第一章  總  則
第一條  為進(jìn)一步明確教職工崗位責(zé)任，增強(qiáng)教職工服務(wù)意識和紀(jì)律意識，提高工作效率，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常有序地進(jìn)行，根據(jù)國家和江西省有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。
第二條  考勤是教職工崗位聘任、年度考核、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)之一，教職工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)。
第二章  考勤管理
第三條  在瑤湖校區(qū)和彭家橋校區(qū)工作的所有教職工，工作時間均應(yīng)納入考勤管理。
第四條  受聘于教學(xué)科研崗位人員，聘期內(nèi)不實(shí)行坐班制，但計(jì)劃內(nèi)授課和參加學(xué)校及其所在單位組織的會議、學(xué)習(xí)、教學(xué)研究等活動應(yīng)納入考勤管理，一次按半天計(jì)。除教學(xué)科研崗位人員以外，學(xué)校其他人員一律實(shí)行工作日坐班制，執(zhí)行日考勤制度。
第五條  坐班制人員應(yīng)遵守學(xué)校作息時間規(guī)定，按時到崗。未在規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位的視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退；對考勤月內(nèi)累計(jì)遲到、早退30分鐘之內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人督促當(dāng)事人改正，拒不改正并累計(jì)遲到、早退120分鐘之內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，考勤月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過120分鐘以上者記錄考勤視為曠工（見第六條）0.5天，每滿120分鐘累計(jì)計(jì)算。
第六條  教職工因各種原因需請假的，應(yīng)按照請假管理的相關(guān)規(guī)定經(jīng)所在單位批準(zhǔn)后報(bào)人事處辦理請假手續(xù)。辦理了請假審批手續(xù)者，缺勤不作處理；未辦理請假審批手續(xù)、未準(zhǔn)假而擅離工作崗位以及未辦理續(xù)假手續(xù)的無故超假者，均以曠工處理。
第七條  教職工因外出公干、考勤系統(tǒng)故障等原因不能正常考勤的，應(yīng)及時說明，所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核后提交人事處備案。
第八條  教職工在職參加繼續(xù)教育培養(yǎng)需離崗參加學(xué)習(xí)的，按照《南昌工程學(xué)院繼續(xù)教育管理暫行規(guī)定》（南工發(fā)[2014]69號）執(zhí)行。
第九條  遇到下列情況學(xué)�？梢赃m當(dāng)延長教職工工作時間：
（一）由于發(fā)生嚴(yán)重的自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的；
（二）為完成上級有關(guān)部門以及學(xué)校安排的緊急任務(wù)的。
第三章  請假類型
第十條  病假
教職工因病不能堅(jiān)持工作，需要治療或休養(yǎng)的，應(yīng)請病假。
除重大疾病外，病假原則上不超過2個月，確因治療需要超過2個月的，從第3個月起，每個月須提供1份符合資質(zhì)要求的醫(yī)院的疾病檢查或治療報(bào)告，不提供疾病檢查或治療報(bào)告的當(dāng)事人不在崗的工作日時間認(rèn)定為曠工。
第十一條  婚假
按國家法定年齡結(jié)婚者（即男年滿22周歲，女年滿20周歲），給予婚假3天。
第十二條  生育假
（一）產(chǎn)假
女職工正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；產(chǎn)假時間與學(xué)校寒暑假重疊時間超過20天（含20天），按20天延長，少于20天的，按實(shí)際天數(shù)延長。寒暑假期間生產(chǎn)的，開學(xué)后需及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，產(chǎn)假從生產(chǎn)之日開始起算。
