第一章 總則

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，為建設(shè)高水平財(cái)經(jīng)大學(xué)提供人才保障，特制訂本辦法。

第二條本辦法所稱高層次人才，是指從國(guó)內(nèi)外公開招聘的，能引領(lǐng)國(guó)家科技與人文社會(huì)科學(xué)發(fā)展的學(xué)術(shù)大師，能促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干及各學(xué)科發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。

第三條高層次人才引進(jìn)要從學(xué)科發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)出發(fā)，堅(jiān)持突出重點(diǎn)與統(tǒng)籌兼顧相結(jié)合，建立健全按需引進(jìn)、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、重在使用、合同管理的選用機(jī)制。

第二章 引進(jìn)人才的基本條件和范圍

第四條引進(jìn)人才的基本條件

1.思想品德高尚，工作勤奮，有敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神，有高度的責(zé)任感，有較強(qiáng)的事業(yè)心和進(jìn)取心。

2.業(yè)務(wù)水平較高，基本功扎實(shí)，專業(yè)知識(shí)精深，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平和地位。

第五條引進(jìn)人才的范圍

第一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及海外（含外籍）相當(dāng)層次人員。

第二層次：國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者，國(guó)家“863”計(jì)劃、“973”計(jì)劃首席科學(xué)家，“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人，中央組織部“千人計(jì)劃”、中央宣傳部“四個(gè)一批”、人力資源和社會(huì)保障部“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”、中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”等國(guó)家人才工程人選。

第三層次：國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選、教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者。

第四層次：學(xué)校事業(yè)發(fā)展所需的教授、博士研究生(博士后出站人員)以及公費(fèi)、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員取得博士學(xué)位人員。一般為學(xué)校的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科、理科、法學(xué)學(xué)科和工科等重點(diǎn)學(xué)科與扶持學(xué)科人員。

第三章 引進(jìn)人才的形式

第六條剛性引進(jìn)：通過(guò)公開招聘或者調(diào)入方式為學(xué)校正式編制人員。

第七條柔性引進(jìn)：人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，按照聘用協(xié)議，以科研合作、技術(shù)攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流或聯(lián)合培養(yǎng)研究生等形式，定期來(lái)學(xué)校開展具體工作。

第四章 剛性引進(jìn)人才的待遇

第八條符合學(xué)校規(guī)定條件的高層次引進(jìn)人才，按照相應(yīng)層次享受引進(jìn)待遇。具體如下：

1.第一層次

（1）學(xué)校提供學(xué)科建設(shè)配套經(jīng)費(fèi)。

（2）學(xué)校提供200平方米的住房一套以及100萬(wàn)元的安家費(fèi)。

（3）學(xué)校提供科研經(jīng)費(fèi)2000萬(wàn)元。

2.第二層次

（1）學(xué)校提供學(xué)科建設(shè)配套經(jīng)費(fèi)。

（2）學(xué)校提供150平方米的住房一套以及50萬(wàn)元的安家費(fèi)。

（3）學(xué)校提供科研經(jīng)費(fèi)，其中：國(guó)家杰出青年基金獲得者，教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授提供科研啟動(dòng)費(fèi)150—200萬(wàn)元；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大、重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供科研啟動(dòng)費(fèi)100-150萬(wàn)元。

3.第三層次

（1）學(xué)校提供100—120平方米的住房一套以及20萬(wàn)元的安家費(fèi)。

（2）學(xué)校提供科研啟動(dòng)費(fèi)30-100萬(wàn)元。

第九條第四層次人才享受的待遇參照《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)博士研究生安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)量化辦法》進(jìn)行評(píng)分，由學(xué)校高層次人才引進(jìn)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

第十條引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)崗位依據(jù)雙方所簽定的合同確定，特殊、急需的人才可采取一事一議或一人一議方式，由雙方協(xié)商有關(guān)待遇。

第五章 組織實(shí)施

第十一條工作程序：

1.擬訂計(jì)劃。各學(xué)院（部）要根據(jù)本單位學(xué)科、專業(yè)建設(shè)發(fā)展的需要，積極擬訂人才引進(jìn)計(jì)劃，搜集各類人才信息，通過(guò)各種渠道，宣傳學(xué)校吸引人才政策。對(duì)有意向來(lái)我校工作的，要及時(shí)進(jìn)行溝通了解，填寫《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定申請(qǐng)表》，將擬進(jìn)人選情況報(bào)人事處。

