第一章  總  則

第一條  為深入貫徹落實貴州省委、省政府“人才強省”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加快人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊伍整體水平，推動學(xué)科專業(yè)建設(shè)，集聚學(xué)術(shù)大師，建設(shè)創(chuàng)新團隊，提高教學(xué)科研水平，根據(jù)《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）和《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于加強人才培養(yǎng)引進(jìn)加快科技創(chuàng)新的指導(dǎo)意見》（黔黨發(fā)〔2013〕12號）文件精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

第二條  我校2020年人才引進(jìn)工作的指導(dǎo)思想是：圍繞我校合格本科高校的近期建設(shè)目標(biāo)、“西部一流高水平理工大學(xué)”的長遠(yuǎn)建設(shè)目標(biāo)和《貴州理工學(xué)院重點學(xué)科建設(shè)與管理辦法》（貴理工〔2014〕51號）、《貴州理工學(xué)院學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號）等文件精神，堅持將人才引進(jìn)工作與學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、平臺建設(shè)、團隊建設(shè)緊密結(jié)合，采取“廣納賢才，按需設(shè)崗，按崗聘任，分類管理，動態(tài)考核”等措施，積極引進(jìn)人才，并為人才引進(jìn)和管理創(chuàng)造良好的條件，確保人才“引得進(jìn)，干得好，留得住”。

第三條  人才指對帶動學(xué)校某一學(xué)科發(fā)展具有重要影響和對促進(jìn)教學(xué)科研水平提高具有重要作用的人。擬引進(jìn)的人才必須具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的教育方針，遵守中華人民共和國憲法和法律，符合道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身體健康，品行端正，能熟練運用現(xiàn)代教學(xué)和科研工具，具有較高的教學(xué)和科研水平。

第四條  我校人才引進(jìn)工作統(tǒng)籌師資隊伍建設(shè)與學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、平臺建設(shè)、教育教學(xué)改革需求、辦學(xué)特色需求、區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求之間的關(guān)系，優(yōu)先引進(jìn)省部級重點實驗室（工程研究中心）、校級重點科研平臺、省級重點學(xué)科（包括區(qū)域一流培育學(xué)科、省級特色重點學(xué)科、省級重點學(xué)科、省級重點支持學(xué)科）、校級重點學(xué)科、校級優(yōu)勢特色學(xué)科群發(fā)展急需的人才，以及擬申報碩士點和發(fā)展前景良好的新興學(xué)科、交叉學(xué)科、應(yīng)用學(xué)科的人才。結(jié)合我校學(xué)科建設(shè)和師資隊伍建設(shè)的需要，對重點發(fā)展學(xué)科所需人才的引進(jìn)工作采取傾斜政策。

第五條  我校人才引進(jìn)分為五個層次、八個等級，并按照《貴州理工學(xué)院學(xué)科群召集人、一級學(xué)科帶頭人、二級學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號），根據(jù)近三年學(xué)術(shù)業(yè)績，遴選并定崗為所在學(xué)科團隊的學(xué)科群召集人、一級學(xué)科帶頭人、二級學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干或團隊成員。

第六條  我校人才引進(jìn)工作堅持標(biāo)準(zhǔn)、全面考核、嚴(yán)格程序、確保質(zhì)量。

第二章  人才引進(jìn)類別及條件

第七條  為適應(yīng)學(xué)科建設(shè)和師資隊伍建設(shè)需要，我校原則上根據(jù)下述條件將擬引進(jìn)的人才分為“第一層次～第五層次”共五個層次和“A類～I(xiàn)類”共九個等級。

第八條  第一層次人才（A類人才）的引進(jìn)條件：包括中國科學(xué)院院士（年齡在70周歲以下）、中國工程院院士（年齡在70周歲以下）、國家最高科技獎獲得者（年齡在55周歲以下）、國家高層次人才特別支持計劃（萬人計劃）杰出人才入選者（年齡在50周歲以下）、長江學(xué)者成就獎獲得者（年齡在50周歲以下），視近三年學(xué)術(shù)業(yè)績，作為學(xué)校“學(xué)科群召集人”或“一級學(xué)科帶頭人”或“二級學(xué)科帶頭人”人選引進(jìn)。

