崗位名稱（可點擊查看詳情）

任職要求

工作和生活待遇

頂尖人才

在相關(guān)領(lǐng)域取得系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學(xué)術(shù)影響力，能引領(lǐng)中心未來發(fā)展方向和創(chuàng)新平臺建設(shè)，如國際著名大獎獲得者、發(fā)達國家院士或相當(dāng)水平的海內(nèi)外頂尖人才

擔(dān)任科創(chuàng)中心領(lǐng)域首席科學(xué)家，符合條件者可聘為浙江大學(xué)求是講席教授；可量身定制研究院、創(chuàng)新工坊等內(nèi)設(shè)科研平臺；為人才及團隊提供充足的科研經(jīng)費支持、有競爭力的薪酬、良好的辦公環(huán)境和充足的研究空間，具體一人一議

攻堅人才

在相關(guān)領(lǐng)域取得獲國際同行認可的學(xué)術(shù)或技術(shù)成就，能夠牽頭承擔(dān)國家級重大科研項目，或牽頭開展科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化相關(guān)工作，如國際高水平大學(xué)正教授、世界500強企業(yè)CTO或相當(dāng)水平的海內(nèi)外領(lǐng)軍人才

崗位職務(wù)：擔(dān)任中心內(nèi)設(shè)科研機構(gòu)負責(zé)人或研究方向負責(zé)人，符合條件者可聘為浙江大學(xué)求是特聘學(xué)者

薪酬待遇：提供具有競爭力的市場化薪酬，具體一人一議；依托科創(chuàng)中心申報入選各級領(lǐng)軍或頂尖層次人才項目的，可額外享受補貼或獎勵

住房保障：可享受科創(chuàng)中心及屬地政府人才房政策，符合條件的可認定為杭州市B類人才，享受相應(yīng)津補貼待遇

科研經(jīng)費：提供500-1200萬元科研啟動經(jīng)費；依托科創(chuàng)中心申報入選各級領(lǐng)軍或頂尖層次人才項目的，可額外獲得項目經(jīng)費支持

辦公實驗空間：提供150平方米+辦公、科研用房

團隊建設(shè)：保障每年研究生招生名額，支持組建“青年人才+產(chǎn)業(yè)人才+博士后+工程技術(shù)人員+科研輔助人員等”的創(chuàng)新團隊

服務(wù)保障：提供“專人一站式”科研保障服務(wù)，協(xié)助解決子女入學(xué)入托和配偶工作；共享科創(chuàng)中心大型儀器設(shè)備；支持人才及團隊成員申報各級各類科研/人才項目

崗位名稱（可點擊查看詳情）

招聘領(lǐng)域

崗位詳情

崗位待遇

頂尖人才（海洋關(guān)鍵材料全國重點實驗室）

●海洋環(huán)境材料多場耦合損傷機理

●海洋材料損傷評估與壽命預(yù)測

●海洋長效防腐與綠色防污材料

●海洋環(huán)境纖維增強復(fù)合材料

●深鉆耐磨蝕復(fù)合材料

●AI輔助海洋新材料創(chuàng)制技術(shù)

●海洋減阻降噪

●感知功能材料

●海洋仿生材料

原則上曾擔(dān)任海內(nèi)外知名高�；蚩蒲袡C構(gòu)的教授或相當(dāng)職位，取得系統(tǒng)性、創(chuàng)造性學(xué)術(shù)成就，做出重要學(xué)術(shù)貢獻，具有較高的國際知名度和影響力，能夠引領(lǐng)學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展或趕超國際先進水平。

基礎(chǔ)薪酬：具有競爭力的薪酬待遇，根據(jù)崗位具體面議

科研經(jīng)費：提供具有國際競爭力的科研經(jīng)費支持，詳細支持情況面議

人才津貼：入選國家級引才項目獲得的各級人才津貼到位后一次性發(fā)放個人

福利保障：

（1）解決義務(wù)教育階段子女入學(xué)、入托；

（2）帶薪休假、五險二金、人才公寓（可拎包入�。�、職工食堂、專屬體檢、工會福利等

其他補貼：

（1）寧波市對高級到頂尖人才按照不同層次給予15-300萬安家補助；

（2）高級到特優(yōu)人才按照不同層次給予20-60萬購房補貼

培養(yǎng)政策：根據(jù)人才的成長情況，可享受本土升級獎勵、青年人才精英獎勵、領(lǐng)軍和拔尖人才培育等寧波市相關(guān)政策

交流津貼：與實驗室初步交流后，人才自行規(guī)劃往返行程，考察交流、試聘試崗期間，依據(jù)實際在所交流時間確定津貼金額（6000元起）

崗位名稱（可點擊查看詳情）

招聘學(xué)科領(lǐng)域

基本條件

福利待遇

頂尖人才

信息與通信工程、集成電路科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全、人工智能、生物醫(yī)學(xué)工程、生物信息學(xué)、光學(xué)工程、光電科學(xué)與工程、光機電微納與制造、融合醫(yī)工學(xué)、數(shù)學(xué)科學(xué)、等信息與電子交叉學(xué)科。

(一)具有中華人民共和國國籍的公民；

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律,具備良好的思想政治素質(zhì),具有良好的品行和職業(yè)道德；

(三)具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,身心健康,為人正直,廉潔自律,具有良好的師德師風(fēng)；

(四)符合應(yīng)聘崗位所需的其它條件。

待遇保障

一事一議，提供有競爭力的待遇及配套支持。

其他福利

（1）享五險一金(公積金按最高比例繳納)、人才公寓、療休養(yǎng)、用餐補貼、培訓(xùn)發(fā)展、定期體檢、年節(jié)福利、休閑娛樂項目(健身房、咖啡吧等)......