符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60天；女職工難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（二）護(hù)理假
符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，給予在我校的男配偶護(hù)理假15天。
（三）流產(chǎn)假
女職工懷孕不滿3個月流產(chǎn)的，休假25天；懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)的，休假42天；懷孕滿7個月以上妊娠終止的，休假98天。
（四）接受節(jié)育手術(shù)的教職工，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，在醫(yī)生建議休息時間內(nèi)按公假處理。
（五）對于計(jì)劃外生育和未婚孕、人流、生育的女職工，按《婚姻法》及計(jì)劃生育有關(guān)條例處理，可參照以上假期規(guī)定準(zhǔn)予休假，休假期均按事假對待。
第十三條  哺乳假
哺育不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。每次路途時間不得超過30分鐘。
第十四條  哺乳事假
女職工產(chǎn)假期滿申請請假至嬰兒滿一周歲的，認(rèn)定為哺乳事假。
第十五條  喪假
教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及配偶父母死亡，給予喪假5天；直系親屬在外地的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假，但合計(jì)不得超過12天。
符合探親規(guī)定的教職工，因父母或配偶去世請假料理喪事，可按探親規(guī)定辦理，不再給喪假。
第十六條  探親假
參加工作滿1年的教職工，與配偶或父、母不在同一城市居住，又不能在公休假日團(tuán)聚，可享受探親待遇。探親假均安排在寒暑假，如確因特殊情況在工作時間請?zhí)接H假的，均按事假辦理。探親假不能跨年度使用。
（一）探望父母
未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天；兩年給假一次的，假期為45天。已婚教職工探望父母，每4年給假1次，假期為20天。
符合探親規(guī)定的未婚職工，未婚的當(dāng)年未享受探望父母待遇的，到未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚，可享受原探望父母的待遇，但不再給婚假。
 （二）探望配偶
探望配偶，每年給假1次，假期為30天。
教職工的父親或母親和教職工的配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即同時探望父親或母親，不能再享受探望父母的待遇。
經(jīng)組織批準(zhǔn)，留學(xué)年限在3年以上的公派研究生，且婚后在國外學(xué)習(xí)期限達(dá)1年以上者，其配偶申請出國探親假為3個月；如本人提出申請延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期1次，延長時間不超過3個月。
教職工結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探望配偶的待遇；夫妻雙方當(dāng)年如有一方享受了探親待遇，另一方則不再享受探親待遇。
（三）探親路費(fèi)報(bào)銷
符合1年探親1次的，路費(fèi)1年報(bào)銷1次，其在國（境）內(nèi)部分的探望往返路費(fèi)（以配偶或父、母正式戶口所在地和最近路程為計(jì)算依據(jù)）由學(xué)校承擔(dān)。
符合4年探親1次的，路費(fèi)每4年報(bào)銷1次，其在國（境）內(nèi)部分在本人月基本工資（崗位工資和薪級工資之和）30%之內(nèi)的，由本人自理，超過部分由學(xué)校承擔(dān)。
教職工探親連續(xù)乘火車24小時以內(nèi)者，報(bào)銷硬座，24小時以上者，報(bào)銷硬席臥鋪；乘動車或高鐵的報(bào)銷二等座；乘長途公共汽車的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷；乘坐飛機(jī)的，票價(jià)低于動車或高鐵二等座的據(jù)實(shí)支報(bào)銷，票價(jià)高于動車或高鐵二等座的按動車或高鐵二等座報(bào)銷。
教職工探親期間的伙食費(fèi)、行李物品托運(yùn)費(fèi)等其他開支均由教職工自理。教職工有兄弟姐妹多人，其父母居住地點(diǎn)不固定，教職工探望父母時，應(yīng)以其父母常住戶口的地點(diǎn)計(jì)算探親路費(fèi)。    
