浙江大學(xué) 關(guān)于印發(fā)《浙江大學(xué)博士后管理工作實施辦法》的通知

浙大發(fā)人〔2009〕28號

各學(xué)部、學(xué)院（系），各部門，各校區(qū)管委會，直屬各單位：

現(xiàn)將《浙江大學(xué)博士后管理工作實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 
         

二○○九年七月十日

第一章  總  則

第一條  為進一步規(guī)范和加強我校博士后管理工作，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士來校從事博士后研究工作，促進我校學(xué)科隊伍建設(shè)和國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，根據(jù)人事部、全國博士后管理委員會（以下簡稱全國博士后管委會）制定的《博士后管理工作規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）和博士后研究人員（以下簡稱博士后人員）的管理及其相關(guān)工作。

第二章  流動站的設(shè)立

第三條  流動站是指在我校具有博士學(xué)位授予權(quán)的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)國家人力資源和社會保障部批準(zhǔn)可以招收博士后人員的組織。

第四條  申請設(shè)立流動站的一級學(xué)科應(yīng)具備以下基本條件

（一）具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培養(yǎng)一屆以上的博士畢業(yè)生；

（二）具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師；

（三）具有較強的科研實力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國家重大研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列；

（四）具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后人員提供必要的生活條件。

第五條  流動站的申請設(shè)立按國家人力資源和社會保障部、全國博士后管委會規(guī)定，實行集中申請和審批。

第三章  博士后管理工作體制

第六條  博士后管理工作在分管校長領(lǐng)導(dǎo)下，實行由人事處統(tǒng)一協(xié)調(diào)，有關(guān)職能部門參與配合，各學(xué)院（系、獨立研究院）（以下簡稱各單位）、學(xué)科密切協(xié)作的管理體制。學(xué)校加強與全國博士后管委會、浙江省人力資源和社會保障廳的聯(lián)系，加強與校內(nèi)各單位、流動站之間的交流，理順工作關(guān)系。

第七條  學(xué)校成立博士后管理委員會，由分管人事工作的副校長擔(dān)任主任，成員由人事處、科學(xué)技術(shù)研究院、社會科學(xué)研究院、研究生院、計劃財務(wù)處、外事處、房地產(chǎn)管理處等部門負(fù)責(zé)人組成。博士后管理委員會下設(shè)博士后工作辦公室，辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)博士后管理日常工作。

第八條  設(shè)有流動站或招收博士后人員的單位，由分管人事工作的負(fù)責(zé)人分管博士后管理工作。

第九條   流動站應(yīng)組建管理工作班子，實行主任負(fù)責(zé)制。流動站設(shè)主任1名，由分管博士后管理工作的負(fù)責(zé)人或相關(guān)學(xué)科負(fù)責(zé)人兼任主任；兩個或兩個以上單位共享的流動站，由所屬單位分管博士后管理工作的負(fù)責(zé)人或相關(guān)學(xué)科負(fù)責(zé)人兼任主任，其他共享單位分管博士后管理工作的負(fù)責(zé)人或相關(guān)學(xué)科負(fù)責(zé)人兼任副主任。流動站負(fù)責(zé)人要切實承擔(dān)博士后管理工作的職責(zé)，監(jiān)督檢查博士后管理工作中的各個環(huán)節(jié)，確保程序規(guī)范，各項工作落實到位。

第十條  各單位應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)流動站及博士后人員的日常管理工作。招收博士后人員的研究所（中心）也應(yīng)落實專人負(fù)責(zé)博士后人員的日常管理工作。

第十一條  對于兩個或兩個以上單位共享的流動站，各單位之間應(yīng)加強聯(lián)系與合作，樹立全局觀念，實現(xiàn)整體聯(lián)動，共同承擔(dān)流動站的建設(shè)與管理工作。

