一、單位簡介
浙江大學紹興研究院是由浙江大學、紹興市人民政府共同組建的事業(yè)單位。研究院結合浙江大學在科學研究、人才培育方面的優(yōu)勢和紹興市的區(qū)位、資源和產業(yè)優(yōu)勢，開展生物醫(yī)藥、新材料、集成電路、文化產業(yè)等領域的研發(fā)創(chuàng)新。旨在引育一批高層次人才，發(fā)展前沿關鍵技術，孵化一批高科技產業(yè)項目，建設成為國內領先、國際一流的新型研發(fā)機構。
生命科學分中心（以下簡稱“分中心”）坐落在紹興市濱海新區(qū)興灣精準醫(yī)學產業(yè)園，與杭州同城化發(fā)展，距上海浦東機場1.5小時，交通便利。分中心以國家戰(zhàn)略為牽引，圍繞守護人民生命安全與身體健康的目標，以轉化性研究為主，兼顧基礎研究，聚焦重大疾病的精準診治、基因治療、細胞治療、新型疫苗的研究和開發(fā)等前沿顛覆性技術。分中心為推動基礎研究到創(chuàng)新醫(yī)藥產品的跨越發(fā)展，配套建設了
二、招聘崗位
人事管理主管
招聘人數：1人
應聘條件;
1.碩士研究生及以上學歷，年齡原則上不超過35周歲，身心健康，品行端正；
2.具有扎實的文字功底，英語聽說讀寫能力強，能熟練使用辦公軟件；
3.具有較強的組織協(xié)調溝通能力、發(fā)現和解決問題能力，以及服務意識和團隊協(xié)作精神，工作積極主動、踏實肯干、責任心強，樂于奉獻；
4.具人力資源相關工作經驗，生物醫(yī)藥相關企業(yè)、高校或科研院所人力資源工作經驗優(yōu)先考慮。
崗位職責:
1.負責分中心員工招聘工作；
2.負責分中心員工入職、轉正、考核、離職等；
3.負責建立分中心人事制度和流程；
4.負責分中心員工人事信息管理與花名冊；
5.協(xié)助分中心主任開展各類人才引進工作，以及負責相關人才項目申報；
6.負責分中心在站博士后人員的日常管理與服務工作；
7.負責分中心職工日�？记诮y(tǒng)計；
8.負責完成上級交辦的其他工作等。
三、薪酬待遇
1.稅前薪酬10-20萬元/年；
2.根據紹興市引進人才政策，博士購房補貼40萬元，安家補貼12萬元；碩士購房補貼20萬元，安家補貼9萬元；“雙一流”本科購房補貼15萬元，安家補貼9萬元，以上補貼根據紹興市人才政策動態(tài)調整。
3.福利待遇：
（1）險金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、互助醫(yī)療保險、住房公積金
（2）福利：交通補貼、通訊補貼、餐補、差旅保障、雙休、帶薪年休假、健康體檢、生日慰問、教育培訓、興趣協(xié)會、交友聯誼、文體活動等多元福利。
四、應聘方式
1.提供個人簡歷、個人陳述、學歷證明材料；
2.請將以上材料以pdf形式發(fā)送至郵箱
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
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