1日召開的市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議強調(diào)，建設(shè)開放創(chuàng)新城，很重要的方面就是打造好人才高地。會議提出將進一步擴大人才政策的受益面，加大政策的扶持力度，實現(xiàn)洛陽市人才政策效用最大化。
誰是拔尖人才？會議研究確定了一批市級拔尖人才。其中，市優(yōu)秀專家316名、優(yōu)秀科技領(lǐng)軍人才50名、優(yōu)秀科技杰出人才150名、科技創(chuàng)新團隊113個、名醫(yī)名護200名、青年科技獎獲得者51名、“德藝雙馨”文藝家13名，相關(guān)名單不日公布。按照工作部署，下半年，市委宣傳部、市總工會、市人社局、市民政局、市農(nóng)業(yè)局將陸續(xù)組織開展“四個一批”人才、優(yōu)秀技能人才、優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、優(yōu)秀社會工作者、市級實用人才等5類市級行業(yè)拔尖人才的培養(yǎng)選拔工作。
人人爭當(dāng)首席！去年，全市共有2004家企業(yè)推行了“首席員工”評選制度，共評選“首席員工”3876名。下半年，洛陽市將繼續(xù)鼓勵和支持用人單位通過開展“首席員工”評選、參加技能競賽等方式，在實踐中鍛煉人才、成就人才。
今年是人才政策落實年。去年年底，市委、市政府出臺了《關(guān)于進一步提高人才工作服務(wù)水平的實施方案》，提出了119條一攬子配套政策與措施，特別是在人才的住房分配、科研經(jīng)費、成果獎勵、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等12個方面進行了配套完善。為確保實施方案真正落到實處，市有關(guān)部門對目標任務(wù)進行了分解，制定了優(yōu)惠政策申報認定辦法。目前，相關(guān)委局正抓緊制定優(yōu)惠政策認定的具體工作流程。
會議強調(diào)，要改變傳統(tǒng)引才觀念，堅持“不求所有，但求所用”，鼓勵用人單位與優(yōu)秀人才通過聯(lián)合開發(fā)課題、開展技術(shù)指導(dǎo)等方式進行合作，大力開展柔性引才計劃。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系專家和重大事項專家決策咨詢等制度，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的參政議政作用，及時有效解決他們在工作、生活中遇到的困難和問題。
市委常委、常務(wù)副市長尚朝陽，市委常委、組織部部長田金鋼，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要負責(zé)同志參加會議。
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