第十二條  在站博士后人員的人事、組織關(guān)系及日常管理工作歸屬合作導(dǎo)師人事關(guān)系所在單位。

第十三條  博士后人員的開題報告、中期考核及出站考核評審會等工作由各所在單位或企業(yè)博士后管理部門組織實施。

第四章  博士后人員的招收

第十四條  博士后人員的類型

（一）學(xué)科博士后人員（以下簡稱“學(xué)科博士后”）：指各單位根據(jù)學(xué)科發(fā)展和科研工作的需要，通過博士后流動站招收的主要從事科研工作的博士后人員。學(xué)科博士后包含由外單位委托培養(yǎng)的、人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校的博士后人員。

（二）企業(yè)博士后人員（以下簡稱“企業(yè)博士后”）：指各企業(yè)博士后科研工作站、浙江省博士后工作試點企業(yè)或科研基地因技術(shù)開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化等需要，與我校流動站聯(lián)合招收的博士后人員。企業(yè)博士后人員的人事、組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)或基地管理，研究工作主要在企業(yè)或基地進行。

第十五條  招收博士后人員的學(xué)科及合作導(dǎo)師應(yīng)具備的基本條件

（一）已設(shè)立的流動站內(nèi)具有博士學(xué)位授予權(quán)的專業(yè)可招收博士后人員。

（二）非設(shè)站但有博士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科，若科研條件具備（如有重大研究項目、學(xué)術(shù)水平高、研究經(jīng)費充足等），可以招收留學(xué)回國博士作為博士后人員，也可以經(jīng)全國博士后管委會批準(zhǔn)后依托國家重大科研項目招收博士后人員。

（三）具有較高學(xué)術(shù)水平和充足研究經(jīng)費的在崗教授或研究員，以及正在開展重大或前沿項目研究、具有博士學(xué)位的在崗副教授或副研究員可指導(dǎo)博士后開展研究工作。

第十六條  博士后人員的申請資格

（一）具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在40歲以下的人員；

（二）符合各單位對博士后人員招聘崗位的要求。

招收博士后人員的具體學(xué)術(shù)水平要求，由各單位根據(jù)學(xué)科特點自行制訂，并報學(xué)校博士后工作辦公室備案。

第十七條  學(xué)校通過定期在網(wǎng)站上公布信息，面向社會公開招收博士后人員。凡已指導(dǎo)博士后研究工作的教師，以及擬申請作為博士后合作導(dǎo)師的教師應(yīng)提交個人基本信息（包括研究方向、在研項目、主要學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)等），經(jīng)單位審核批準(zhǔn)后報學(xué)校博士后工作辦公室備案，并由各單位在網(wǎng)站上發(fā)布信息。

第十八條  各流動站應(yīng)加大人才交流力度，擴大遴選范圍，招收本校畢業(yè)的博士生比例一般應(yīng)控制在50%左右。鼓勵招收知名大學(xué)畢業(yè)的外籍博士及在國外獲博士學(xué)位的留學(xué)回國人員來校從事博士后研究工作，逐步提高博士后隊伍的國際化程度。

第十九條   本校博士畢業(yè)生一般不得進入同一個一級學(xué)科的流動站從事博士后研究工作。

第二十條  申請從事博士后研究工作的人員，應(yīng)向招聘單位提出書面申請，提交有關(guān)證明材料，按我校博士后申請、錄用程序（見附件1）辦理手續(xù)。

第二十一條  選拔博士后人員應(yīng)堅持公開招聘、平等競爭的原則。各單位應(yīng)對申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平、綜合素質(zhì)等方面進行嚴(yán)格考察，擇優(yōu)錄用。

第五章  博士后人員的進站

第二十二條  擬錄用的博士后人員應(yīng)按期來校參加體檢，體檢合格后由學(xué)校發(fā)放錄用通知書。

第二十三條  被錄用的博士后人員憑錄用通知書、身份證（護照）到學(xué)校博士后工作辦公室辦理報到手續(xù)，并交驗博士學(xué)位證書原件。無正當(dāng)理由逾期一個月未報到者，取消進站資格。如有特殊情況，應(yīng)在規(guī)定的進站日期前向流動站申請延期進站。

第二十四條  進站報到時因故未提交博士學(xué)位證書的博士后人員，須在進站6個月之內(nèi)到學(xué)校博士后工作辦公室交驗博士學(xué)位證書原件并提交復(fù)印件。6個月內(nèi)不能交驗博士學(xué)位證書的，作退站處理。

