根據(jù)自治區(qū)黨委組織部 人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步做好全區(qū)事業(yè)單位自主公開招聘工作的通知》（寧人社函[2020]65號）、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦[2006]35號）等文件要求，結(jié)合近年來疫情防控等重點工作需要，特制定本實施方案。
一、招聘原則
（二）德才兼?zhèn)�、以德為先�?/p>
筆試開考比例（崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)之比）一般為3:1采取面試方式招聘的崗位，如報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比超過5:1對反映有影響聘用的問題經(jīng)查證屬實的，不予聘用；對反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20個工作日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。
2.招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同（期限一般不低于3年），確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
3.聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
六、關(guān)于崗位遞補
（一）遞補情形
1.在資格復(fù)審階段，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件或自愿放棄的取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺名額從報考同一崗位且筆試成績達到最低分?jǐn)?shù)控制線以上的應(yīng)聘者中由高分到低分依次遞補。
2.在體檢、考察、公示階段，因應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，從報考同一崗位且筆試、面試成績均達到最低分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績按規(guī)定依次遞補。
（二）不遞補情形
1.資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。
2.應(yīng)聘者體檢不合格或考察不合格，取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。
3.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件的，核實后取消聘用資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。
4.銀川市人社局聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。
七、工作要求
(一)回避制度:凡與銀川市疾病預(yù)防控制中心相關(guān)人員有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)(2019)1號)第六條所列親屬關(guān)系的人員，必須回避。評委和工作人員如有涉及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)第二十七條情形的，均應(yīng)回避，以保證自主公開招聘的客觀公正。
(二)加強監(jiān)督:領(lǐng)導(dǎo)小組全程參與，銀川市委編辦、人社局、衛(wèi)健委全程監(jiān)督自主公開招聘工作。
(三)應(yīng)聘者自報名至擬聘用人員公示(資格審查、筆試、面試、體檢、考察)期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
(四)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
八、疫情防控要求
招聘工作將按照自治區(qū)、銀川市新冠肺炎疫情防控要求，設(shè)置留觀區(qū)和隔離考場并配備相應(yīng)防疫物資，嚴(yán)格落實各項防疫措施。
九、咨詢與監(jiān)督
政策和考務(wù)咨詢電話:
0951-5085380(銀川市疾病預(yù)防控制中心人事科)；
聯(lián)系人:李科長
監(jiān)督投訴電話:
0951-5085390(銀川市疾病預(yù)防控制中心紀(jì)檢監(jiān)察)。
銀川市疾病預(yù)防控制中心
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