雖然說，每月300元的特殊津貼標準并不算高，與珠三角發(fā)達地區(qū)相比，甚至顯得有點“寒酸”。但是，這項工作的實施充分表明臺山政府對人才的重視程度日益加大，選拔中的一些做法更是非常值得稱道。其一是“接地氣”。臺山并不是一味地向發(fā)達地區(qū)看齊，只把拔尖人才限定在一些所謂的“高大上”產(chǎn)業(yè)領域，而是結(jié)合本地實際，把視野擴展到農(nóng)業(yè)領域，只要在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化或農(nóng)業(yè)技術創(chuàng)新、推廣中起帶頭作用，甚至是取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的種養(yǎng)能手或致富帶頭人，都可以授予拔尖人才的稱號。這有利于選出來的拔尖人才能更好地為發(fā)展地方經(jīng)濟服務。其二是“擴名氣”。政府除了對拔尖人才發(fā)放特殊津貼之外，還優(yōu)先選派他們參加上級部門或?qū)W術團體組織的業(yè)務培訓和學術交流活動。這有利于進一步擴大拔尖人才的知名度，為其成長提供便利。
除了“二氣”之外，政府還可在“三度”上下工夫。首先是保持“溫度”。要想拔尖人才留在臺山干事業(yè)，除了給待遇之外，還應在感情上多點投入，讓其感受到政府對他們的重視。比如，各級政府逢年過節(jié)應上門慰問，了解他們的工作和生活狀況，必要時予以幫助，讓其更加安心地留在臺山，更加專心地投入工作。其次是確保與政府部門的“零度”距離。按照政府的思路，市委市政府或有關部門在制定經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、重大項目上馬及重要政策出臺前，將會組織拔尖人才進行決策咨詢。但這僅僅是打通了政府問政的通道，拔尖人才提建議的通道尚未打通。因此，政府應為拔尖人才打造一條提建議的“綠色通道”，讓拔尖人才的建議能及時擺在決策者的辦公桌前，并規(guī)定相關部門須在若干個工作日內(nèi)予以回復。再次是保證“含金度”。拔尖人才的評選應該是經(jīng)得起考驗的，千萬不要淪為排輩分、比資格的算術游戲，或是拼關系、走后門的暗箱操作。筆者建議，政府應在評選之前先制訂一整套嚴密而科學的評選標準和考核方案，并聘請市外專家進行評選，領導不得干預專家的評選。只有這樣，選出來的拔尖人才才具有更高的“含金度”，讓大家心悅誠服。
總之，政府若能“熬制”出這樣一顆“三度二氣丸”，服下“藥丸”的拔尖人才定會迸發(fā)出加倍的干勁，為臺山的社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮更大作用。（雷陣語）
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