我院博士后工作站為獨立招收單位。根據(jù)招收計劃，于2024年7月19日至31日，面向社會公開招收8名博士后研究人員，有關事項公告如下：
一、招收信息
（一）余興安
研究課題：專業(yè)技術人員管理研究
招收專業(yè)：政治學、社會學、法學、管理學
（二）柳學智
研究課題：加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地
招收專業(yè)：管理學、經(jīng)濟學、理學
（三）李建忠
研究課題：新型科研治理機制研究
招收專業(yè)：公共管理、人力資源管理
（四）孫銳
研究課題：新時代人才強國戰(zhàn)略實施關鍵問題研究
招收專業(yè)：人力資源管理、公共管理、勞動經(jīng)濟學
（五）范巍
研究課題：人社工作服務國家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略制度體系研究
招收專業(yè)：公共管理、人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟學
（六）任文碩
研究課題：科技創(chuàng)新人才評價指標體系研究
招收專業(yè)：人力資源管理、應用心理學、人才學
（七）龐詩
研究課題：人工智能對就業(yè)的影響研究
招收專業(yè)：勞動經(jīng)濟學、社會學、公共管理
（八）田永坡
研究課題：人口發(fā)展轉變及其對勞動力市場的影響研究
招收專業(yè)：勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、發(fā)展經(jīng)濟學、教育學
二、招收條件
（一）遵守法律法規(guī)，恪守學術規(guī)范，品學兼優(yōu)，無違法違紀等不良記錄；
（二）新近獲得博士學位，年齡在40周歲及以下，身體健康，所學專業(yè)與博士后研究項目吻合；
（三）具有較強科研創(chuàng)新能力、較好的敬業(yè)精神和團隊精神，有從事報考專業(yè)領域相關的課題研究經(jīng)歷和研究成果；
（四）可全脫產(chǎn)從事博士后研究工作。
三、提交材料
應聘者請于2024年7月31日前郵寄下列材料：
（一）《博士后申請表》（一式兩份）；
（二）博士研究生畢業(yè)證書和博士學位證書復印件（如暫無證書，可由學位授予部門出具已通過博士論文答辯的證明）；
（三）本學科領域兩名專家（可含博士生導師）的推薦信（一式兩份）；
（四）博士學位論文和已公開發(fā)表的學術論文兩篇，或專著一部；
（五）入站擬選項目的研究思路（3000字左右）；
（六）身份證、戶口本（卡）復印件；
（七）個人近期免冠2寸照片2張；
（八）近期縣級以上醫(yī)院出具的體檢證明；
（九）如系國外留學博士，需提供經(jīng)駐外使館教育部門簽署意見的《留學博士回國做博士后登記表》（一式兩份）。
應聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，工作站有權取消其資格。報名材料，恕不退還。
四、招收原則及錄用條件
（一）工作站采取“公開、公平、公正”的原則，面向社會公開招收博士后研究人員；
（二）工作站辦公室根據(jù)報名人員提交的材料進行初審，初審合格人員進入復試，復試采取論文評審、面試和綜合評審等方式進行（視報名情況擇期組織開展，時間、地點另行通知），擇優(yōu)錄�。�
（三）錄用后，簽訂工作協(xié)議，辦理進站相關手續(xù)。
五、相關待遇
（一）按國家博士后管理相關規(guī)定執(zhí)行；
（二）薪酬與科研績效掛鉤；
（三）提供科研和辦公條件。
六、聯(lián)系方式
郵寄地址：北京市朝陽區(qū)育慧里5號
中國人事科學研究院人事教育處
郵政編碼：100101
聯(lián)系人：文娜（010）84652636
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