第九條  第二層次人才（B類人才）的引進(jìn)條件：具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，學(xué)術(shù)業(yè)績優(yōu)秀，學(xué)術(shù)造詣深厚，學(xué)術(shù)思想活躍，知識面寬廣，熟悉本學(xué)科群尤其構(gòu)成學(xué)科群的優(yōu)勢特色學(xué)科、主干學(xué)科、支撐學(xué)科、基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展前沿，有特色突出的學(xué)科研究方向，具有一定的學(xué)術(shù)威望，其學(xué)術(shù)活動及研究成果對本學(xué)科發(fā)展和水平提高具有較大的促進(jìn)和推動作用，在學(xué)科內(nèi)公認(rèn)為成果優(yōu)異，年齡一般不超過50歲，同時必須達(dá)到下列條件之一者，視近三年學(xué)術(shù)業(yè)績，作為學(xué)校“學(xué)科群召集人”或“一級學(xué)科帶頭人”或“二級學(xué)科帶頭人”或“學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人”人選引進(jìn)。

1.海外高層次人才引進(jìn)計劃（也稱“人才”）入選者（包括創(chuàng)新人才長期項目、頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目）；

2.國家高層次人才特別支持計劃（也稱“萬人計劃”）領(lǐng)軍人才入選者（包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師、百千萬工程領(lǐng)軍人才）；

3.教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”的特聘教授或講座教授；

4.國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；

5.國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人；

6.教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”創(chuàng)新團隊學(xué)術(shù)帶頭人；

7.科技部國家創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃獲得者（包括“中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”和“重點領(lǐng)域科技創(chuàng)新團隊負(fù)責(zé)人”）；

8.科技部“973”項目首席科學(xué)家；

9.國家百千萬人才工程第一層次人選；

10.國家百千萬人才工程人選（同時授予“國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家”榮譽稱號）；

11.“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”獲得者；

12.全國工程勘察設(shè)計大師；

13.全國宣傳文化系統(tǒng)文化名家暨“四個一批”人才培養(yǎng)工程入選者；

14.“國家教學(xué)名師獎”獲得者；

15.貴州省高層次創(chuàng)新型人才“十”層次人選；

16.管理期內(nèi)的貴州省核心專家或其他�。ú俊⒅陛犑�、自治區(qū)）頂級權(quán)威專家；

達(dá)到以上條件之一、但無正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按照第三層次人才（C類人才）引進(jìn)。

第十條  第三層次人才（C類人才）的引進(jìn)條件：具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，學(xué)術(shù)業(yè)績優(yōu)秀，具有一定學(xué)術(shù)威望，熟悉本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展和前沿情況，其學(xué)術(shù)活動及研究成果對本學(xué)科發(fā)展和水平提高具有較大的促進(jìn)和推動作用，在學(xué)科內(nèi)公認(rèn)為成果優(yōu)異，年齡一般不超過45歲，同時必須達(dá)到下列條件之一者，視近三年學(xué)術(shù)業(yè)績，原則作為學(xué)校“二級學(xué)科帶頭人”或“學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人”或“中青年學(xué)術(shù)骨干”人選引進(jìn)。

1.海外高層次人才引進(jìn)計劃（人才）青年項目入選者；

2.國家高層次人才特別支持計劃（萬人計劃）領(lǐng)軍人才“青年拔尖人才”入選者；

3.“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者項目（也稱為“青年長江學(xué)者”）；

4.國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者（也稱為“小杰青”）；

5.科技部“863”項目首席科學(xué)家；

6.國家百千萬人才工程第二層次人選；

7.教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃（原教育部跨世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃）獲得者；

8.中國科學(xué)院“百人計劃”獲得者；

9.中國青年科技獎獲得者；

10.中國青年科學(xué)家獎獲得者；

11.中國女青年科學(xué)家獎獲得者；

12.全國優(yōu)秀科技工作者；

13.全國優(yōu)秀教師；

14.國務(wù)院特殊津貼獲得者；

15.貴州省高層次創(chuàng)新型人才“百”層次人選；

16.管理期內(nèi)的貴州省省管專家或其他部委（省、自治區(qū)、直轄市）級專家；

17.貴州省及其他部委（省、自治區(qū)、直轄市）科技創(chuàng)新人才團隊領(lǐng)銜人；

18.貴州省及其他�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）“教學(xué)名師獎”獲得者；

19.貴州省及其他�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）工程勘察設(shè)計大師；

20.貴州省甲秀文化人才；

21.貴州省高校哲學(xué)社會科學(xué)黔靈學(xué)者。

達(dá)到以上條件之一、但無正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按照第四層次人才（D類人才）引進(jìn)。

第十一條  第四層次人才（D類人才）的引進(jìn)條件：具有博士學(xué)歷學(xué)位證書，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本學(xué)科研究領(lǐng)域內(nèi)有優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果，具有獨立、明確的研究方向，在學(xué)術(shù)界已具有一定影響力，有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)，年齡一般不超過45歲，并具備下列條件之一者，原則作為學(xué)校“學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人”或“中青年學(xué)術(shù)骨干”人選引進(jìn)。

