第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步做好高層次人才引進(jìn)工作，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升學(xué)校教學(xué)科研水平，早日實(shí)現(xiàn)建設(shè)區(qū)域特色鮮明的高水平研究型大學(xué)的辦學(xué)目標(biāo)，特制定本辦法。

第二條 引進(jìn)高層次人才應(yīng)圍繞建設(shè)區(qū)域特色鮮明的高水平研究型大學(xué)的辦學(xué)目標(biāo)，以進(jìn)一步優(yōu)化人才資源配置為宗旨，大力引進(jìn)學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科、新興學(xué)科以及緊缺學(xué)科的海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

第三條 引進(jìn)高層次人才堅(jiān)持“公開招聘、分類引進(jìn)、按崗聘任、合同管理”的工作原則，突出“德才兼?zhèn)?rdquo;的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 引進(jìn)范圍

第四條 根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)成就和學(xué)術(shù)水平，高層次 人才分為以下五個(gè)類別：

（一）第一類別：發(fā)達(dá)國家科學(xué)院、工程院院士；中國科學(xué)院院士；中國工程院院士；中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員。

（二）第二類別：國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室首席專家； 國家“萬人計(jì)劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才；國家“人才”、 “外專人才”入選者；教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”講座教授和特聘教授；國家“863”、“973”計(jì)劃專家組成員；國家“863”、“973”計(jì)劃首席科學(xué)家；國家杰出青年基金獲得者；國家海外杰出青年基金獲得者；國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體負(fù)責(zé)人；國家級教學(xué)名師；海外高水平大學(xué)教授。年齡一般不超過 50 周歲。

（三）第三類別：新世紀(jì)“百千萬人才工程”國家級人選；教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室首席專家；教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；海外高水平大學(xué)副教授；中科院“百人計(jì)劃”入選者；山西省“三晉學(xué)者支持計(jì)劃”入選者；兄弟省份學(xué)者計(jì)劃入選者。年齡一般不超過 50 周歲。

（四）第四類別:國內(nèi)“985”重點(diǎn)大學(xué)教授；國家“萬人計(jì)劃”青年拔尖人才；國家優(yōu)秀青年基金獲得者；全國百篇優(yōu)秀博士論文獲得者；國家“青年人才”入選者；海外著名大學(xué)具有博士學(xué)位且取得突出成就的助理教授或資深研究員。年齡一般不超過 45 周歲。

（五）第五類別: 國內(nèi)“985”重點(diǎn)大學(xué)具有博士學(xué)位的副教授；全國百篇優(yōu)秀博士論文獲得提名者；教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者；在海外著名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)研修兩年以上且取得突出成就的博士后研究人員；海外著名大學(xué)獲得博士學(xué)位且取得標(biāo)志性學(xué)術(shù)成果的博士畢業(yè)生。年齡一般不超過 40 周歲。

第五條 引進(jìn)團(tuán)隊(duì)主要包括國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體、國家級教學(xué)團(tuán)隊(duì)、教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、省級科技創(chuàng)新重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)和省級高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等。

第三章 相關(guān)待遇

第六條 學(xué)校按照“一人一議、一隊(duì)一議、發(fā)展為先、按需支持”的原則，參照下述標(biāo)準(zhǔn)為引進(jìn)高層次人才提供安家費(fèi)（稅前，含購房補(bǔ)貼）和事業(yè)發(fā)展費(fèi)，為引進(jìn)團(tuán)隊(duì)提供事業(yè)發(fā)展費(fèi)。