第六章  博士后人員的管理

第二十五條  博士后人員是有期限的工作人員，在站工作期限一般為兩年，應(yīng)遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。博士后人員進站后，學(xué)校發(fā)放工作證、圖書借閱證等證件，并在相應(yīng)證件上注明“博士后”。

第二十六條  博士后人員進站3個月內(nèi)應(yīng)完成開題工作。博士后人員在所在單位或企業(yè)作開題報告，并填寫“浙江大學(xué)博士后研究人員開題審核表”，經(jīng)單位或企業(yè)簽署意見后報學(xué)校博士后工作辦公室歸入本人檔案。

第二十七條  對于未曾確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士后人員，經(jīng)所在單位考核合格，可確定相應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十八條  博士后人員進站第13個月內(nèi)應(yīng)完成中期考核。由所在單位或企業(yè)組織3～5名專家成立考核小組,對博士后人員進站一年來的工作進度、能力水平、學(xué)術(shù)道德等方面進行考核（見附件2）。

第二十九條  博士后人員中期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，考核等級與第二年博士后津貼掛鉤。考核結(jié)果為不合格或超過3個月沒有完成中期考核者，作退站處理。

第三十條  博士后人員在站期間取得的研究成果應(yīng)以浙江大學(xué)或合作企業(yè)（企業(yè)博士后）為第一署名單位。

第七章  博士后合作導(dǎo)師的職責(zé)

第三十一條  合作導(dǎo)師應(yīng)切實加強對博士后人員學(xué)術(shù)道德規(guī)范的教育和具體學(xué)術(shù)行為的監(jiān)管。 

第三十二條  合作導(dǎo)師應(yīng)支持博士后人員獨立開展研究工作，特別是前沿探索性研究。合作導(dǎo)師按所做貢獻(xiàn)在博士后研究成果中署名的，應(yīng)認(rèn)真審閱，如果合作研究成果可以分割使用的，合作導(dǎo)師對本人完成部分負(fù)責(zé)，如果合作研究成果不可分割使用的，合作導(dǎo)師與所有署名人一起對研究成果整體負(fù)責(zé)。

第三十三條  合作導(dǎo)師須參加博士后人員開題報告會、中期考核和出站考核評審會議，并在出站考核評審時到會介紹博士后人員在站期間工作情況。如合作導(dǎo)師確因出國等特殊原因無法出席博士后人員出站考評會議，應(yīng)書面委托他人到會介紹博士后人員在站期間的工作情況。

第八章  博士后人員的待遇

第三十四條  博士后人員的工資及津貼

（一）人事關(guān)系轉(zhuǎn)來我校的學(xué)科博士后在站期間的待遇由學(xué)校、學(xué)院、合作導(dǎo)師共同提供，包括基本工資、博士后津貼、工作津貼、住房公積金、醫(yī)療保險等。其中外籍博士后人員除博士后津貼、工作津貼外，基本工資及其他待遇合并發(fā)放（詳見附件3）。

（二）委托培養(yǎng)的學(xué)科博士后人員享受其人事關(guān)系所在單位相關(guān)待遇；企業(yè)博士后人員享受招收企業(yè)的相關(guān)待遇。

第三十五條  博士后人員在站期間，可以租住博士后公寓或?qū)W校其他公寓。

第三十六條  博士后人員配偶、未成年子女相關(guān)政策

（一）博士后人員在站期間，可在杭州市落常住戶口，憑浙江省人力資源和社會保障廳介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)。其配偶及未成年子女可以按有關(guān)規(guī)定到在杭居住地公安派出所辦理暫住戶口手續(xù)。

（二）博士后人員在站期間，其子女入學(xué)、入托等享受杭州市常住戶口居民的同等待遇。

（三） 博士后人員工作期滿出站后，其配偶和未成年子女的戶口一并遷移至接收單位所在地。

（四）外籍博士后人員配偶、子女的安排問題，按浙江省外事管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

