一、公開招聘崗位及任職資格條件
序號 |
公司 |
崗位代碼 |
招聘人數(shù) |
招聘要求 |
考試方式 |
用工形式 |
1 |
連城豸龍大酒店有限公司 |
行政人事文員 2201 |
2 |
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面試 |
勞務派遣 |
2 |
連城豸龍大酒店有限公司 |
財務人員 2202 |
2 |
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面試 |
勞務派遣 |
3 |
連城豸龍大酒店有限公司 |
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9 |
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面試 |
勞務派遣 |
4 |
連城豸龍大酒店有限公司 |
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8 |
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面試 |
勞務派遣 |
5 |
連城豸龍大酒店有限公司 |
前臺服務員 2205 |
7 |
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面試 |
勞務派遣 |
除滿足上述的任職資格條件外,報名者還需滿足以下基本條件:
。ǘ┥眢w健康,具有履行職責的身體條件;
。ㄈo刑事犯罪記錄;
。ㄋ模┚哂休^強的開拓、統(tǒng)籌、決策能力,有良好的溝通、表達、交流能力,有團隊合作精神及敬業(yè)精神,具有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神,有強烈的事業(yè)心和責任感;
。ㄎ澹┏钥嗄蛣,責任心強,服從公司崗位分配安排;有下列情形之一的,不得參加應聘:
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員;
5.在各級各類公務員、事業(yè)單位公開考試中因違紀違規(guī)行為被記入考生誠信檔案,且記錄期限未滿的人員;
6.現(xiàn)役軍人、普通高等院校全日制在讀的非應屆畢業(yè)生,各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生;
7.未滿約定最低服務年限的;
三、招聘程序
招聘工作按公開報名、資格審查和組織考試、體檢、組織考察、研究公示、聘用等步驟進行。
。ㄒ唬┕_報名
聯(lián)系人:曾女士
聯(lián)系電話:0597-8911022
。ǘ┵Y格審查
報名結束后由我司組織對應聘人員的報名資料進行資格審查。應聘者應對提交材料的真實性負責,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,即取消錄用資格。報考人員的資格條件最終確認以資格復核為準。
。ㄈ┙M織考試
本次公開招聘采用面試、考察、體檢相結合的辦法擇優(yōu)聘用。不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構或組織舉辦考試輔導培訓班。
面試:面試主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應能力、專業(yè)水平及業(yè)務能力、綜合分析能力、語言表達能力及履職所必備的基本知識和能力。
本次面試的時間及地點由我司另行通知,請考生保持通訊暢通。請考生嚴格遵守發(fā)布面試通知時期的疫情防控要求。
。ㄋ模┙M織考察
確定擬聘用人選考核:由我司組織核查,對擬聘用對象的應聘資格條件及相關材料進行再次核查。重點核查有無違法犯罪、有無違反綜治是否為失信被執(zhí)行人以及考察德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和不足、個人主要特點及其家庭、生活、社會關系等。
(五)組織體檢
。┭芯抗
公司將按照規(guī)定程序和標準,根據(jù)考試成績、核查情況和體檢結果,確定擬聘用人員。
。ㄆ撸┢赣
經(jīng)過規(guī)定程序確定聘用人員后,由公司統(tǒng)一安排入職,聘用人員必須服從公司職位和工作安排。
四、用工形式及待遇
采用勞務派遣形式予以聘用。薪酬待遇按照連城豸龍大酒店有限公司薪酬管理制度勞務派遣用工工資標準執(zhí)行。
五、員工管理
(一)本次聘用人員試用期二個月,試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用,不合格者取消錄用。
。ǘ┍敬纹赣萌藛T由公司根據(jù)工作需要安排工作崗位,被聘用人員應當服從安排或調(diào)配。
(三)成績保留兩年,后續(xù)如遇崗位空缺,經(jīng)集團研究是否從總成績名次排列順序依次確定遞補人選并進行體檢及考核。
六、其它事項
。ㄒ唬⿷溉藛T應對所提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,即取消聘用資格。
。ǘ⿷溉藛T所留的聯(lián)系方式應準確無誤,確保能夠及時聯(lián)系。無法聯(lián)系造成影響聘用的,后果由應聘人員自負。
。ㄈ┱衅溉^程接受縣冠豸山風景區(qū)管委會、縣國資辦、縣紀委監(jiān)委駐縣財政局紀檢監(jiān)察組及社會各界的監(jiān)督。
。ㄋ模┤缬稣咝哉{(diào)整等情況,請及時向我司咨詢。
(五)本公告僅適用于本次公開招聘工作,未盡事宜由連城豸龍大酒店有限公司負責解釋,必要時另行補充通知。
連城豸龍大酒店有限公司
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