近年來，四川省廣元市昭化區(qū)緊盯貧困地區(qū)人才資源匱乏和智力支撐不足等突出問題，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力在人才引、育、用、留上同時(shí)發(fā)力，“三化協(xié)同”激勵(lì)引導(dǎo)優(yōu)秀人才向基層一線流動(dòng)，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)聚智聚力。

規(guī)�；�集聚人才。“一站招引”現(xiàn)場(chǎng)簽。緊盯國家985、211工程和“雙一流”計(jì)劃高校全日制大學(xué)本科及以上急需緊缺人才，設(shè)置人才引進(jìn)專項(xiàng)編制，創(chuàng)新將報(bào)名、測(cè)試、簽約等環(huán)節(jié)搬到高校，將傳統(tǒng)招引流程壓縮為3天，以“我們多跑腿、人才少跑路”為原則，先后引進(jìn)規(guī)劃、金融等急需緊缺專業(yè)人才200余名。“首席專家”柔性引。依托東西部扶貧協(xié)作契機(jī)，持續(xù)深化與浙江大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等10余所高�？蒲性核�的校（院）地戰(zhàn)略合作，定期舉辦院士專家精準(zhǔn)扶貧“昭化行”活動(dòng)，先后聘請(qǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展首席專家（顧問）27名，轉(zhuǎn)化實(shí)施專利技術(shù)和科研成果近50項(xiàng)，全面促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用深度融合。“歸巢創(chuàng)業(yè)”鄉(xiāng)情喚。出臺(tái)《優(yōu)秀農(nóng)民工定向回引培養(yǎng)九條措施》，建立流動(dòng)人才黨委（支部），鼓勵(lì)引導(dǎo)優(yōu)秀農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。依托工業(yè)、農(nóng)業(yè)園區(qū)，聚集創(chuàng)業(yè)要素，建成返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化園2個(gè)、“創(chuàng)客沙龍”1個(gè)，累計(jì)回引各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才8500余人，創(chuàng)辦家庭農(nóng)場(chǎng)、專業(yè)合作社等新型經(jīng)營主體1.1萬個(gè)。

精準(zhǔn)化育用人才。“新型智庫”精準(zhǔn)把脈問診。采取“外聘專家+本地人才+昭化籍在外優(yōu)秀人才”模式，分行業(yè)組建產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)民生等新型智庫6個(gè)，推行區(qū)委、區(qū)政府和鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大課題參與研判機(jī)制，并根據(jù)課題研究完成情況給予5萬至20萬元工作獎(jiǎng)勵(lì)，先后完成重大決策咨詢、重點(diǎn)項(xiàng)目論證等30余次，促進(jìn)高端智力資源向一線集聚。“人才組團(tuán)”精準(zhǔn)智力扶貧。大力實(shí)施“千名專業(yè)技術(shù)人才智力扶貧”行動(dòng)，推行“高層次人才+專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)”的組團(tuán)服務(wù)模式，1000余名優(yōu)秀人才組建精準(zhǔn)扶貧團(tuán)隊(duì)117個(gè)，與貧困戶分類簽訂幫帶協(xié)議，先后開展支農(nóng)支教、義診義治、技能培訓(xùn)等服務(wù)活動(dòng)300余次，健康扶貧“3+2”家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)模式全國推廣。“領(lǐng)跑帶富”精準(zhǔn)引領(lǐng)帶動(dòng)。依托區(qū)鄉(xiāng)黨校、農(nóng)民夜校等平臺(tái)，先后培育生產(chǎn)經(jīng)營型、技能帶動(dòng)型、社會(huì)服務(wù)型3大類13小類鄉(xiāng)土人才2600余名。村村建立鄉(xiāng)土人才便民站，對(duì)認(rèn)定的鄉(xiāng)土人才頒發(fā)“綠色存折”，對(duì)年度積分排名前10%的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，全面增強(qiáng)引領(lǐng)帶動(dòng)效應(yīng)。

多元化留住人才。“低職高聘”提待遇。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，創(chuàng)新推行“低職高聘”職稱評(píng)聘改革，164名取得中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、因單位無空缺崗位而未聘任的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，評(píng)選享受上一職級(jí)待遇，每年最高可新增經(jīng)濟(jì)待遇1.44萬元，有效激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才向脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)流動(dòng)。“特設(shè)崗位”優(yōu)渠道。推行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位“無障礙”流動(dòng)機(jī)制，統(tǒng)籌20個(gè)事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位和部分非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)作為“特設(shè)崗位”，重點(diǎn)解決引進(jìn)人才職級(jí)待遇，先后選派50余名優(yōu)秀人才到區(qū)鄉(xiāng)重要崗位掛職鍛煉，提拔調(diào)任14名優(yōu)秀高層次人才，打通人才流動(dòng)旋轉(zhuǎn)門。“評(píng)選表彰”添榮譽(yù)。采取人才“大比武”、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等方式，常態(tài)開展杰出人才、科技拔尖人才、名醫(yī)名師、優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才等評(píng)選活動(dòng)，高標(biāo)準(zhǔn)舉辦“英才齊聚·智匯昭化”人才先進(jìn)典型頒獎(jiǎng)典禮，區(qū)財(cái)政設(shè)立人才專項(xiàng)服務(wù)基金300萬元，重獎(jiǎng)優(yōu)秀人才270余名，尊才重才惜才氛圍日益濃厚。