1.國家百千萬人才工程第三層次人選；

2.教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃（高校青年教師獎、優(yōu)秀青年教師資助計劃、高等學(xué)校骨干教師資助計劃）獲得者；

3.中國科學(xué)院西部之光訪問學(xué)者；

4.貴州省及其他部委（省、自治區(qū)、直轄市）優(yōu)秀青年科技人才；

5.貴州省青年創(chuàng)新人才獎獲得者；

6.貴州省及其他部委（省、自治區(qū)、直轄市）青年科技獎獲得者；

7.貴州省及其他部委（省、自治區(qū)、直轄市）優(yōu)秀科技工作者；

8.貴州省及其他�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）優(yōu)秀教師；

9.貴州省及其他部委（省、自治區(qū)、直轄市）特殊津貼獲得者。

達(dá)到以上條件之一、但無副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按照第五層次人才相應(yīng)類別引進(jìn)。

第十二條  第五層次人才（E類～I(xiàn)類人才）的引進(jìn)條件：滿足以下條件者，視近三年學(xué)術(shù)業(yè)績，作為學(xué)科團隊“中青年學(xué)術(shù)骨干”或“團隊成員”人選引進(jìn)。

E類人才：2020年底前畢業(yè)的博士，具有博士學(xué)位證書（有博士畢業(yè)證和學(xué)位證,經(jīng)教育部認(rèn)證）和教授職稱（或相當(dāng)職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿�，能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，年齡一般不超過45歲。

F類人才：2020年底前畢業(yè)的博士，具有博士學(xué)位（有博士畢業(yè)證和學(xué)位證,經(jīng)教育部認(rèn)證）和副教授職稱（或相當(dāng)職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿�，能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，年齡一般不超過40歲。

G類人才：2020年底前畢業(yè)的海外歸國博士，畢業(yè)院校必須符合《泰晤士報世界高校排名》前200名，具有博士學(xué)位證書（經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證），能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，年齡一般不超過40歲,同時必須達(dá)到下列條件：

1．自然科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)的博士，在攻讀博士學(xué)位期間以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文累計有1篇（含）以上被SCI期刊收錄或2篇（含）以上被EI期刊收錄（3區(qū)及以上）；

2.人文社會科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)的博士，在攻讀博士學(xué)位期間以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文3篇（含）以上，且論文均被CSSCI(南京大學(xué)《中文社會科學(xué)引文索引》)收錄或其中1篇被SSCI收錄。

H類人才：2020年底前畢業(yè)的國內(nèi)培養(yǎng)博士，具有博士學(xué)位（有博士畢業(yè)證和學(xué)位證,經(jīng)教育部認(rèn)證），能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�年齡一般不超過35歲，同時必須達(dá)到下列條件：

1．自然科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)的博士，在攻讀博士學(xué)位期間以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文累計有1篇（含）以上被SCI期刊收錄或2篇（含）以上被EI期刊收錄（3區(qū)及以上）；

2.人文社會科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)的博士，在攻讀博士學(xué)位期間以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文3篇（含）以上，且論文均被CSSCI(南京大學(xué)《中文社會科學(xué)引文索引》)收錄或其中1篇被SSCI收錄。

I類人才：具有碩士以上學(xué)歷學(xué)位，且具有教授職稱（或相當(dāng)職稱），有很好的發(fā)展?jié)摿Γ�能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，主持完成省部級科研項目1項以上，自然科學(xué)類的以第一作者在本學(xué)科中文核心期刊上發(fā)表論文3篇以上，人文社科類的以第一作者發(fā)表論文5篇以上，年齡一般不超過45歲。

第三章  引進(jìn)待遇

第十三條  第一層次人才（A類人才）

1.安家費：面議。安家費含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的住房補貼中由學(xué)校自籌的40%。

2.住房補貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的住房補貼的60%。

3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。

4.科研啟動經(jīng)費：面議，獲批經(jīng)費根據(jù)申報科研課題或項目而定。

5.團隊建設(shè)：團隊負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，自行聘用1名學(xué)術(shù)秘書和5名科研助手，給予10個人才引進(jìn)指標(biāo)，3年內(nèi)可自行引進(jìn)相關(guān)學(xué)科的博士并組建科研團隊。學(xué)校根據(jù)所引進(jìn)博士的學(xué)科和層次，兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇。

第十四條  第二層次人才（B類人才）

1.安家費：面議。安家費含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的住房補貼中由學(xué)校自籌的40%。