第十七條  事假
教職工因個人有特殊情況要處理需離開工作崗位時，可請事假。除因私事短期出國、出境外，事假時間每次原則上不超過30天，每個自然年度內(nèi)請事假天數(shù)超過7天的次數(shù)原則上不超過3次。
因私事短期出國、出境申請事假，應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行。去港澳臺的不得超過3個月，出國的不超過6個月。
出國、出境探親及私事出境前利用工作時間辦理護(hù)照、簽證手續(xù)的，按事假處理。
第十八條  公假
教職工因公出差（含公派外出培訓(xùn)、掛職鍛煉等），正常辦理請假手續(xù)的，按正常在崗計(jì)。
第十九條  脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假
教職工按學(xué)校繼續(xù)教育管理文件經(jīng)批準(zhǔn)脫崗參加各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)、工程實(shí)踐鍛煉等須辦理脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假。
第四章  請假管理
第二十條  請假審批權(quán)限
（一）一般人員請假
1、病假30天以內(nèi)（含30天）的，由人事處審批；超過30天的，由人事處核準(zhǔn)后報(bào)主管人事工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、事假超過3天、不超過7天的，由人事處審批；超過7天以上的，由人事處提出意見，報(bào)主管人事工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、假期（病假、事假除外）7天以內(nèi)（含7天）的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)人事處備案；
4、其他類型假期由人事處批準(zhǔn)。
（二）處級干部請假
按照《南昌工程學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部請假事宜的規(guī)定》（南工組字[2014]19號）文件要求到黨委組織部辦理請假手續(xù)后，同時按本辦法辦理請銷假手續(xù)。
第二十一條  請假程序
（一）教職工請假時應(yīng)填寫《南昌工程學(xué)院教職工請假審批單》（附件1），以及必要的證明材料交所在單位，按審批權(quán)限審理，經(jīng)正式批準(zhǔn)方可離校。如確因有特殊情況本人無法親自辦理手續(xù)的，應(yīng)及時委托他人或郵寄請假報(bào)告和有關(guān)證明給所在單位，代辦請假手續(xù)，非特殊情況手續(xù)不全的，單位領(lǐng)導(dǎo)不得準(zhǔn)假。
（二）教職工請假期滿需要申請續(xù)假的，請假程序同前。未辦理續(xù)假手續(xù)又不按期回崗的，按曠工處理。
（三）教職工請假期滿，本人應(yīng)及時到批假部門辦理銷假手續(xù)。
第二十二條  請假時應(yīng)提交的有關(guān)材料
（一）請病假在1天以上者，應(yīng)持校醫(yī)院或經(jīng)校醫(yī)院指定公立醫(yī)院所出具的有醫(yī)生簽名、醫(yī)生簽章及醫(yī)院公章的“疾病診斷證明書”和醫(yī)院病歷等材料辦理請假事宜。
異地突發(fā)疾病的應(yīng)將蓋有所在地公立醫(yī)院公章的“住院證”及尚在住院治療的證明、本人請假報(bào)告一并提交所在單位，按規(guī)定辦理請假事宜。
（二）憑結(jié)婚證辦理婚假手續(xù)。辦理結(jié)婚注冊登記手續(xù)后1年內(nèi)請婚假，逾期不補(bǔ)。
（三）憑準(zhǔn)生證（生育服務(wù)卡）、醫(yī)院出院小結(jié)等相關(guān)材料辦理產(chǎn)假、護(hù)理假手續(xù)。
（四）歸僑、僑眷、臺胞教職工出境探親的，應(yīng)附本人為歸僑、僑眷、臺胞的證明或國外親屬的身份證明。
第五章  假期有關(guān)待遇
第二十三條  假期有關(guān)待遇
（一）請假假期的計(jì)算均應(yīng)包括公休日、法定節(jié)日或寒暑假。
（二）病假待遇：
病假期間基礎(chǔ)性績效工資A停發(fā)；基礎(chǔ)性績效工資B按基本工資（崗位工資和薪級工資）發(fā)放比例同比發(fā)放；基本工作量津貼1個自然月（按30天計(jì)）內(nèi)不超過3個工作日的原則上不扣發(fā)，超過3個工作日的按請假天數(shù)扣發(fā)。