1、第一類別：安家費(fèi) 100 萬元 ；事業(yè)發(fā)展費(fèi)理工科 600 萬元，文科 240 萬元。

2、第二類別：安家費(fèi) 50 萬元 ；事業(yè)發(fā)展費(fèi)理工科 360 萬元，文科 120 萬元。

3、第三類別：安家費(fèi) 35 萬元 ；事業(yè)發(fā)展費(fèi)理工科 240 萬元，文科 70 萬元。

4、第四類別：安家費(fèi) 30 萬元 ；事業(yè)發(fā)展費(fèi)理工科 60 萬元，文科 25 萬元。

5、第五類別：安家費(fèi) 25 萬元 ；事業(yè)發(fā)展費(fèi)理工科 30 萬元，文科 18 萬元。

引進(jìn)團(tuán)隊(duì)事業(yè)發(fā)展費(fèi)：國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體 3000 萬元；教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)理科 2000 萬元，文科 1000 萬元；省級科技創(chuàng)新重點(diǎn)團(tuán)隊(duì) 600 萬元；省級高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)理科 600 萬元，文科 300 萬元；國家級教學(xué)團(tuán)隊(duì)理科 500 萬元，文科 200 萬元。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的待遇根據(jù)其獲得的最高學(xué)術(shù)榮譽(yù)，由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)組結(jié)合其團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力和承擔(dān)的工作任務(wù)，組織專家評審確定。

第七條 學(xué)校一般在引進(jìn)高層次人才上崗兩個(gè)月內(nèi)一次性發(fā)放安家費(fèi)，根據(jù)實(shí)際情況分年度發(fā)放事業(yè)發(fā)展費(fèi)。

第八條 學(xué)校為引進(jìn)的高層次人才按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位津貼。

1、第一類別：每年享受 30 萬元的崗位津貼。

2、第二類別：每年享受 20 萬元的崗位津貼。

3、第三類別：前兩年每年享受 20 萬元的崗位津貼。 第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)的崗位津貼。

4、第四類別：前兩年每年享受 12 萬元的崗位津貼。第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)的崗位津貼。

5、第五類別：前兩年每年享受 6.5 萬元的崗位津貼。 第三年開始根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)的崗位津貼。

第九條 學(xué)校引進(jìn)的第一類別至第四類別人才的配偶安置、子女就學(xué)等問題按照我省的相關(guān)政策執(zhí)行。

第十條 引進(jìn)人才符合國家及山西省有關(guān)高層次人才引進(jìn)條件的，學(xué)校向上級主管部門推薦申報(bào)，為引進(jìn)人才申請落實(shí)國家、山西省給予引進(jìn)人才的相關(guān)政策和待遇。

第四章 工作機(jī)制

第十一條 學(xué)校每年設(shè)立引進(jìn)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，�？顚Ｓ谩�

第十二條 學(xué)校成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)高層次人才引進(jìn)工作。辦公室設(shè)在人力資源處。

第十三條 建立人才引進(jìn)工作校院（所）兩級管理模式。

院所要成立人才引進(jìn)工作小組，積極協(xié)助做好引進(jìn)人才的考核評估、工作生活條件及相關(guān)待遇的落實(shí)等工作。

第十四條 經(jīng)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)聘用的引進(jìn)人才，由人力資源處協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門落實(shí)相關(guān)待遇。

第五章 工作程序

第十五條 引進(jìn)高層次人才工作程序：

（一） 學(xué)校發(fā)布招聘公告

（二） 應(yīng)聘人員提交申請

（三）專家組初評：人力資源處組織相關(guān)專家對應(yīng)聘人員進(jìn)行評估，形成初步意見后向?qū)W校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，確定邀請來校考察人員。

（四）應(yīng)聘人員提交相關(guān)證明材料

1、 身份證或護(hù)照；

2、 2 位同行專家的推薦信；

3、學(xué)歷學(xué)位證書及任職證書證明材料（國外畢業(yè)博士應(yīng)提供教育部認(rèn)證的學(xué)歷證明）；

4、 科研成果及學(xué)術(shù)榮譽(yù)的相關(guān)證明材料。

（五）應(yīng)聘人員面試

（六）專家組提出推薦引進(jìn)人選

（七）擬引進(jìn)人選體檢

（八）人力資源處明確引進(jìn)人才的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，報(bào)請人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，與引進(jìn)人才簽訂聘用合同。

第六章 考核管理

第十六條 相關(guān)院所應(yīng)根據(jù)學(xué)校安排，積極為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好的教學(xué)科研條件。

