因工作需要，中華全國(guó)供銷合作總社杭州茶葉研究所面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

中華全國(guó)供銷合作總社杭州茶葉研究所，于1978年9月經(jīng)國(guó)務(wù)院（國(guó)科發(fā)字﹝1978﹞356號(hào)）批準(zhǔn)成立，是一家集茶葉科學(xué)技術(shù)研究、質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)、標(biāo)準(zhǔn)制修訂、技能培訓(xùn)與鑒定、技術(shù)信息服務(wù)和產(chǎn)業(yè)化示范為一體的綜合性應(yīng)用開(kāi)發(fā)型茶葉科研院所，是中華全國(guó)供銷合作總社的直屬事業(yè)單位，ISO/TC34/SC8在中國(guó)的唯一技術(shù)歸口單位。

二、招聘崗位

   （一）黨務(wù)專員管理崗，事業(yè)編制，1名；

   （二）工藝裝備科研崗，事業(yè)編制，1名；

   （三）食品科研崗，勞務(wù)派遣，1名。

三、應(yīng)聘條件   

   （一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

   （二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

   （三）具有崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、技能條件；

   （四）具有適應(yīng)崗位要求的身體、年齡條件；

   （五）與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)規(guī)避的情形；

   （六）具備崗位所需的其他條件（詳見(jiàn)附件1《總社杭州茶葉研究所招聘工作人員計(jì)劃表》）。

對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國(guó)人員取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（含學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）的時(shí)限須符合教育相關(guān)部門(mén)規(guī)定。

對(duì)專業(yè)條件的要求，將結(jié)合高校專業(yè)設(shè)置目錄和崗位用人實(shí)際予以綜合認(rèn)定。 

四、薪資待遇

   （一）事業(yè)編制工作人員

按國(guó)家、地方及本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

   （二）勞務(wù)派遣人員

享受事業(yè)編制同等人員的工薪待遇，包括基本工資、績(jī)效工資；按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等。 

五、招聘程序

   （一）報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起10日截止。

2、報(bào)名材料：本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生由所在學(xué)校提供相關(guān)證明）、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、近期一寸正面免冠彩色照片1張、近期生活照1張、填寫(xiě)《總社杭州茶葉研究所崗位應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2，需本人簽名）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證明材料（包括但不限于發(fā)表論文、發(fā)明專利、榮譽(yù)表彰等）。

以壓縮包形式發(fā)送至郵箱：cctri656@163.com，壓縮包文件名注明為“報(bào)名崗位+本人姓名”。

每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無(wú)效。

3、報(bào)名聯(lián)系電話：0571-86040183。

4、資格初審。報(bào)名截止后7個(gè)工作日內(nèi)，單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審。

   （二）考試

采用直接考核的形式。程序如下：

1、資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，并結(jié)合應(yīng)聘人員是否符合招聘崗位優(yōu)先考慮條件、研究方向與招聘崗位的契合度等因素進(jìn)行初步審查，確定考試對(duì)象。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，對(duì)于不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

2、筆試面試。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例設(shè)定為1:3，達(dá)不到1:3的，該崗位招聘取消。報(bào)考勞務(wù)派遣的崗位，通過(guò)資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于3：1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行；等于或小于3：1的，采取直接面試的方法進(jìn)行；僅為1:1的，在保證質(zhì)量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式進(jìn)行。

筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到本次面試人員平均分，方可進(jìn)入下一程序。 

筆試、面試成績(jī)滿分均為100分，其中筆試占總成績(jī)的30%，面試占總成績(jī)的70%。

3、具體筆試面試時(shí)間，待報(bào)名結(jié)束，通過(guò)資格評(píng)估確定考試對(duì)象后另行通知。

   （三）體檢、考察

1.對(duì)考試總分列崗位第一的，確定為參加體檢考察人員（若遇總分相同時(shí)，依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高低確定參加體檢人員。如果均相同，則加試面試，排出名次）。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.體檢合格人員即為考察對(duì)象,考察主要是對(duì)應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

4.考察階段因考察不合格或自愿放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，單位將研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分安排遞補(bǔ)。

   （四）公示、聘用

1.對(duì)擬聘人員按有關(guān)規(guī)定在本單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。事業(yè)編制人員與本單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，勞務(wù)派遣人員由人事代理公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》。

2.新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

3.本次新招聘人員最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。

4.應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間參加筆試、面試、體檢、考察及到崗的，均視為自動(dòng)放棄。

六、其他

1、個(gè)人報(bào)名材料填寫(xiě)務(wù)必詳盡，確保所有信息的真實(shí)。提供虛假信息及虛假證書(shū)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘資格，后果自負(fù)。

2、務(wù)必準(zhǔn)確填寫(xiě)本人的聯(lián)系電話，并保持暢通,如有變化請(qǐng)及時(shí)與我所聯(lián)系。

中華全國(guó)供銷合作總社杭州茶葉研究所

                       2023年05月22日

附件1總社杭州茶葉研究所招聘工作人員計(jì)劃表.docx

附件2總社杭州茶葉研究所崗位應(yīng)聘報(bào)名表.docx
 

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