第九章  博士后人員的資助與獎勵

第三十七條  校外博士畢業(yè)且人事關(guān)系轉(zhuǎn)來我校的學(xué)科博士后，由學(xué)�；騿挝惶峁┛蒲袉�動費。

第三十八條  凡在我校從事博士后研究工作期間以浙江大學(xué)為第一署名單位發(fā)表的論文和獲獎成果，統(tǒng)一納入學(xué)�？蒲歇剟罘秶�，由學(xué)�？茖W(xué)技術(shù)研究院或社會科學(xué)研究院核發(fā)獎勵。

第三十九條  中國博士后科學(xué)基金資助金的申請，按中國博士后科學(xué)基金會《中國博士后科學(xué)基金資助條例》執(zhí)行。浙江省博士后科研項目擇優(yōu)資助的申請，按浙江省人力資源和社會保障廳《浙江省博士后工作專項經(jīng)費使用管理辦法》執(zhí)行。學(xué)校對博士后人員在站期間所申請到的基金及資助單獨立帳，�？顚Ｓ谩�

第十章  博士后人員的國際交流與合作研究

第四十條  博士后人員在站期間因研究工作需要，申請出國（或出境）短期交流或合作研究的，需經(jīng)合作導(dǎo)師、所在單位同意，報學(xué)校博士后工作辦公室批準(zhǔn)，并簽訂《浙江大學(xué)博士后研究人員出國（赴港澳）協(xié)議書》后，方可按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理出國（或出境）手續(xù)。委托培養(yǎng)博士后人員和企業(yè)博士后的有關(guān)出國（或出境）手續(xù)由在職單位和所在企業(yè)負(fù)責(zé)辦理。

第四十一條  博士后人員在站期間參加國際學(xué)術(shù)會議、短期學(xué)術(shù)交流和合作研究的期限一般不超過12個月。在站期間有出國（或出境）經(jīng)歷的博士后人員在我校從事博士后研究工作總時間應(yīng)不少于出國（或出境）時間。

第四十二條  博士后人員出國參加學(xué)術(shù)交流和合作研究，應(yīng)遵守協(xié)議規(guī)定。對于出國逾期不歸超過30天者，所在單位應(yīng)及時上報學(xué)校博士后工作辦公室，按自動退站處理，并扣回出國期間已支付的工資、津貼等。

第十一章  博士后人員的出站、延期與退站

第四十三條  博士后人員應(yīng)在博士后研究工作期滿前1個月，向單位或企業(yè)提交研究工作書面報告、研究成果清單及相關(guān)佐證材料，送校外2位專家評審。

第四十四條  博士后人員所在單位或企業(yè)組織召開出站考核評審會議，并組織5名以上（含5名）專家成立考核小組，按照出站考核的要求，對博士后人員在站期間的科研工作、個人表現(xiàn)、學(xué)術(shù)道德等方面進行考核評定（見附件4），并形成書面材料歸入其個人檔案。符合出站條件的博士后人員，在出站手續(xù)辦理完畢后，由學(xué)校報請全國博士后管委會頒發(fā)《博士后證書》。

第四十五條  博士后人員工作期滿（除有培養(yǎng)協(xié)議的以外），實行雙向選擇、自主擇業(yè)。擬出站的博士后人員應(yīng)向?qū)W校遞交接收單位（有獨立人事權(quán)的單位）的接收函。期滿但暫時未落實接收單位的博士后人員可將本人人事關(guān)系及檔案委托杭州市人才中心代管。

第四十六條  符合出站條件的博士后人員，須登錄中國博士后網(wǎng)（www.chinapostdoctor.org.cn）提出出站申請。博士后人員將下載的“博士后期滿登記表”與單位接收函、調(diào)檔函等材料一起交單位審核。單位完成網(wǎng)上審批后，將相關(guān)材料交學(xué)校博士后工作辦公室審批，并報浙江省人力資源和社會保障廳簽發(fā)博士后人員分配工作及本人和配偶、子女的落戶介紹信。

第四十七條  博士后人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理出站手續(xù)，退回租住的學(xué)校公寓，無故拖延者，將按違約處理。

