第一條 引進(jìn)的對象和條件

（一）拔尖人才

1.第一類人才

國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員、國家自然（社會）科學(xué)基金學(xué)科評審組成員、教育部社會科學(xué)委員會委員、長江學(xué)者特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國家重點學(xué)科帶頭人、國家重點實驗室（工程中心）負(fù)責(zé)人、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、“百千萬人才工程”國家級人選、國家級教學(xué)名師、國家自然（社會）科學(xué)基金重大項目負(fù)責(zé)人或“973”項目首席科學(xué)家，以成果第一完成人身份獲國家科技三大獎（或特等獎前4名、一等獎前3名）、國家教學(xué)成果獎一等獎以上或在人文社會科學(xué)領(lǐng)域具有重要學(xué)術(shù)成就和影響的國內(nèi)外公認(rèn)的知名專家。

2.第二類人才

中國科學(xué)院“百人計劃”人選、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、教育部“高校青年教師獎”獲得者，全國百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者、井岡學(xué)者或其他�。ㄊ校┙逃�主管部門實施的“學(xué)者計劃”特聘教授、�。ㄊ校┪�人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組實施的人才工程人選、省級學(xué)術(shù)帶頭人、重點院校具有教授職務(wù)的優(yōu)秀博士生導(dǎo)師，以成果第一完成人獲得省（部）級科技三大獎一等獎或�。ú浚┘壢宋纳缈苾�(yōu)秀成果一等獎；中國美術(shù)金彩獎獲得者、中國書法蘭亭獎獲得者、中國音樂金鐘獎獲得者、全國中青年德藝雙馨文藝工作者或近3年內(nèi)個人美術(shù)作品入選國家級美術(shù)展并獲得銀獎（二等獎）以上，或個人參加國家級音樂、舞蹈比賽獲得銀獎（二等獎）以上，或個人參加國家級體育比賽進(jìn)入前3名。

3.第三類人才

近3年內(nèi)在《中國社會科學(xué)》發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；近3年內(nèi)個人美術(shù)作品入選國家級美術(shù)展獲得銅獎（三等獎）以上或個人參加國家級音樂、舞蹈比賽獲得銅獎（三等獎）以上或個人參加國家級體育比賽進(jìn)入前6名；或近3年業(yè)績同時符合下列條件的博士（博士后）或教授（研究員）：

（1）主持完成國家級科研項目1項。

（2）人文社科類：以第一作者署名在新余學(xué)院科研處認(rèn)定的一類專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平學(xué)術(shù)論文3篇（音樂、美術(shù)學(xué)科2篇），其中以第一作者署名在SSCI、A﹠HCI收錄的雜志上至少發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或論文被《新華文摘》（全文或3000字以上）、《中國社會科學(xué)文摘》（全文或3000字以上）轉(zhuǎn)載（藝術(shù)、體育學(xué)科論文被《人大復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載3000字以上可視同）；理工科類：以第一作者署名在SCI分區(qū)表中列為 2 區(qū)的雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文（以中科院文獻(xiàn)情報中心發(fā)布的大類分區(qū)表為準(zhǔn)，下同）至少1篇。

（3）以第一完成人獲得�。ú浚┘壙蒲谐晒�獎二等獎以上的獎勵1項。

（二）海外高層次人才

入選中國科學(xué)院 “百人計劃”的海外杰出人才；依托國家重點創(chuàng)新項目、重點學(xué)科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等四個事業(yè)平臺引進(jìn) 的“千人計劃”人才等。

（三）年齡要求：年齡一般不超過60歲。院士不作年齡要求。

第二條 工作形式

（一）不辦理工作調(diào)動手續(xù)，人事關(guān)系仍保留在原單位，定期或不定期來院從事教學(xué)、科研等工作。

（二）柔性引進(jìn)的高層次人才必須在學(xué)校實質(zhì)性地承擔(dān)具體工作任務(wù)，如指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)、培養(yǎng)青年教師、合作開展科研項目申報和科研工作等。在校工作期間發(fā)表論文、成果獲獎及課題申報須以新余學(xué)院第一署名單位。

（三）柔性引進(jìn)人才的聘期一般為3年，期滿后根據(jù)需要可以續(xù)聘。

第三條 工作職責(zé)

（一）以新余學(xué)院為署名單位，完成下述內(nèi)容之一視為完成崗位職責(zé)

1.在科學(xué)研究領(lǐng)域獲得國際有影響的重要獎項1項；

2.以第一作者在國內(nèi)外公開刊物發(fā)表的論文累計影響因子理科不低于12、工科不低于6，其中至少有一篇影響因子理科不低于4、工科不低于2；或以第一作者公開發(fā)表并檢索的學(xué)術(shù)論文聘期內(nèi)的他引次數(shù)不低于50次（不含校內(nèi)教師及自身培養(yǎng)的研究生的引用次數(shù)）；

3.獲國家級教學(xué)成果獎1項（一等獎單位排名前二，個人單位排名前三；二等獎總排名前二；且均應(yīng)有個人獲獎證書）；或獲省部級教學(xué)成果一等獎1項（總排名前二，且有個人獲獎證書）；

4.被評為國家教學(xué)名師；

5.作為項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)國家計劃項目、攻關(guān)項目、自然科學(xué)和社會科學(xué)基金項目（不含面上項目及國際合作交流項目）1項；或作為課題負(fù)責(zé)人承擔(dān)研究經(jīng)費進(jìn)款額在100萬元以上的國家級縱向科研課題1項；或作為課題負(fù)責(zé)人承擔(dān)國家級教改課題立項1項。

