航空宇航學院是我校空天特色鮮明的學院，也是學校航空宇航科學與技術(shù)一級學科的牽頭學院。學院的歷史可追溯至2012年，歷經(jīng)航空工程系、航空工程學院等階段，在13年的發(fā)展歷程中，為航空航天產(chǎn)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟社會建設(shè)培養(yǎng)輸送了一批優(yōu)秀人才。
學院堅持面向航空航天產(chǎn)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，高標準建設(shè)航空宇航科學與技術(shù)一級學科碩士點（河南省高校唯一），與其他學院共建航空產(chǎn)業(yè)技術(shù)河南省特色骨干學科群、航空航天智能工程河南省特需急需特色骨干學科群。建有通用航空河南省工程技術(shù)研究中心，與其他學院共建通用航空技術(shù)河南省重點實驗室。近年來，承擔國家自然科學基金、航空科學基金、河南省科技攻關(guān)計劃等各類項目60余項，科研經(jīng)費達2000余萬元。在工業(yè)級無人機總體和氣動設(shè)計、飛行器結(jié)構(gòu)設(shè)計、流體力學和氣動彈性力學等領(lǐng)域取得了一批創(chuàng)新性較強、推廣價值較大的成果，同時在相關(guān)領(lǐng)域形成了特色與優(yōu)勢。
航空宇航學院為學校重點發(fā)展的航空航天類工科學院，現(xiàn)誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才加入航空宇航學院團隊，為建設(shè)高水平航空航天大學做出更大貢獻！
一、招聘崗位及專業(yè)
（一）第一層次（高層次人才）
符合我校高層次人才認定標準，詳情咨詢學校人事處。
（二）第二層次（博士研究生或博士后）
詳見附件1《航空宇航學院2025年博士引進一覽表》。
二、招聘條件
（一）第一層次（高層次人才）人才引進條件按學校人才引進政策執(zhí)行。
（二）第二層次（博士研究生或博士后）應聘人員須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛教育事業(yè)；
3.品行端正，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)，無違法犯罪記錄；
4.具有較強的事業(yè)心和責任感，良好的職業(yè)道德；
5.身心健康，具備崗位要求的身體條件；
6.博士研究生畢業(yè)并取得學位；
7.年齡一般不超過35周歲，具有博士后經(jīng)歷者、高級職稱者或業(yè)績突出者可放寬至40周歲；
8.崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件1《航空宇航學院2025年博士引進一覽表》）
（三）有下列情形之一的人員不接受應聘
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的人員；
4.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
三、招聘待遇
（一）第一層次（高層次人才）人才待遇一事一議。
（二）第二層次（博士研究生或博士后）人才待遇
具體待遇請參考附件2《鄭州航空工業(yè)管理學院2024年博士引進待遇》（以校人事處最新人才引進方案為準）。
四、應聘方式
（一）有意應聘者請將個人簡歷、學術(shù)成果等相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱（wangxl@zua.edu.cn），主題為“姓名+畢業(yè)院校+學科”。
（二）初審合格的應聘者將通知參加面試，時間及地點另行通知。
五、注意事項
應聘者應確保所提供的個人信息和材料真實、準確、完整，如有虛假信息，一經(jīng)查實將取消應聘資格；學院將對應聘者的個人信息進行保密，僅用于招聘目的。
附件1
航空宇航學院2025年人才引進一覽表
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單位名稱 |
招聘人數(shù) |
招聘專業(yè) |
聯(lián)系人 |
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航空宇航學院 |
待定 （2024年 不設(shè)上限） |
招聘專業(yè)：航空宇航科學與技術(shù)、力學、動力工程及工程熱物理、智能無人系統(tǒng)科學與技術(shù)、控制科學與工程、儀器科學與技術(shù)、測繪科學與技術(shù)、信息與通信工程或航空航天相關(guān)學科博士，或具有上述學科博士后科研工作經(jīng)歷。具備科研院所或企業(yè)研發(fā)經(jīng)歷的博士優(yōu)先招聘。 重點招聘的學科方向： 1. 飛行器總體設(shè)計 2. 飛行器氣動設(shè)計 3. 飛行器控制 4. 飛行器結(jié)構(gòu)設(shè)計 5. 空間環(huán)境控制與生命保障 6. 航空航天系統(tǒng)工程 |
聯(lián)系人：王老師 電話： 18848855058 0371-61916601 郵箱： wangxl@zua.edu.cn |
附件2
鄭州航空工業(yè)管理學院2024年博士引進待遇
根據(jù)學校人才引進政策，引進的博士研究生待遇按A、B、C類待遇考核發(fā)放，具體待遇標準如下：
一、博士研究生待遇
滿足學校發(fā)展需要，部分急需、緊缺類專業(yè)博士研究生入職后可提供校內(nèi)住房一套（需個人購買）。
（一）A類待遇
1.如學�？少彿吭闯渥悖海�1）提供校內(nèi)可購房源一套（需個人購買），住房交付前提供住房補貼，住房補貼最高20萬。個人選擇購買可購房源的，住房交付后停發(fā)住房補貼；個人選擇不購買可購房源的，發(fā)放住房補貼20萬。（2）安家費20萬；
2.如學校可購房源不充足，提供安家費60萬，住房補貼20萬；
3.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；
4.根據(jù)學科特點及需要，提供工科20萬、理科15萬、文科10萬的科研啟動經(jīng)費；
5.配偶為碩士研究生畢業(yè)的，可按照人事代理方式安排校內(nèi)工作崗位。
（二）B類待遇
1.安家費、住房補貼共計40萬元，其中安家費20萬元，住房補貼20萬元；
2.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；
3.根據(jù)學科特點及需要，提供工科15萬、理科10萬、文科8萬的科研啟動經(jīng)費。
（三）C類待遇
1.安家費、住房補貼共計25萬元，其中安家費15萬元，住房補貼10萬元；
2.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；
3.根據(jù)學科特點及需要，提供工科10萬、理科8萬、文科5萬的科研啟動經(jīng)費。
二、其他待遇：
配合申報“智匯鄭州”一次性購房補貼（10萬元）和生活補貼（1500元/月*36個月）待遇。
三、其他說明
1.博士研究生來校工作基本服務(wù)期為8年，其中準聘期為3年，考核根據(jù)學校規(guī)定執(zhí)行。
2.準聘期內(nèi)待遇：引進的博士研究生一次性發(fā)放安家費10萬元，住房補貼2000元/月；校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；提供工科10萬、理科8萬、文科5萬的科研啟動經(jīng)費，科研啟動經(jīng)費依據(jù)學校相關(guān)文件進行發(fā)放。準聘期滿考核后，完成相應A、B、C類考核任務(wù)的，按相應類別補發(fā)相關(guān)待遇。準聘期滿未完成最低考核標準（C類）的，不再補發(fā)任何待遇。
3.若在基本服務(wù)期內(nèi)，學校提供校內(nèi)住房（需個人購買），住房交付后停發(fā)住房補貼。
4.引進博士研究生同時符合多項條件者，待遇就高，不重復享受。
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來源鏈接：
http://hkxy.zua.edu.cn/info/1505/6402.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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