博士后人員出站手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)將離校單交學(xué)校博士后工作辦公室。

第四十八條  特別優(yōu)秀的博士后人員可申請?zhí)崆俺稣�，但在站工作期限�?yīng)不少于21個月。博士后人員提前出站的，應(yīng)由本人申請，經(jīng)合作導(dǎo)師和單位同意，報學(xué)校博士后工作辦公室審批。

第四十九條  確因科研工作需要的，博士后人員可適當(dāng)延長在站時間，延長期間的費用由合作導(dǎo)師提供，以保證研究工作的深入與完整。要求延期出站的博士后人員應(yīng)提前1個月提出申請，經(jīng)合作導(dǎo)師同意并提交延長期間所需經(jīng)費劃轉(zhuǎn)單后，報單位及學(xué)校博士后工作辦公室審批。企業(yè)博士后要求延期的，應(yīng)經(jīng)所在企業(yè)同意。

博士后人員在站延期時間一般不超過一年。

第五十條  博士后人員在站期間，有下列情況之一者，應(yīng)予退站：

（一）考核不合格的；

（二）在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；

（三）受警告以上行政處分的；

（四）無故曠工連續(xù)15天或一年累計曠工30天以上的；

（五）因患病等原因難以完成研究工作的；

（六）出國逾期不歸超過30天的；

（七）超期3個月未能辦理出站的；

（八）其他情況應(yīng)予以退站的。

第五十一條  退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。退站的博士后人員應(yīng)及時辦理離校手續(xù)，若3個月內(nèi)沒有落實接收單位的，其人事、檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至杭州市人才中心代管。

第十二章  博士后日常經(jīng)費管理與流動站建設(shè)

第五十二條  博士后日常經(jīng)費包括中國博士后科學(xué)基金會撥款、浙江省博士后專項經(jīng)費撥款、學(xué)校及合作導(dǎo)師自籌經(jīng)費等，由學(xué)校計財處統(tǒng)一管理。

第五十三條  為保證博士后的培養(yǎng)質(zhì)量，保障博士后日常經(jīng)費來源，每招收一名學(xué)科博士后，合作導(dǎo)師或委托培養(yǎng)單位須向?qū)W校提供不低于1萬元的經(jīng)費，用于發(fā)放博士后人員在站兩年期間的工作津貼或管理費。

第五十四條  企業(yè)按協(xié)議規(guī)定向?qū)W校提供聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后人員合作導(dǎo)師指導(dǎo)費及管理費，人事處以經(jīng)費劃撥的方式轉(zhuǎn)為合作導(dǎo)師指導(dǎo)費、博士后工作管理經(jīng)費和所在單位博士后工作經(jīng)費。

第五十五條  學(xué)校設(shè)立博士后工作管理經(jīng)費，用于博士后工作辦公室組織博士后人員活動和日常管理工作，單獨立帳，�？顚Ｓ�。博士后人員出站時未使用完的經(jīng)費、中國博士后科學(xué)基金會和浙江省博士后專項經(jīng)費撥款的3％及企業(yè)博士后科研工作站按協(xié)議支付的管理費均統(tǒng)一納入學(xué)校博士后工作管理經(jīng)費。

第五十六條  學(xué)校博士后工作辦公室負(fù)責(zé)組織完成國家人力資源和社會保障部、全國博士后管委會、浙江省人力資源和社會保障廳布置的流動站評估工作，研究制定對各流動站的內(nèi)部考核評估辦法，建立日常管理和檢查制度。

第五十七條  各單位應(yīng)做好出站博士后人員的跟蹤管理工作，保持良好的溝通聯(lián)絡(luò)，吸引更多的博士后智力資源、社會資源，為學(xué)科建設(shè)、流動站建設(shè)服務(wù)。

第十三章  附  則

第五十八條  本校教職工原則上不得以在職身份進入流動站從事博士后研究工作。特殊情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可跨學(xué)科門類從事博士后研究工作，但合作導(dǎo)師應(yīng)是非原所在單位教師。從事博士后研究期間，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入合作導(dǎo)師所在單位，并參加該單位的考核。該類人員在站期間不參加學(xué)校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。

