引進(jìn)人才的待遇
（一）作為引進(jìn)的人才除享受國家和江蘇省有關(guān)政策規(guī)定的待遇外，由學(xué)校提供必要的工作條件外，同時享受下列相應(yīng)條款所規(guī)定的待遇：
1.第一層次
①生活和購房補(bǔ)貼。重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才：70-100萬元，其他學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需人才：50-60萬元；
②科研啟動費(fèi)：工科60-100萬元，其他科類20-25萬元；
③五年內(nèi)，除享受學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼外，每年另享受特殊崗位津貼10萬元；
④配偶可以隨調(diào)。
2.第二層次
①生活和購房補(bǔ)貼。重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才：30-40萬元，其他學(xué)科專業(yè)急需人才15-30萬元；
②科研啟動費(fèi)：工科10-20萬元，其他科類5萬元；
③五年內(nèi)，除享受學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼外，每年另享受特殊崗位津貼2萬元；
④配偶可以隨調(diào)，本科及以下學(xué)歷的原則上采用雇員制管理。
3.第三層次
①生活和購房補(bǔ)貼。重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才：10-20萬元；
②科研啟動費(fèi)：工科6萬元，其他科類2萬元；
③重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科專業(yè)緊缺急需引進(jìn)人才的配偶，可根據(jù)配偶學(xué)歷、專業(yè)情況，協(xié)商酌情考慮安排工作。
（二）“985工程”高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士畢業(yè)生、具有博士學(xué)位的副教授和海外留學(xué)回國博士根據(jù)業(yè)績，經(jīng)評定符合崗位聘任條件的可實(shí)行高聘（僅限一個聘期，叁年），并享受相應(yīng)的崗位業(yè)績津貼待遇，高聘期滿，未取得高聘職務(wù)任職資格的，高聘職務(wù)予以解聘，并按照協(xié)議有關(guān)條款執(zhí)行。
（三）夫妻雙方均滿足學(xué)校引進(jìn)人才條件的，購房補(bǔ)貼可適當(dāng)提高，額度面議；屬于學(xué)校第一層次或第二層次人才引進(jìn)對象的，在江蘇省政策許可范圍內(nèi)，可根據(jù)情況按照不同用工性質(zhì)照顧安排一名子女工作（須具有本科及以上學(xué)歷）。
（四）特別優(yōu)秀的人才，待遇可協(xié)商面議。
（五）對于人事關(guān)系不轉(zhuǎn)、可短期在我校工作的特殊高層次人才，可采取柔性引進(jìn)，進(jìn)行合約管理，明確聘用人在受聘期間的工作任務(wù)和生活待遇等。柔性引進(jìn)人才須具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或國內(nèi)外著名高校畢業(yè)的特需人才，年齡在65周歲以下。
（一）作為引進(jìn)的人才除享受國家和江蘇省有關(guān)政策規(guī)定的待遇外，由學(xué)校提供必要的工作條件外，同時享受下列相應(yīng)條款所規(guī)定的待遇：
1.第一層次
①生活和購房補(bǔ)貼。重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才：70-100萬元，其他學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需人才：50-60萬元；
②科研啟動費(fèi)：工科60-100萬元，其他科類20-25萬元；
③五年內(nèi)，除享受學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼外，每年另享受特殊崗位津貼10萬元；
④配偶可以隨調(diào)。
2.第二層次
①生活和購房補(bǔ)貼。重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才：30-40萬元，其他學(xué)科專業(yè)急需人才15-30萬元；
②科研啟動費(fèi)：工科10-20萬元，其他科類5萬元；
③五年內(nèi)，除享受學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼外，每年另享受特殊崗位津貼2萬元；
④配偶可以隨調(diào)，本科及以下學(xué)歷的原則上采用雇員制管理。
3.第三層次
①生活和購房補(bǔ)貼。重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科專業(yè)緊缺急需人才：10-20萬元；
②科研啟動費(fèi)：工科6萬元，其他科類2萬元；
③重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科專業(yè)緊缺急需引進(jìn)人才的配偶，可根據(jù)配偶學(xué)歷、專業(yè)情況，協(xié)商酌情考慮安排工作。
（二）“985工程”高校畢業(yè)的優(yōu)秀博士畢業(yè)生、具有博士學(xué)位的副教授和海外留學(xué)回國博士根據(jù)業(yè)績，經(jīng)評定符合崗位聘任條件的可實(shí)行高聘（僅限一個聘期，叁年），并享受相應(yīng)的崗位業(yè)績津貼待遇，高聘期滿，未取得高聘職務(wù)任職資格的，高聘職務(wù)予以解聘，并按照協(xié)議有關(guān)條款執(zhí)行。
（三）夫妻雙方均滿足學(xué)校引進(jìn)人才條件的，購房補(bǔ)貼可適當(dāng)提高，額度面議；屬于學(xué)校第一層次或第二層次人才引進(jìn)對象的，在江蘇省政策許可范圍內(nèi)，可根據(jù)情況按照不同用工性質(zhì)照顧安排一名子女工作（須具有本科及以上學(xué)歷）。
（四）特別優(yōu)秀的人才，待遇可協(xié)商面議。
（五）對于人事關(guān)系不轉(zhuǎn)、可短期在我校工作的特殊高層次人才，可采取柔性引進(jìn)，進(jìn)行合約管理，明確聘用人在受聘期間的工作任務(wù)和生活待遇等。柔性引進(jìn)人才須具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或國內(nèi)外著名高校畢業(yè)的特需人才，年齡在65周歲以下。
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