2.組織招聘。各學(xué)院（部）組織面試、試講和考核，并提出意見報(bào)人事處；

3.專家評(píng)審。人事處對(duì)各學(xué)院（部）上報(bào)材料進(jìn)行審查，組織高層次人才引進(jìn)專家評(píng)審委員進(jìn)行評(píng)審，提出招聘意見；

4.簽約上崗。擬引進(jìn)人才經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或組長(zhǎng)同意并確定待遇后，由人事處辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。各類人才均實(shí)行合同管理，上崗前，由人事處代表學(xué)校與本人簽訂引進(jìn)人才工作協(xié)議，由用人單位與本人簽訂工作任務(wù)書。

第十二條應(yīng)聘者需提供如下材料：

1.應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷，學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書(復(fù)印件)，所獲專家稱號(hào)證明材料，學(xué)術(shù)兼職、社會(huì)兼職情況等；

2.反映學(xué)術(shù)水平成果的目錄、主要代表性論文、論著；

3.主要的獲獎(jiǎng)情況（獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件）；

4.近年來(lái)完成的研究項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、個(gè)人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)總額等；

5.取得博士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外（境外）學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

第六章 管理與考核

第十三條學(xué)校對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)行合同管理。合同內(nèi)容包括服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)、科研工作任務(wù)，考核與管理辦法，違約責(zé)任以及雙方需協(xié)商的其他事項(xiàng)內(nèi)容。應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)等事項(xiàng)由用人單位擬定具體意見，并與本人協(xié)商后確定。

第十四條待遇落實(shí)

1．學(xué)校給予人才一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，所涉及的費(fèi)用均為稅前金額，按照國(guó)家規(guī)定，其個(gè)人所得稅由學(xué)校財(cái)務(wù)處代扣代繳。

2.科研啟動(dòng)費(fèi)采取分期發(fā)放的辦法進(jìn)行，一共分兩次支付，每一次一半。當(dāng)年支付第一次，滿三年后支付第二次。經(jīng)費(fèi)總額在5萬(wàn)以下的可一次性支付。

第十五條服務(wù)期及違約責(zé)任

1.剛性引進(jìn)人才的服務(wù)期為5年；

2.剛性引進(jìn)人才，若服務(wù)期未滿要求離開學(xué)校(離崗、調(diào)出、辭職、自費(fèi)出國(guó)等)或工作考核不合格被學(xué)校解聘者，本人須承擔(dān)以下違約責(zé)任：

（1）交回學(xué)校提供的由本人管理和使用的學(xué)校固定資產(chǎn)；

（2）退還學(xué)校資助的科研啟動(dòng)費(fèi)、進(jìn)修培訓(xùn)等費(fèi)用。服務(wù)不滿3年的，全額退回，服務(wù)期滿3年的，每滿1年遞減20%；

（3）科研啟動(dòng)費(fèi)等20萬(wàn)元及以上者，支付5萬(wàn)元的違約金；科研啟動(dòng)費(fèi)等20萬(wàn)元以內(nèi)者，支付3萬(wàn)元的違約金；

（4）照顧性調(diào)入或聘用的配偶(子女)同時(shí)調(diào)出或解聘。

第十六條引進(jìn)的高層次人才應(yīng)按年度參加各單位組織的考核。人事處將會(huì)同有關(guān)部門與用人單位共同對(duì)其履職情況進(jìn)行評(píng)估，跟蹤管理，監(jiān)督協(xié)議合同的執(zhí)行情況。學(xué)校各單位要為引進(jìn)來(lái)的人才積極提供工作條件，經(jīng)常關(guān)心和幫助解決他們?cè)诠ぷ骱蜕�活中遇到的困難，創(chuàng)造有利于他們開展工作的良好氛圍，確保其作用充分得到發(fā)揮。鼓勵(lì)各用人單位為引進(jìn)人才提供科研或生活補(bǔ)貼等配套資金。

第十七條校內(nèi)培養(yǎng)的教學(xué)崗位人員攻讀博士學(xué)位的，按引進(jìn)人才對(duì)待，兌現(xiàn)相應(yīng)的待遇；非教學(xué)崗位人員取得博士學(xué)位后，專職從事教學(xué)科研工作的，可按教學(xué)崗位人員兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，否則，不予兌現(xiàn)任何待遇。

第七章 附則

第十八條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。以前有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法發(fā)布前已簽訂協(xié)議的，按原協(xié)議條款執(zhí)行。

第十九條柔性引進(jìn)、無(wú)檔案材料和檔案材料不全者，待遇按協(xié)議分批兌現(xiàn)。

第二十條《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定申請(qǐng)表》、《內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)引進(jìn)博士研究生科研啟動(dòng)費(fèi)量化辦法》見附件。

第二十一條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。