荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者呂鑒蕾 通訊員徐華漢、梁焱）12月28日，黃石市召開全市人才政策新聞發(fā)布會，會上下發(fā)了四項人才政策，文件蓋章落款時間均為今年12月。黃石市委組織部、市人社局、市科技局有關(guān)負責人進行了政策亮點解讀。

五年看三年，三年看頭年。“十四五”開局之際，密集出臺4項真金白銀的人才政策，黃石以滿滿的誠意，不斷健全人才“引育用留”政策體系。

既是“加強版”，也是“升級版”

“這既是我市人才政策的‘加強版’，也是‘升級版’，體現(xiàn)了市委、市政府廣聚各方英才的決心和誠心。”黃石市委組織部副部長范斌開口道。

據(jù)了解，上述四項人才政策具體為《關(guān)于支持重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)聚才用才的若干措施》《關(guān)于實施“才聚荊楚·智匯黃石”工程促進高校畢業(yè)生在黃就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《“高層次人才校企共享計劃”實施辦法》和《黃石市“雙創(chuàng)戰(zhàn)略團隊”建設(shè)管理辦法(試行)》。

這是官方表態(tài)，更是行動部署；這是“真金白銀”，更是真心實意。

范斌進一步指出，這四項人才政策的出臺，是在全面總結(jié)全市人才工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上，廣泛進行調(diào)研分析，集中各方面意見和智慧形成的，是黃石市招才引智、聚才興業(yè)的重要舉措。

通過實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才和高校畢業(yè)生來黃，下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，更好地為黃石高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

既有“系統(tǒng)性”，更有“含金量”

那么，新鮮出爐的人才政策“大禮包”又有哪些新亮點呢？范斌介紹，主要有“體現(xiàn)了系統(tǒng)性”“提高了含金量”和“突出了精準度”三大特點。

近年來，黃石市先后推出了“東楚英才計劃”“招碩引博計劃”“新黃石人計劃”等人才政策。在此基礎(chǔ)上新制定的四項人才政策，既體現(xiàn)了人才發(fā)展體制機制改革的再深化，也體現(xiàn)了人才政策的連續(xù)性和系統(tǒng)性。

其中，“雙創(chuàng)戰(zhàn)略團隊”建設(shè)、高層次人才校企共享等政策措施填補了黃石市政策空白；引進高校畢業(yè)生、人才住房保障、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持等政策措施是對原有政策的升級優(yōu)化。

而在含金量方面，四項人才政策共涉及人才補助、生活配套、引才獎勵、項目扶持等多項政策資金，都是惠及人才的政策紅利，真正做到真金白銀投入、真抓實干聚才。

至于精準度方面，四項人才政策始終注重聚焦產(chǎn)業(yè)鏈，聚焦創(chuàng)新驅(qū)動，從“引育用留”各個方面大膽創(chuàng)新政策舉措，激勵和引導更多的高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才向重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)聚集，營造“人才緊跟產(chǎn)業(yè)走，產(chǎn)業(yè)依靠人才興”的良好局面。

既能“搶過來”，更能“搶著來”

這次推出的黃石人才新政，始終聚焦產(chǎn)業(yè)，惠及各類人才。具體到政策內(nèi)容上，新出臺的四項人才政策更是有不少創(chuàng)新和突破。

如，在高層次人才和創(chuàng)新團隊引進方面，對重點產(chǎn)業(yè)鏈中的頭部企業(yè)、鏈主企業(yè)可實行“一企一策”，在高層次人才引進、服務(wù)等方面定制個性化支持政策。對重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)新引進的高層次創(chuàng)新團隊，經(jīng)申報認定為市級“雙創(chuàng)戰(zhàn)略團隊”，按不同梯次分別給予30萬元、20萬元、10萬元的經(jīng)費支持。對新引進的高端人才團隊在重點產(chǎn)業(yè)鏈科技攻關(guān)、共有技術(shù)研發(fā)取得突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會效益的，按“一事一議”方式可給予最高不超過1000萬元的資助。

在高校畢業(yè)生引進方面，對畢業(yè)5年內(nèi)的非在黃高校畢業(yè)生來黃求職，可在黃石享受10天免費住宿及就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)；對初次在黃石市就業(yè)的高校畢業(yè)生，繳納社保滿3個月，發(fā)放2000元的一次性就業(yè)補貼；對新引進全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生等高學歷緊缺人才，分別給予5萬元、3萬元、2萬元一次性的生活補貼。

在青年人才培育方面，立足于破除人才評價“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的“四唯”傾向，采取企業(yè)舉薦的形式，遴選市級重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)青年拔尖人才，“一對一”配備人才服務(wù)專員，三年培養(yǎng)期內(nèi)其繳納的個人所得稅地方留存部分以獎勵的形式全額補助。

一方面是把人才政策落實，一方面是把人才生態(tài)做優(yōu)。范斌寄語道：“我們希望全社會共同發(fā)力、同頻共振，激勵各類人才從‘搶過來’到‘搶著來’。”