第十七條 全職引進(jìn)人才工作期滿三年要進(jìn)行工作總結(jié)，內(nèi)容包括教學(xué)科研情況、取得的學(xué)術(shù)成果以及事業(yè)發(fā)展費(fèi)的使用情況等，形成書面的工作總結(jié)報(bào)告。相關(guān)院所要按照實(shí)事求是、公開公平的原則，組織相關(guān)領(lǐng)域 7 名教授組成的專家組對引進(jìn)人才的工作進(jìn)行公正客觀的評價(jià)，簽署意見后將工作總結(jié)報(bào)告提交人力資源處。人力資源處要組織學(xué)校專家組對院所的考核意見予以審定。

第十八條 學(xué)校對全職引進(jìn)人才兩年內(nèi)免于工作考核，工作期滿三年予以考核�？己撕细裾呃^續(xù)聘用，隨后轉(zhuǎn)入山西大學(xué)教師年度工作考核體系。對未能完成崗位目標(biāo)人員提出指導(dǎo)性意見，并結(jié)合工作實(shí)際限定 6 個(gè)月或 12 月內(nèi)完成工作任務(wù)。對限期期滿仍不能完成崗位目標(biāo)者，學(xué)校停止其引進(jìn)人才待遇，并根據(jù)服務(wù)時(shí)間退回相關(guān)費(fèi)用。

第十九條 學(xué)校對全職引進(jìn)人才試行預(yù)聘制，依據(jù)專家組評議意見對基本達(dá)到高級職稱水平的取得突出成就的海外博士或博士后予以聘用。預(yù)聘期一般為三年。三年預(yù)聘期內(nèi)，受聘人員可結(jié)合自身實(shí)際自愿提出職稱評審申請；三年預(yù)聘期滿，受聘人員須參加學(xué)校高級職稱的評審。通過評審的，學(xué)校予以正式聘用；未能通過評審的，學(xué)校予以解聘。

第二十條 學(xué)校為應(yīng)邀擬全職引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才解決來校實(shí)地考察的相關(guān)費(fèi)用。全職引進(jìn)的海內(nèi)外高層次人才正式來校的旅費(fèi)包含在安家費(fèi)中。

第二十一條 學(xué)校對柔性引進(jìn)的高層次人才予以年度考核。能夠保證到校工作時(shí)間并完成崗位工作任務(wù)的，繼續(xù)聘用；不能保證到校工作時(shí)間，未能完成崗位工作任務(wù)的，予以解聘，并立即中止相關(guān)待遇，收回資助經(jīng)費(fèi)。

第二十二條 學(xué)校對柔性引進(jìn)高層次人才到校工作時(shí)間實(shí)行公示制度。各引進(jìn)院所須在新學(xué)期開學(xué)兩周內(nèi)，在本院所內(nèi)部予以公示后報(bào)送人力資源處備案。

第二十三條 學(xué)校資助引進(jìn)高層次人才的事業(yè)發(fā)展費(fèi)的使用期限一般為 3 年。引進(jìn)人才須結(jié)合工作實(shí)際做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，提高資金使用效率。

第二十四條 所有引進(jìn)高層次人才要按照簽訂的合同，嚴(yán)格遵守學(xué)校教學(xué)科研設(shè)備購置的有關(guān)規(guī)定，完成相關(guān)設(shè)備的購置，納入所在院所的整體管理系統(tǒng)。

第七章 附 則

第二十五條 柔性引進(jìn)人才，學(xué)校根據(jù)具體工作任務(wù)和來校工作時(shí)間確定其待遇，按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。

第二十六條 引進(jìn)人才所屬類別依據(jù)其最高學(xué)術(shù)榮譽(yù)確定，只享受一次最高類別的相應(yīng)待遇。

第二十七條 本辦法未包括的其他高層次人才，經(jīng)學(xué)校專家組評估，學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后歸入相應(yīng)類別享受相關(guān)待遇。

第二十八條 全職引進(jìn)人才服務(wù)期一般為八年。在服務(wù)期內(nèi)調(diào)離或辭職的，根據(jù)協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。

第二十九條 本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。原《山西大學(xué)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》（山大人字[2014]32 號）同時(shí)廢止。

第三十條 本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。