2.住房補貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的住房補貼的60%。

3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。

4.科研啟動經(jīng)費：面議，獲批經(jīng)費根據(jù)申報科研課題或項目而定。

5.團隊建設(shè)：團隊負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，自行聘用1名學(xué)術(shù)秘書和3名科研助手，學(xué)校給予7個人才引進(jìn)指標(biāo)，3年內(nèi)可自行引進(jìn)相關(guān)學(xué)科的博士并組建科研團隊。學(xué)校根據(jù)所引進(jìn)博士的學(xué)科和層次，兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇。

第十五條  第三層次人才（C類人才）

1.安家費：見表1《貴州理工學(xué)院高層次人才引進(jìn)待遇一覽表》。安家費含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的住房補貼中由學(xué)校自籌的40%。

2.住房補貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的住房補貼的60%。

3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。

4.科研啟動經(jīng)費：自然科學(xué)類提供基本科研啟動經(jīng)費50萬元，人文社科類提供基本科研啟動經(jīng)費30萬元；學(xué)校另設(shè)立科研啟動費基金池，引進(jìn)人才可通過項目形式申請資金資助。

5.團隊建設(shè)：團隊負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，自行聘用1名學(xué)術(shù)秘書和2名科研助手，給予5個人才引進(jìn)指標(biāo)，3年內(nèi)可自行引進(jìn)相關(guān)學(xué)科的博士并組建科研團隊。學(xué)校根據(jù)所引進(jìn)博士的學(xué)科和層次，兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇。

第十六條  第四層次人才（D類人才）

1.安家費：見表1《貴州理工學(xué)院高層次人才引進(jìn)待遇一覽表》。安家費含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的住房補貼中由學(xué)校自籌的40%。

2.住房補貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的住房補貼的60%。

3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。

4.科研啟動經(jīng)費：自然科學(xué)類提供基本科研啟動經(jīng)費40萬元，人文社科類提供基本科研啟動經(jīng)費20萬元；學(xué)校另設(shè)立科研啟動費基金池，引進(jìn)人才可通過項目形式申請資金資助。

5.團隊建設(shè)：團隊負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況，自行聘用1名學(xué)術(shù)秘書和1名科研助手，給予3個人才引進(jìn)指標(biāo)，3年內(nèi)可自行引進(jìn)相關(guān)學(xué)科的博士并組建科研團隊。學(xué)校根據(jù)所引進(jìn)博士的學(xué)科和層次，兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇。

第十七條  第五層次人才之E類人才

1.安家費：見表1《貴州理工學(xué)院高層次人才引進(jìn)待遇一覽表》。安家費含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的住房補貼中由學(xué)校自籌的40%。

2.住房補貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的住房補貼的60%。

3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。

4.科研啟動經(jīng)費：自然科學(xué)類提供基本科研啟動經(jīng)費30萬元，人文社科類提供基本科研啟動經(jīng)費12萬元；學(xué)校另設(shè)立科研啟動費基金池，引進(jìn)人才可通過項目形式申請資金資助。

第十八條  第五層次人才之F類人才

1.安家費：見表1《貴州理工學(xué)院高層次人才引進(jìn)待遇一覽表》。安家費含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的住房補貼中由學(xué)校自籌的40%。

2.住房補貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的住房補貼的60%。

3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。

4.科研啟動經(jīng)費：自然科學(xué)類提供基本科研啟動經(jīng)費25萬元，人文社科類提供基本科研啟動經(jīng)費9萬元；學(xué)校另設(shè)立科研啟動費基金池，引進(jìn)人才可通過項目形式申請資金資助。

第十九條  第五層次人才之G類人才

1.安家費：見表1《貴州理工學(xué)院高層次人才引進(jìn)待遇一覽表》。安家費含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的住房補貼中由學(xué)校自籌的40%。

2.住房補貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的住房補貼的60%。

3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。

4.科研啟動經(jīng)費：自然科學(xué)類提供基本科研啟動經(jīng)費15萬元，人文社科類提供基本科研啟動經(jīng)費6萬元；學(xué)校另設(shè)立科研啟動費基金池，引進(jìn)人才可通過項目形式申請資金資助。

第二十條  第五層次人才之H類人才

1.安家費：見表1《貴州理工學(xué)院高層次人才引進(jìn)待遇一覽表》。安家費含《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的住房補貼中由學(xué)校自籌的40%。

2.住房補貼：享受《貴州省引進(jìn)高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領(lǐng)發(fā)〔2013〕6號）文件中規(guī)定的住房補貼的60%。

3.津貼：享受《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）文件中規(guī)定的人才津補貼和校內(nèi)津貼。校內(nèi)津貼按省津貼的100%配套。