第五十九條  本校在職教師申請做企業(yè)博士后的，需與學(xué)校簽訂協(xié)議，在站期間學(xué)校給予保留人事關(guān)系，工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等有關(guān)費用由企業(yè)返還學(xué)校。

第六十條  本辦法自發(fā)文之日起實施，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。2006年10月1日起實施的《浙江大學(xué)博士后管理工作實施辦法》同時廢止。此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

附件1. 浙江大學(xué)博士后研究人員申請、錄用程序

附件2. 浙江大學(xué)博士后研究人員中期考核規(guī)定

附件3. 浙江大學(xué)博士后研究人員待遇規(guī)定

附件4. 浙江大學(xué)博士后研究人員出站考核規(guī)定
 

附件1：浙江大學(xué)博士后研究人員申請、錄用程序

一、堅持公開、公正、擇優(yōu)的原則，有計劃地面向社會公開招收博士后研究人員。

各單位每年年末需向?qū)W校博士后工作辦公室申報下一年度招收計劃。招收信息應(yīng)在浙江大學(xué)博士后網(wǎng)站和各單位的網(wǎng)站上公布。

二、博士后申請人員應(yīng)提供的材料

（一）學(xué)科博士后申請人員

1．申請人填寫、遞交《浙江大學(xué)學(xué)科博士后申請簡表》。

2．兩位本領(lǐng)域?qū)＜业耐扑]信（留學(xué)或外籍博士至少提供一封國外教授專家推薦信）。

3．表明其研究能力和學(xué)術(shù)水平的成果及獎勵清單（如：獲獎、鑒定、專利證書、學(xué)術(shù)論文等），及佐證材料。

4．博士學(xué)位論文。

（二）企業(yè)博士后申請人員

根據(jù)企業(yè)要求，向企業(yè)提供有關(guān)申請材料。

三、招收博士后研究人員的程序

（一）學(xué)科博士后招收程序

1．各單位將所收到的申請材料轉(zhuǎn)送相關(guān)學(xué)科、研究所或擬招收博士后的合作導(dǎo)師審閱，若有招收意向的，由導(dǎo)師填寫《浙江大學(xué)招收博士后研究人員申請表》。

2．單位配合博士后流動站組織面試考核小組，對已確定面試的申請人員進行學(xué)術(shù)水平、科研能力、綜合素質(zhì)考核，擇優(yōu)招收。

3．單位黨組織對初定進站的申請者進行政審，并填寫《浙江大學(xué)博士后研究人員政審表》。

4．單位博士后管理人員通知申請人登錄中國博士后網(wǎng)站（www.chinapostdoctor.org.cn），申請注冊并打印有關(guān)材料，連同相關(guān)證明一并交單位。

（二）企業(yè)博士后招收程序

企業(yè)博士后研究人員，主要由企業(yè)按要求選拔，單位和合作導(dǎo)師也有責(zé)任對其人選進行考核。

四、博士后研究人員辦理進站時應(yīng)提供的材料：

（一）博士后申請表一式3份；

（二）兩位專家推薦信各一式3份；

（三）身份證復(fù)印件一式3份；

（四）博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯委員會決議書（需加蓋畢業(yè)院校學(xué)位辦公室的公章）一式3份；

（五）博士畢業(yè)證書復(fù)印件一式3份；

（六）《浙江大學(xué)博士后研究人員政審表》1份；

（七）博士后協(xié)議書一式4份（按招收類型簽訂相應(yīng)協(xié)議書）；

（八）博士后進站審批表（應(yīng)屆統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生需蓋畢業(yè)院校學(xué)籍管理部門或就業(yè)指導(dǎo)中心公章）；

（九）以下申請人員還需提供的材料：

1．留學(xué)回國博士

（1）提供中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見或留學(xué)回國人員證明(均應(yīng)對何時何校獲博士學(xué)位有明確的說明)；