（2）引進人才可享受衢州市高品質(zhì)人才公寓過渡房優(yōu)惠租賃服務(wù)。人才公寓坐落于衢州中心城區(qū),周邊交通便利，設(shè)施完備。

（3）子女享優(yōu)質(zhì)公辦教育，北京十一·電子科技大學(xué)衢州實驗學(xué)校緊鄰研究院，小班授課，擁有先進的中小學(xué)教育理念。

領(lǐng)軍人才

信息與通信工程

電子科學(xué)與技術(shù)

計算機科學(xué)

數(shù)學(xué)科學(xué)

集成電路

光電科學(xué)

生物醫(yī)學(xué)

信息醫(yī)學(xué)

1.致力于服務(wù)國家科技需求或高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，建設(shè)高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

2.在海內(nèi)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)或國際知名企業(yè)擔(dān)任高級職務(wù)，在本領(lǐng)域具有較強學(xué)術(shù)影響力、較高科研水平和科技創(chuàng)新能力，具有沖擊一流科技領(lǐng)軍人才實力和擔(dān)任領(lǐng)軍團隊負責(zé)人能力的一流科技領(lǐng)軍人才。

3.一般應(yīng)當(dāng)取得博士研究生學(xué)歷，年齡不超過50周歲。業(yè)績特別突出的、有豐富行業(yè)資源者或具有創(chuàng)業(yè)項目者優(yōu)先，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)職務(wù)條件

人才、平臺、項目、資金一體化配置

1.全職引進：提供研究院特聘研究員、副研究員崗位，聘任合同首期五年。

2.競爭力薪酬：領(lǐng)軍人才基礎(chǔ)年薪不低于60萬；青年人才基礎(chǔ)年薪不低于35萬；享受研究院科研成果獎勵辦法規(guī)定的相應(yīng)獎勵；和事業(yè)單位相關(guān)社保福利待遇。

3.團隊建設(shè)：提供科研經(jīng)費支持，協(xié)助組建研究團隊，支持高水平創(chuàng)新團隊建設(shè)。

4.科研平臺：按需提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費，最多可支持200萬。

5.發(fā)展場地：優(yōu)先保障發(fā)展場地，提供不少于200平米辦公場地。

6.服務(wù)保障：

（1）優(yōu)先推薦省市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃。

（2）對依托研究院入選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的領(lǐng)軍人才和青年人才，有成果轉(zhuǎn)化意向的，研究院提供場地、平臺等科技成果轉(zhuǎn)化軟硬件支持，并可獲得省、市產(chǎn)業(yè)基金等創(chuàng)業(yè)扶持。

（3）研究院引進的并符合衢州市人才認定條件的，可申請260萬元購房補貼、安家補助和每年人才津貼等人才政策；為領(lǐng)軍人才、青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的生活保障服務(wù)（住房、子女教育、事業(yè)單位養(yǎng)老醫(yī)療保險等保障）。

崗位名稱（可點擊查看詳情）

任職要求

崗位職責(zé)

薪酬待遇

頂尖人才

中國科學(xué)院和工程院院士、發(fā)達國家院士、國際大獎獲得者或相當(dāng)水平的國內(nèi)外頂尖學(xué)者（包括臨床醫(yī)學(xué)科學(xué)家），聘任為浙江大學(xué)“求是講席”教授。

引領(lǐng)未來醫(yī)學(xué)發(fā)展方向和相關(guān)學(xué)科建設(shè)，負責(zé)人才隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，產(chǎn)出標(biāo)志性創(chuàng)新成果，擴大國際交流與合作，提升國際學(xué)術(shù)地位和聲譽；承擔(dān)本科生的教學(xué)工作。

學(xué)校將采取一人一議的方式，提供優(yōu)厚的年薪和科研支持經(jīng)費，提供良好的辦公環(huán)境和充裕的實驗空間，大力支持引進頂尖人才的團隊建設(shè)并保證每年研究生招生名額，如符合人才房申購條件可申購學(xué)校人才房一套（面積最大可達240㎡）。

杰出人才

教育部“CJXZ獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者及相當(dāng)水平的杰出人才（包括臨床醫(yī)學(xué)科學(xué)家），聘任為浙江大學(xué)“求是特聘”教授和/或醫(yī)學(xué)院講席教授。

1.具有國內(nèi)外知名大學(xué)博士學(xué)位，在相關(guān)領(lǐng)域/方向開展高水平研發(fā)工作，專業(yè)學(xué)術(shù)水平突出。海外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)任高水平大學(xué)副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相當(dāng)職位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或相當(dāng)職位；

2.在同行中具有很強的影響力，具有較強的團隊精神和相應(yīng)的組織、管理能力，為相應(yīng)領(lǐng)域/方向的杰出人才；

3.全職到校工作，年齡不超過55周歲。

熟悉和掌握上述疾病領(lǐng)域和技術(shù)方向的科技發(fā)展脈絡(luò)，能夠面向國際科學(xué)與技術(shù)前沿和國家需求，開展原創(chuàng)性基礎(chǔ)、應(yīng)用基礎(chǔ)研究和技術(shù)研發(fā)工作，負責(zé)多學(xué)科創(chuàng)新團隊組建和運營；承擔(dān)本科生、研究生的教學(xué)工作。

1.如符合人才房申購條件可申購人才房一套（面積130㎡～200㎡）；

2.年薪：60萬元起（可雙聘至附屬醫(yī)院，+30萬元起）；

3.科研支持經(jīng)費：有競爭力的啟動經(jīng)費；優(yōu)先推薦申報浙江省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊項目（不少于1000萬元經(jīng)費）；

4.協(xié)助申報省、市領(lǐng)軍人才項目，個人一次性獎勵高至250萬元（免稅）；

5.辦公實驗條件：一人一議；

6.博士生招生名額：每年1～2名。