4.科研啟動經(jīng)費：自然科學(xué)類提供基本科研啟動經(jīng)費10萬元，人文社科類提供基本科研啟動經(jīng)費5萬元；學(xué)校另設(shè)立科研啟動費基金池，引進(jìn)人才可通過項目形式申請資金資助。

第二十一條  我校人才引進(jìn)工作與學(xué)科群召集人、一級學(xué)科帶頭人、二級學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干的遴選工作同步開展。經(jīng)過學(xué)校遴選成為學(xué)科群召集人、一級學(xué)科帶頭人、二級學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干的新引進(jìn)人才，除享受人才相關(guān)待遇外，還享受學(xué)校相應(yīng)崗位的學(xué)術(shù)津貼，其崗位職責(zé)、遴選條件、考核目標(biāo)、遴選程序、聘任與考核程序、待遇和學(xué)術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，詳見《貴州理工學(xué)院學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號）。

表1 貴州理工學(xué)院高層次人才引進(jìn)待遇一覽表

第二十二條  我校積極引進(jìn)海外高層次人才。引進(jìn)的海外高層次人才屬于第二層次人才中的“國家人才入選者（長期項目）”、“教育部長江學(xué)者獎勵計劃的特聘教授或講座教授”、國家杰出青年基金獲得者（外籍），學(xué)校根據(jù)其學(xué)科、專業(yè)、科研、成果轉(zhuǎn)化等特長，可聘為二級學(xué)院院長、重點實驗室主任、重點研究基地負(fù)責(zé)人等重要崗位，享受相應(yīng)經(jīng)濟待遇，但無行政職級。

第二十三條  我校對新引進(jìn)的第五層次之E、F、G、H類人才，對無副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，聘任在專業(yè)技術(shù)八級崗位上，進(jìn)校三年內(nèi)，校內(nèi)為其兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)七級的待遇；對有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，聘任在相應(yīng)的崗位等級上，進(jìn)校三年內(nèi)，校內(nèi)為其兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)四級的待遇。進(jìn)校三年后按學(xué)校有關(guān)政策進(jìn)行聘任。

第四章  引進(jìn)程序

第二十四條  人才引進(jìn)工作采取校院兩級負(fù)責(zé)制。具體程序：

1.制定計劃。用人單位根據(jù)教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)的需要，制定年度和階段性人才引進(jìn)計劃，并對擬引進(jìn)人才的任職條件、工作目標(biāo)提出明確要求。人事處根據(jù)編制和學(xué)校年度用人計劃及各單位需要，擬定人才引進(jìn)計劃，報學(xué)校研究確定。

2.信息發(fā)布。人事處根據(jù)學(xué)校確定的人才引進(jìn)計劃，每年面向海內(nèi)外發(fā)布我校人才引進(jìn)信息。

3.人才遴選。人事處和用人單位根據(jù)學(xué)校確定的人才引進(jìn)辦法，積極挖掘人才，初步遴選出進(jìn)入面試的人才名單。

4.面試考察評議。進(jìn)入面試的人才填寫《貴州理工學(xué)院2020年人才引進(jìn)審批表》、《貴州理工學(xué)院2020年引進(jìn)人才工作計劃表》、《貴州理工學(xué)院重點學(xué)科建設(shè)項目學(xué)科帶頭人申請表》以及相關(guān)證明材料。用人單位按照本辦法和《貴州理工學(xué)院學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號），組織本單位教授委員會并會同校學(xué)術(shù)委員會委員，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行面試考察和評議。評議內(nèi)容包括：被考察人的教育教學(xué)能力、學(xué)風(fēng)道德、學(xué)術(shù)水平、科研能力、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)影響等。用人單位根據(jù)評議情況集體研究后，確定擬引進(jìn)人選及擬引進(jìn)的人才層次和等級，并建議聘任為學(xué)科群召集人、一級學(xué)科帶頭人、二級學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干、團隊成員等學(xué)術(shù)崗位的具體意見。

5.用人單位將擬引進(jìn)人選材料報人事處。材料包括：（1）《貴州理工學(xué)院2020年引進(jìn)人才審批表》；（2）《貴州理工學(xué)院2020年引進(jìn)人才工作計劃表》；（3）《貴州理工學(xué)院重點學(xué)科建設(shè)項目學(xué)科帶頭人申請表》；（4）擬引進(jìn)人選學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書復(fù)印件和獲獎及專利情況的證明復(fù)印件等，并由審核人在復(fù)印件上簽字，同時加蓋單位公章；（5）面試材料以及“是否引進(jìn)”、“引進(jìn)的層級和等級”、“擬聘任學(xué)科群召集人、一級學(xué)科帶頭人、二級學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干、團隊成員等學(xué)術(shù)崗位”的具體意見，加蓋單位公章，并報分管或聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)審批。