教職工病假在2個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%發(fā)放；工作年限滿10年及10年以上的，基本工資全額發(fā)放。
教職工病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的不滿20年的，基本工資按80%發(fā)放,工作年限滿20年及以上的,基本工資按90%發(fā)放。
教職工全年累計(jì)病假在60天以上的，原則上不能獲得當(dāng)年評優(yōu)、評先等榮譽(yù)。
教職工在請病假在病假期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度。若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其從事其工作崗位之外的工作，停止其一切工資福利待遇，并按曠工處理。
（三）請婚假、哺乳假、喪假、公假、寒暑假期間安排的探親假的教職工，在規(guī)定的假期內(nèi)，不影響工資、福利待遇。工作時間請?zhí)接H假的，僅按規(guī)定報(bào)銷探親路費(fèi)，假期按事假對待。
（四）哺乳事假待遇：
請假期間工資待遇按《南昌工程學(xué)院關(guān)于＜江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定＞的實(shí)施意見》（南工人字[2017]38號）文件執(zhí)行。
（五）生育假待遇：
產(chǎn)假期間基礎(chǔ)性績效工資A停發(fā)，基本工資和基礎(chǔ)性績效工資B正常發(fā)放，基本工作量津貼按學(xué)校績效工資文件規(guī)定執(zhí)行；男教工請護(hù)理假期間基礎(chǔ)性績效工資A停發(fā)，基本工資、基礎(chǔ)性績效工資B和基本工作量津貼正常發(fā)放；男（女）職工實(shí)行節(jié)育手術(shù)時，在醫(yī)生建議休息時間內(nèi)基本工資和績效工資正常發(fā)放；生育假中人工流產(chǎn)的，從第2次人流開始按病假辦理。
（六）事假待遇：
事假期間基礎(chǔ)性績效工資A停發(fā)；基本工資和基礎(chǔ)性績效工資B請假時間在不超過15天的全額發(fā)放，超過15天的按實(shí)際的事假包含的工作日天數(shù)扣發(fā)；基本工作量津貼1個自然月（按30天計(jì)）內(nèi)不超過3個工作日的原則上不扣發(fā)，超過3個工作日的按請假期包含的工作日天數(shù)扣發(fā)。
自然年度內(nèi)累計(jì)事假在30天以上者，原則上不能獲得當(dāng)年評優(yōu)、評先等榮譽(yù)。自然年度內(nèi)事假累計(jì)超過3個月，年度考核不能定為合格及以上等次。
（七）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假待遇：
按學(xué)校教職工繼續(xù)教育管理文件規(guī)定脫崗參加繼續(xù)教育的，基礎(chǔ)性績效工資待遇按繼續(xù)教育管理文件執(zhí)行；基本工作量津貼學(xué)校績效工資文件規(guī)定執(zhí)行。
（八）曠工處理
曠工累計(jì)3個工作日以下者，扣發(fā)一季度基礎(chǔ)性績效工資A；曠工累計(jì)3個工作日及以上不足5個工作日者，扣發(fā)半年基礎(chǔ)性績效工資A；曠工累計(jì)達(dá)5個工作日及以上者，扣發(fā)一年基礎(chǔ)性績效工資A�；�礎(chǔ)性績效工資B按曠工工作日天數(shù)的2倍折算扣發(fā)。
當(dāng)年累計(jì)曠工30個工作日以下（含30個工作日）的，按曠工天數(shù)分別給予相應(yīng)處分：累計(jì)曠工達(dá)10個工作日給予警告處分；累計(jì)曠工達(dá)15個工作日的，給予行政記過處分；累計(jì)曠工達(dá)20個工作日的，給予降低崗位等級或者撤職處分。
曠工連續(xù)超過5個工作日或全年累計(jì)超過10個工作日的，當(dāng)年年度考核為不合格。曠工一次不能獲得當(dāng)年評優(yōu)、評先等榮譽(yù)。
無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工時間超過15個工作日，或者一年之內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30個工作日者，作自動離職處理，解除聘用合同，解除人事關(guān)系。
（九）教職工因打架斗毆致傷殘的，醫(yī)藥費(fèi)自理，不在崗期間，按曠工扣發(fā)基本工資及績效工資。
（十）教職工因工負(fù)傷醫(yī)療期間，基本工資、績效工資和其他福利待遇正常發(fā)放。