（2）戶口注銷證明（出國前已注銷戶口者提供）；

（3）在國外獲長期居留證的博士，需提交該證件的復(fù)印件。

2．申請做第二站博士后研究的人員

需提供第一站出站時全國博士后管委會頒發(fā)的博士后證書復(fù)印件。

3．辭職人員

提供原單位人事部門同意辭職的證明，或原單位同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)出具的辭職證明書。

4．轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）軍人

提供軍官轉(zhuǎn)業(yè)證（復(fù)員證），或是原軍隊單位師以上干部部門出具的同意轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）的證明，或是解放軍總政治部干部部門的轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）批函。

5．外籍人員

經(jīng)確認(rèn)的博士學(xué)位證書中文譯件和本人護照復(fù)印件。

6．在職人員（含已分配工作的統(tǒng)招統(tǒng)分博士）、現(xiàn)役軍人

單位出具的同意脫產(chǎn)從事博士后研究的證明。

7．企業(yè)博士后人員

（1）博士后科研工作站招收博士后研究項目立項表；

（2）博士后科研工作站研究項目指導(dǎo)小組考核意見表。

五、各單位對遞交材料進行審核，并完成網(wǎng)上審批后，于每月25日前報學(xué)校博士后工作辦公室，經(jīng)學(xué)校博士后工作辦公室網(wǎng)上審批后，報浙江省人力資源和社會保障廳審批。

六、招收外籍及港澳臺人員的單位，應(yīng)向?qū)W校外事處提交經(jīng)浙江省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)過的博士后申請材料及博士后進站工作協(xié)議各一份，辦理相關(guān)手續(xù)。

七、學(xué)校博士后工作辦公室簽發(fā)錄用通知。

附件2：浙江大學(xué)博士后研究人員中期考核規(guī)定

一、 博士后研究人員進站第13個月內(nèi)應(yīng)完成中期考核。由所在單位或企業(yè)（企業(yè)博士后）組織3～5名專家成立考核小組,對博士后研究人員進站一年來的工作進度、能力水平、學(xué)術(shù)道德等方面進行考核。合作導(dǎo)師必須到會介紹情況，本人填寫“浙江大學(xué)博士后研究人員中期考核表”，由所在單位或企業(yè)（企業(yè)博士后）簽署意見后交人事處博士后工作辦公室歸入本人檔案。

二、 中期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，其中優(yōu)秀者從考核的下個月起提高博士后津貼。未能按期完成考核者，單位及時將名單報人事處勞資與社保辦停發(fā)博士后津貼，考核結(jié)果為不合格或超過3個月仍沒有完成中期考核者，作退站處理。

三、考核要求

（一）考核合格等級的基本條件

進站后，根據(jù)博士后工作協(xié)議及本人開題審核表所列計劃完成研究任務(wù)，工作能力及個人表現(xiàn)得到合作導(dǎo)師、流動站和所在單位的認(rèn)可。

（二）考核優(yōu)秀等級的基本條件

1．根據(jù)博士后工作協(xié)議及按本人開題審核表所列計劃完成研究任務(wù)，工作努力，得到合作導(dǎo)師、流動站、單位的高度評價。

2．在站期間以浙江大學(xué)為第一署名單位取得較為突出的科研成果，如：以第一作者在校人事處公布的《浙江大學(xué)學(xué)術(shù)期刊名錄》規(guī)定的國內(nèi)一級期刊上發(fā)表論文或?qū)W術(shù)論文被國際重要文獻(xiàn)檢索系統(tǒng)（SCI、EI、SSCI、AHCI等）收錄，出版了著作和參與爭取到重要的科研項目等。

四、各單位可根據(jù)學(xué)科特點，制訂具體考核標(biāo)準(zhǔn)。

五、企業(yè)博士后研究人員的中期考核由企業(yè)與學(xué)校協(xié)商后決定。

附件3：浙江大學(xué)博士后研究人員待遇規(guī)定

一、2008年1月1日以后進站，人事關(guān)系轉(zhuǎn)來我校的學(xué)科博士后研究人員在站期間的待遇由學(xué)校、學(xué)院、合作導(dǎo)師共同提供，包括基本工資、住房公積金、醫(yī)療保險、博士后津貼、工作津貼等，具體如下：