6.組織審核。人事處根據(jù)學(xué)校人才引進(jìn)計劃，會同學(xué)校心理健康教育與咨詢中心對擬引進(jìn)人選進(jìn)行心理測試；會同發(fā)展規(guī)劃與對外合作處對用人單位推薦的擬引進(jìn)人選材料進(jìn)行審核，研究提出“是否引進(jìn)”、“引進(jìn)的層次和等級”及“擬聘任學(xué)科群召集人、一級學(xué)科帶頭人、二級學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干、團隊成員等學(xué)術(shù)崗位”的具體意見，并報分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審定。根據(jù)工作需要，學(xué)校可委托校學(xué)術(shù)委員會對擬引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平、學(xué)風(fēng)道德等進(jìn)行再評議，評議結(jié)果作為人才層次劃分、擬聘任學(xué)術(shù)崗位的依據(jù)。

7.學(xué)校審批。分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)對人事處、發(fā)展規(guī)劃與對外合作處提出的人才引進(jìn)意見以及擬聘任的學(xué)術(shù)崗位進(jìn)行審定后，由人事處將審定結(jié)果報學(xué)校黨委研究，一事一議。

8.政審和考察。人事處會同黨委組織部對擬引進(jìn)的人才進(jìn)行政治審查，有海外學(xué)習(xí)或工作半年以上經(jīng)歷者報貴州省國家安全廳協(xié)助審查。

9.辦理聘用手續(xù)。擬引進(jìn)人才的人事檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校后，由人事處負(fù)責(zé)按程序下發(fā)聘用文件，并報上級主管和職能部門辦理引進(jìn)人才的聘用手續(xù)或調(diào)動手續(xù)。

第五章  考核管理

第二十五條  學(xué)校對新引進(jìn)的人才堅持校院兩級管理和考核。人事處進(jìn)行宏觀管理，重點做好四年考核周期及八年服務(wù)期的考核。用人單位負(fù)責(zé)日常管理和年度考核，并配合人事處做好四年考核周期及八年服務(wù)期考核。

第二十六條  實行合約管理。

1.來校工作的人才辦理入職手續(xù)時，人事處負(fù)責(zé)按程序簽訂服務(wù)年限為八年的高層次人才服務(wù)協(xié)議，明確引進(jìn)待遇、工作條件、工作職責(zé)、考核指標(biāo)、服務(wù)年限、違約責(zé)任等，嚴(yán)格履行合同，并會同科技處辦理科研啟動經(jīng)費相關(guān)手續(xù)。

2.被遴選為學(xué)科群召集人、一級學(xué)科帶頭人、二級學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干的新引進(jìn)人才，由發(fā)展規(guī)劃與對外合作處負(fù)責(zé)按程序辦理相應(yīng)學(xué)術(shù)崗位的聘任手續(xù)。

第二十七條  嚴(yán)格考核。學(xué)校依據(jù)崗位職責(zé)對引進(jìn)人才進(jìn)行考核。考核方式分為年度考核、四年考核期考核、服務(wù)期滿考核�？己藘�(nèi)容包括承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)、學(xué)科建設(shè)任務(wù)、科研任務(wù)，以及爭取高水平研究成果、獲得高級別獎勵（項）等情況。

1.引進(jìn)人才基本工作量考核：由人事處委托用人單位根據(jù)學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂的高層次人才服務(wù)協(xié)議，負(fù)責(zé)按程序組織實施考核�？己瞬扇∈雎毚疝q、專家同行評議等多種形式�？己艘庖娮鳛閷W(xué)校是否解聘、是否降級聘用、是否續(xù)聘以及分類管理的主要依據(jù)。

2.引進(jìn)人才所聘學(xué)術(shù)崗位學(xué)術(shù)業(yè)績考核：在引進(jìn)人才基本工作量考核的基礎(chǔ)上，被聘任為學(xué)科群召集人、一級學(xué)科帶頭人、二級學(xué)科帶頭人、學(xué)科方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干的人才同時開展學(xué)術(shù)業(yè)績量化考核，具體標(biāo)準(zhǔn)見《貴州理工學(xué)院學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號）及附表《貴州理工學(xué)院學(xué)術(shù)業(yè)績量化考核指標(biāo)體系》，由發(fā)展規(guī)劃與對外合作處負(fù)責(zé)組織考核。考核采取述職答辯、專家同行評議等多種形式。對所聘學(xué)術(shù)崗位學(xué)術(shù)業(yè)績的考核意見作為學(xué)校是否解聘、是否降級聘用、是否續(xù)聘、學(xué)術(shù)津貼發(fā)放，以及進(jìn)行獎勵和懲戒的主要依據(jù)。

