng)業(yè)時(shí)，女兒只有1歲半，當(dāng)時(shí)也不確定是否會(huì)成功，對(duì)于改變了她的成長(zhǎng)軌跡是有點(diǎn)內(nèi)疚的，但是回國(guó)后，政府幫助我們解決了后顧之憂。小孩入園入學(xué)都十分順利，女兒現(xiàn)在在北師大附小，同樣接受了優(yōu)質(zhì)教育。”
在團(tuán)隊(duì)引才方面，北京市人社局幫助大方科技解決了核心骨干的戶口問(wèn)題，讓其更加全身心地投入研發(fā)。
在業(yè)務(wù)開拓上，“人才”專家這份榮譽(yù)讓周欣在說(shuō)服客戶改變一直以來(lái)依賴進(jìn)口產(chǎn)品的習(xí)慣時(shí)省了不少力，用周欣的話說(shuō)就是給大方科技的產(chǎn)品“一個(gè)很大的背書”。
此外，以政府為主導(dǎo)的股權(quán)融資政策也幫助大方科技和云洲智能在初創(chuàng)階段解決了部分資金難題，而且這部分資金在退出時(shí)并沒有稀釋公司股權(quán)。
去年超八成人才學(xué)成回國(guó)
國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在今年政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要“實(shí)施更加有效的人才引進(jìn)政策，廣聚天下英才”。
4月，國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》提出，實(shí)施留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃，鼓勵(lì)留學(xué)人員以知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)入股方式創(chuàng)辦企業(yè)。簡(jiǎn)化留學(xué)人員學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù)，降低服務(wù)門檻，依法為全國(guó)重點(diǎn)引才計(jì)劃引進(jìn)人才及由政府主管部門認(rèn)定的海外高層次留學(xué)人才申請(qǐng)永久居留提供便利。
同月，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)湯濤在2017年留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議上表示，截至2016年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)人，其中2016年回國(guó)43.25萬(wàn)人；出國(guó)留學(xué)完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展的留學(xué)人員比例由2012年的72.38%增長(zhǎng)到2016年的82.23%。
此外，省部共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園49家，全國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園347家，入園企業(yè)超過(guò)2.7萬(wàn)家，7.9萬(wàn)名留學(xué)人員在園創(chuàng)業(yè)，形成了新中國(guó)成立以來(lái)最大規(guī)模留學(xué)人才“歸國(guó)潮”，顯示出強(qiáng)大的“人才磁鐵”效應(yīng)。
對(duì)此，譚慷在接受第一財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示，“‘人才’專家有個(gè)共性，都是同齡人里面的佼佼者。他們帶回來(lái)的技術(shù)、觀念能夠緊緊圍繞國(guó)際產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，加上我們國(guó)家又提供了平臺(tái)和政策，這種結(jié)合不得了，將做大做強(qiáng)一批高新技術(shù)企業(yè)，形成占據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈前端的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群。”
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