（一）基本工資及社會保險

1．基本工資部分統(tǒng)一按人事部、財政部《關(guān)于博士后研究人員工資待遇問題的通知》（國人部發(fā)〔2006〕89號）規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。結(jié)合我校具體情況，崗位工資按專業(yè)技術(shù)九級確定；薪級工資在第一站執(zhí)行16級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，第二站執(zhí)行18級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)；工資性補貼按浙江省有關(guān)文件執(zhí)行。

2．住房公積金繳納比例統(tǒng)一為公積金工資基數(shù)的12%，即單位和個人各繳公積金工資基數(shù)的12%。

3．根據(jù)浙江省社保有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，參照在編教職工辦理省級醫(yī)療保險。

4．外籍博士后研究人員不參加各類社會保險，每月基本工資按2500元每人發(fā)放。

（二）博士后研究人員津貼

博士后研究人員津貼起始標(biāo)準(zhǔn)為25600元/年，承擔(dān)教學(xué)、學(xué)生工作后，根據(jù)工作量的多少，由各單位給予相應(yīng)的津貼。中期考核后按考核等級進行調(diào)整，考核優(yōu)秀者每月增加250元，未能按期完成中期考核者停發(fā)博士后津貼。各單位應(yīng)及時將調(diào)整情況報人事處勞資與社保辦。

（三）工作津貼

學(xué)科博士后研究人員的工作津貼每年不低于5000元。所需經(jīng)費由合作導(dǎo)師在博士后研究人員報到前劃轉(zhuǎn)到學(xué)校計財處。

二、2007年12月31日以前進站的博士后研究人員在站期間的待遇仍按進站時標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、博士后研究人員延期期間所需的工資及各類保險所需費用由導(dǎo)師支付，可在辦理延期時將經(jīng)費劃轉(zhuǎn)后由學(xué)校代發(fā)。

附件4：浙江大學(xué)博士后研究人員出站考核規(guī)定

一、博士后研究人員出站前必須完成進站后所確定的研究工作，并按照全國博士后管委會辦公室規(guī)定的格式撰寫博士后研究工作報告。

二、博士后研究人員研究工作期滿前1個月，博士后本人應(yīng)向所在單位或企業(yè)（企業(yè)博士后）提交研究工作書面報告、研究成果和發(fā)表論著清單及相關(guān)佐證材料，送校外2位專家評審。所在單位或企業(yè)（企業(yè)博士后）組織召開出站考評會議，并組織5名以上（含5名）專家成立考核小組，按照出站考核的要求，對出站博士后研究人員的科研工作、個人表現(xiàn)、學(xué)術(shù)道德等方面進行考核評定。合作導(dǎo)師必須到會介紹情況，如合作導(dǎo)師因出國等原因無法出席博士后出站考評會議，必須書面委托他人到會介紹博士后在站期間工作情況。

三、學(xué)科博士后研究人員出站時所取得的研究成果（以博士后本人為第一完成人并以浙江大學(xué)為第一署名單位）至少應(yīng)滿足以下條件之一：

（一）經(jīng)鑒定，主要研究成果達(dá)到國際先進水平或國內(nèi)領(lǐng)先水平；

（二）研究成果填補了國內(nèi)空白，取得國家發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯＠�等�?/span>

（三）發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文；

（四）從事科技產(chǎn)業(yè)化和應(yīng)用項目研究的，已有材料證明產(chǎn)生了重大的經(jīng)濟效益；

（五）爭取到重要的科研項目。

四、各單位可根據(jù)學(xué)科特點，制訂具體出站考核標(biāo)準(zhǔn)，并報學(xué)校博士后工作辦公室備案。

五、企業(yè)博士后研究人員出站標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)確定。

六、博士后研究人員出站考核的評定分為優(yōu)秀、合格、不合格。考核合格及以上等級的博士后研究人員按期出站，考核不合格的博士后研究人員將作退站處理。

七、博士后研究人員出站考評所需專家評審費可在相關(guān)課題經(jīng)費中報銷。