3.人才分類管理與培養(yǎng)：學(xué)校推進(jìn)人才的引進(jìn)使用與學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、平臺建設(shè)、團隊建設(shè)相銜接，確保人人進(jìn)入兩個團隊（科研團隊、教學(xué)團隊），使引進(jìn)人才在學(xué)校事業(yè)發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。學(xué)校通過考察，根據(jù)引進(jìn)人才的教學(xué)能力、科研能力、學(xué)術(shù)成果，按照管理人才、教學(xué)人才、科研人才、輔導(dǎo)員等類別進(jìn)行分類管理與培養(yǎng)，以充分發(fā)揮每一位人才的作用，做到人適其崗、人盡其才。

第二十八條  服務(wù)期限。引進(jìn)人才的基本服務(wù)期為八年。對于服務(wù)期未滿八年但要求調(diào)離學(xué)校的人才，除按照與學(xué)校所簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任外，還需退回學(xué)校的安家費、住房補貼及科研啟動經(jīng)費等。對服務(wù)期未滿八年但被解除聘用關(guān)系的，須退回學(xué)校安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等。退還標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.安家費退還標(biāo)準(zhǔn)：安家費退還標(biāo)準(zhǔn)：已領(lǐng)取安家費總額-[（應(yīng)發(fā)安家費總額÷服務(wù)期總年限）×已服務(wù)年限]。

2.住房補貼退還標(biāo)準(zhǔn)：按省人才辦相關(guān)規(guī)定，退還已發(fā)放的住房補貼。

3.科研啟動經(jīng)費退還標(biāo)準(zhǔn)：退還科研啟動經(jīng)費余額，已物化的部分，必須將物化設(shè)備或資料交還甲方相關(guān)職能部門。

對在貴州省及貴州省體制內(nèi)單位服務(wù)不滿五年的，按照省人才辦的文件精神退還省財政發(fā)放的住房補貼。對調(diào)離、辭職或被解除聘用關(guān)系的人才，配偶屬于安置到我校工作的，其配偶原則上必須同時調(diào)離學(xué)校，或與學(xué)校解除聘用關(guān)系。

第六章  保障服務(wù)措施

第二十九條  經(jīng)費保障。學(xué)校根據(jù)每年人才引進(jìn)計劃劃撥“人才引進(jìn)與培養(yǎng)專項經(jīng)費”，用于支付人才引進(jìn)的安家費、住房補貼、津貼及科研啟動經(jīng)費，由計劃財務(wù)處根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和列支渠道支付。

第三十條  管理分工。人事處負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人才的相關(guān)手續(xù)。發(fā)展規(guī)劃與對外合作處負(fù)責(zé)學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)方向?qū)W術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干的遴選、聘任與考核。科技處配合人事處做好科研啟動項目的評審、立項管理與考核工作。后勤管理處、國有資產(chǎn)管理處等職能部門和用人單位負(fù)責(zé)辦理人才入職的其他手續(xù)。

第三十一條  建立服務(wù)機制。用人單位建立引進(jìn)人才服務(wù)機制，在人才入職后確定和落實專人與人才結(jié)對子，為其熟悉和了解學(xué)校情況提供服務(wù)，幫助其適應(yīng)學(xué)校環(huán)境并順利融入學(xué)校及所在單位教學(xué)科研工作中。入職我校的人才對相關(guān)問題要及時向?qū)W院或人事處反映。

第七章  團隊引進(jìn)

第三十二條  學(xué)校積極引進(jìn)“產(chǎn)業(yè)精英人才”。

1.基本條件：原則上年齡在55周歲以下，為人正派，遵紀(jì)守法；掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)且有良好市場前景的項目；曾任本行業(yè)國內(nèi)外知名企業(yè)的高級管理人員或技術(shù)負(fù)責(zé)人或核心項目負(fù)責(zé)人；有成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會服務(wù)方面能起到推動性作用。

2.崗位待遇：基礎(chǔ)年薪50萬元，住房補貼100萬元。根據(jù)預(yù)期工作目標(biāo)和工作計劃，提供創(chuàng)業(yè)啟動資金500萬元以上。

3.其他：引進(jìn)工作一人一議，考核工作參照合同約定。

第三十三條  學(xué)校全職引進(jìn)或柔性引進(jìn)“創(chuàng)新團隊”。

1.基本條件：團隊研究方向?qū)儆诤娇沼詈脚c智能制造、大數(shù)據(jù)科學(xué)與技術(shù)、新材料開發(fā)與利用、新能源開發(fā)與利用、大醫(yī)藥大健康等相關(guān)學(xué)科且具有良好的工作基礎(chǔ)，團隊帶頭人和核心成員在國內(nèi)外科研機構(gòu)或重大項目穩(wěn)定合作3年以上，已取得突出學(xué)術(shù)成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力，團隊成員具有合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。