6.獲國家科學(xué)技術(shù)（哲學(xué)社會科學(xué)）獎1項（一等獎單位排名前二，個人排名前三；二等獎總排名前二；且均應(yīng)有個人獲獎證書）；或獲省部級科學(xué)技術(shù)（哲學(xué)社會科學(xué)）一等獎1項（總排名前二，且有個人獲獎證書）

7.主持列入國家發(fā)改委的重大工程項目的設(shè)計與實施。

(二) 以新余學(xué)院為署名單位，完成下列科研成果中的2項視為完成崗位職責(zé)。

1.以第一作者在國內(nèi)外公開刊物、系列性國際學(xué)術(shù)會議上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文累計影響因子理科不低于4、工科不低于2；或以第一作者公開發(fā)表并檢索的學(xué)術(shù)論文聘期內(nèi)的至少2篇。

2.主持國家計劃項目、攻關(guān)項目1項；或主持國家自然科學(xué)基金或社會科學(xué)基金項目1項；或主持完成省部級計劃項目、攻關(guān)項目或基金項目1項。

3.作為第一發(fā)明人獲得專利1項；或作為第一發(fā)明人獲得的專利為學(xué)校創(chuàng)造轉(zhuǎn)讓實施費用50萬元以上。

4.獲國家科學(xué)技術(shù)（哲學(xué)社會科學(xué)）獎或省部級科學(xué)技術(shù)（哲學(xué)社會科學(xué)）一等獎1項（有個人獲獎證書）；或獲省部級科學(xué)技術(shù)（哲學(xué)社會科學(xué)）二等獎1項（自然科學(xué)類排名前二、社會科學(xué)類排名第一，且有個人獲獎證書）；或獲省部級科學(xué)技術(shù)三等獎1項（排名第一，且有個人獲獎證書）。

5.獲國家教學(xué)成果獎或省部級教學(xué)成果一等獎1項（有個人獲獎證書）；或獲省部級教學(xué)成果二等獎1項（排名前二，且有個人獲獎證書）；或獲省部級教學(xué)成果三等獎1項（排名第一，且有個人獲獎證書）；或獲國家級優(yōu)秀教材獎或省部級優(yōu)秀教材一等獎（主編）1部（有個人獲獎證書）；或獲省部級優(yōu)秀教材二等獎（主編）1部（排名前二，有個人獲獎證書）；或獲省部級優(yōu)秀教材三等獎（主編）1部（排名第一，有個人獲獎證書）；

6.作為負(fù)責(zé)人獲省級以上精品課程，或主編的教材獲國家精品教材，或被評為省級教學(xué)名師。

7.主編出版國家規(guī)劃內(nèi)的教材一部；或出版有學(xué)術(shù)價值并受國家出版類基金資助專著（含譯著）1部。

8.作為主要組織者組織申報本學(xué)科碩士點、新辦專業(yè)、省級重點學(xué)科、省級示范性教學(xué)中心、部級以上重點實驗室獲得成功。

第四條 相關(guān)待遇

（一）學(xué)校提供其在校工作期間的臨時住宿和辦公、實驗條件，提供從原單位到我校從事科研、教學(xué)工作所發(fā)生的差旅費。

（二）柔性引進(jìn)人才的工作津貼，以實際工作時間，半年或一年核發(fā)一次。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：第一類人才每年20～30萬元；第二類人才和海外高層次人才每年15～20萬元；第三類人才每年12～15萬元。如遇特殊情況，可采取一事一議、一人一策政策經(jīng)學(xué)校另行研究決定，如中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等。署名為新余學(xué)院的科研成果，按學(xué)�，F(xiàn)行科研獎勵政策執(zhí)行。

（三）工作津貼的發(fā)放工作由用人單位根據(jù)柔性引進(jìn)人才完成工作職責(zé)的具體情況提出意見，經(jīng)人事處審核，由財務(wù)處支付�？蒲歇剟畹陌l(fā)放由科研處審核，財務(wù)處支付。

（四）柔性引進(jìn)人才經(jīng)費從學(xué)校師資引進(jìn)專項經(jīng)費和科研獎勵專項經(jīng)費中列支。

第五條 引進(jìn)程序

（一）各用人單位向人事處提出書面申請。申請材料包括：聘用理由，受聘人員考察情況，擬聘期限和工作方式，工作職責(zé)、工作目標(biāo)及學(xué)科建設(shè)、科研任務(wù)等。

（二）人事處會同監(jiān)察處、科研處、教務(wù)處進(jìn)行資格審查，并提出初步意見，報校學(xué)術(shù)委員會審定。

（三）校學(xué)術(shù)委員會采用答辯、無記名投票方式進(jìn)行評審，確定擬聘候選人，經(jīng)公示后，報校黨委會審批確定柔性引進(jìn)人選。

（四）人事處會同用人單位與引進(jìn)人才簽定工作協(xié)議，明確崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和任務(wù)，由校長向引進(jìn)人才簽發(fā)聘書。

第六條 管理與考核

（一）用人單位負(fù)責(zé)對柔性引進(jìn)人才進(jìn)行日常管理，并將該項工作列入本單位學(xué)科及人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，指派專人負(fù)責(zé)柔性引進(jìn)人才的服務(wù)工作，積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，幫助他們解決工作中存在的問題和困難，確保聘期任務(wù)的順利完成。

（二）實行聘期目標(biāo)考核。用人單位依據(jù)柔性引進(jìn)人才的工作情況向人事處提出申請，人事處會同科研處、教務(wù)處與相關(guān)專家組成考評組，對柔性引進(jìn)人才完成工作任務(wù)情況進(jìn)行考核。

（三）依據(jù)柔性引進(jìn)人才的工作職責(zé)和與聘期工作協(xié)議的完成情況核發(fā)工作津貼。

第七條 本辦法自公布之日起實施，由人事處負(fù)責(zé)解釋。