中國民航大學隸屬于中國民用航空局，堅持教學研究型大學辦學定位和以工學為主，理學、文學、管理學、法學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)布局，是中國民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校。學校牢記為黨育人、為國育才使命，推動教育、科技、人才一體化協(xié)同發(fā)展，堅持學科引領(lǐng)、特色發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動、開放辦學的發(fā)展戰(zhàn)略，致力于成為民航領(lǐng)域的高等教育引領(lǐng)者、科技創(chuàng)新示范區(qū)、政策咨詢智力庫、國際交流排頭兵，努力建設(shè)成為中國特色世界一流、高水平教學研究型大學。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)公開招聘工作人員7名，具體事項如下：

一、應(yīng)聘人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護和遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

3.品行端正、身心健康、遵紀守法、無違法犯罪記錄，具有良好的思想政治素質(zhì)，認同學校發(fā)展價值觀導(dǎo)向，具有較強的事業(yè)心和責任感，具有良好的職業(yè)道德和師德師風，具有為學校教學、科研、管理及其他支持保障工作服務(wù)的意識，具備崗位要求的身體條件，具備履行崗位職責所必須的業(yè)務(wù)知識、工作能力以及崗位需要的資質(zhì)條件。

4.滿足用人單位規(guī)定的其他任職條件。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，正在接受立案審查的人員，因作弊在禁考期限內(nèi)的人員，被辭退未滿5年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員，納入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形的人員，不得報考。

二、招聘崗位及資格條件

招聘管理崗位人員7名，具體崗位及資格條件詳見《2025年勞動合同制人員招聘計劃表》（附件1）。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2025年1月31日。

2.報名方式：通過中國民航大學招聘系統(tǒng)（https://hire.cauc.edu.cn/zp.html#/）進行報名，并將應(yīng)聘材料發(fā)送到用人單位招聘郵箱（詳見附件1），應(yīng)聘材料應(yīng)包含：

（1）招聘報名表（附件2，須附電子簽名，Word格式）；

（2）全部學習階段學歷學位證書（如最高學歷學位證書暫未取得，請?zhí)峁�學籍證明等材料，外文材料同時提供翻譯公司出具的中文翻譯件）、英語水平證書、資格證書等材料。

3.報名要求：每名考生限報1個崗位。

（二）資格審查及初選考核

招聘單位對應(yīng)聘人員進行資格審查，如果招聘崗位人數(shù)與實際通過資格審查人數(shù)之比低于1:3，取消崗位招聘。用人單位對符合條件的應(yīng)聘人員進行初選考核，初選工作安排及通過人員名單在用人單位網(wǎng)站公布。

資格審查貫穿整個招聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或信息虛假，取消應(yīng)聘資格。

（三）復(fù)核測試

學校對用人單位初選推薦人選進行資格復(fù)核，組織職業(yè)行為風險能力測評。復(fù)核測試不合格的，取消其復(fù)選考核資格。

（四）復(fù)選考核

復(fù)選考核根據(jù)崗位實際需求，采取面試、考察等多種方式進行，按照招聘計劃1:1的比例產(chǎn)生擬聘人選。復(fù)選考核工作安排在用人單位網(wǎng)站公布。

學校組織對通過復(fù)選考核環(huán)節(jié)人員進行準入查詢，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的性侵違法犯罪信息的，不予聘用。

（五）體檢

通過復(fù)選考核的人員須參加學校組織的體檢。體檢標準參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用自理。

（六）公示與聘用

經(jīng)學校研究，擇優(yōu)確定擬聘人選，并進行對外公示，公示期5個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘人員原則上須在2025年9月底前完成報到入職手續(xù)。對于未能按期取得畢業(yè)證和學位證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報到者，學校將取消其聘用資格。

公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，由用人單位提出，可按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)成績排序依次遞補。

五、用工方式

此次招聘的用工方式為勞動合同制（非事業(yè)編），聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期考核不合格的，取消聘用資格。

六、招聘要求及說明

1.學校公開招聘工作實行回避制度。凡與學�；蛐�內(nèi)各用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他親屬關(guān)系（養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系）的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘學�；蛟搯挝唤M織人事、財務(wù)審計、工程建設(shè)、物資采購、紀檢監(jiān)察崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。與學校事業(yè)編人員存在直系親屬關(guān)系或旁系三代近親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)編人員所在的二級單位崗位。存在直系親屬關(guān)系或旁系三代近親屬關(guān)系的人員不得應(yīng)聘同一用人單位的崗位。

2.應(yīng)聘人員提交的報名信息及材料應(yīng)當真實、準確、完整，對于偽造、涂改證件、證明等報名材料或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試考察體檢過程中作弊或以其他不正當手段影響考核結(jié)果的，違背師德師風或存在抄襲剽竊、偽造數(shù)據(jù)、篡改造假等學術(shù)不端行為的，將按照規(guī)定嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)，依法追究刑事責任。

3.對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除勞動合同，予以清退。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘單位規(guī)定的時限及要求，配合完成各項工作，未能按照規(guī)定時限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

5.在招聘過程中應(yīng)聘人員如選擇自愿放棄，要及時與招聘單位溝通說明，涉及自愿放棄聘用資格的，須書面簽署《自愿放棄聲明》。如應(yīng)聘者已決定放棄，但未及時向招聘單位說明，嚴重影響招聘工作正常進行的，招聘單位有權(quán)向其所在學校（單位）以及擬聘用其的其他單位通報情況，并向有關(guān)部門報告。

政策咨詢：022-24092163、24092162（咨詢時間為工作日9:00-11:30、14:00-16:30）

監(jiān)督電話：022-24092242

中國民航大學

2025年1月

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https://www.cauc.edu.cn/rsc/info/1160/2017.htm