2.個人待遇：“全職引進(jìn)”團隊所有人員根據(jù)本文件第二章的條件劃分人才引進(jìn)層次和類別后，按照第三章兌現(xiàn)待遇；“柔性引進(jìn)”團隊所有成員的個人待遇面議。

3.團隊待遇：團隊所有人員按照《貴州理工學(xué)院學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號）確定相應(yīng)學(xué)術(shù)崗位后，根據(jù)《貴州理工學(xué)院重點學(xué)科建設(shè)與管理辦法》（貴理工〔2014〕51號）申請校級重點學(xué)科建設(shè)項目，學(xué)科建設(shè)經(jīng)費500～1000萬元。

4.其他：引進(jìn)工作一團隊一議，考核工作參照合同約定。

第三十四條  學(xué)校全職引進(jìn)或柔性引進(jìn)“創(chuàng)業(yè)團隊”。

1.基本條件：由1名帶頭人和不少于4名核心成員（指與團隊帶頭人同時引進(jìn)的人才）組成。掌握核心技術(shù)、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)且有良好的市場前景，具有高成長性項目；國內(nèi)外行業(yè)頂尖公司的高級管理團隊、技術(shù)團隊和核心項目團隊；有成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的團隊，在成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣和社會服務(wù)方面能起到推動性作用的團隊。團隊帶頭人和核心成員在國內(nèi)外科研機構(gòu)、企業(yè)或重大項目穩(wěn)定合作3年以上。

2.個人待遇：“全職引進(jìn)”團隊所有人員根據(jù)本文件第二章的條件劃分人才引進(jìn)層次和類別后，按照第三章兌現(xiàn)待遇；“柔性引進(jìn)”團隊所有成員的個人待遇面議。

3.團隊待遇：提供創(chuàng)業(yè)配套經(jīng)費500～1000萬元。

4.其他：引進(jìn)工作一團隊一議，考核工作參照合同約定。

第八章  高層次人才配偶安置

第三十五條  高層次人才配偶安置條件

1.符合《貴州理工學(xué)院2020年人才引進(jìn)工作辦法》第三層次（C類）以上人才，其配偶原則上需具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2.具有副處級以上職務(wù)的“雙高”（博士、教授）人才，其配偶原則上需具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三十六條  高層次人才配偶安置的崗位為專業(yè)技術(shù)崗、教輔崗、管理崗和輔導(dǎo)員崗。

1.具有副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，原則上安置到專業(yè)技術(shù)崗。

2.不具有副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，原則上安置到教輔崗、管理崗和輔導(dǎo)員崗。

第三十七條  第一層次、二層次人才的配偶安置事宜一事一議，特事特辦，根據(jù)人才配偶情況和省內(nèi)相關(guān)政策進(jìn)行妥善安置。

第九章  附  則

第三十八條  引進(jìn)人才按照《貴州理工學(xué)院學(xué)科群召集人、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、中青年學(xué)術(shù)骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號）確定相應(yīng)學(xué)術(shù)崗位并引進(jìn)到校工作后，可在所在單位和全校范圍內(nèi)組織學(xué)術(shù)團隊，并根據(jù)《貴州理工學(xué)院重點學(xué)科建設(shè)與管理辦法》（貴理工〔2014〕51號）申請校級重點學(xué)科建設(shè)項目。

第三十九條  根據(jù)《貴州理工學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法（修訂）》（貴理工發(fā)〔2018〕139號），引進(jìn)人才到校工作滿3年后，方可申請脫產(chǎn)1年從事博士后研究，從事博士后研究的時間不計算在八年服務(wù)期內(nèi)。

第四十條  引進(jìn)人才夫妻雙方均為博士且符合學(xué)校引進(jìn)條件的，待遇按各自的條件分別執(zhí)行。

第四十一條  引進(jìn)人才安家費發(fā)放時間為與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議次月起發(fā)放60%，剩余的40%需要完成學(xué)校規(guī)定工作量后才能發(fā)放。

第四十二條  本辦法自公布之日起，引進(jìn)人才的待遇按照學(xué)校黨委會審議通過時間所在的年份兌現(xiàn)，入職時間以貴州省人力資源和社會保障廳備案表上的時間計算。

第四十三條  本辦法自2020年1月1日起實施，由人事處負(fù)責(zé)解釋。